{"id":35942,"date":"2021-03-12T12:00:58","date_gmt":"2021-03-12T10:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/monikanavaisuus-kuuluu-moderniin-rekrytointiin\/"},"modified":"2025-11-27T13:08:34","modified_gmt":"2025-11-27T11:08:34","slug":"monikanavaisuus-kuuluu-moderniin-rekrytointiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/monikanavaisuus-kuuluu-moderniin-rekrytointiin\/","title":{"rendered":"Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin"},"content":{"rendered":"

Rekrytointimarkkinoinnin monikanavaisuus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan rakentamisessa. Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsit\u00e4\u00e4n niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selke\u00e4st\u00e4 viestinn\u00e4st\u00e4. T\u00e4m\u00e4 artikkeli on julkaistu alunperin HR viesti – henkil\u00f6st\u00f6osaamisen ammattilehdess\u00e4 1\/2021<\/a>.
\n<\/a><\/strong><\/p>\n

Artikkelin kirjoittaja:\u00a0Marja Vesala<\/strong><\/p>\n

Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusm\u00e4\u00e4r\u00e4n kanssa. Vaikka hakijoita on valtavasti, juuri sit\u00e4 oikeaa ei tunnu l\u00f6ytyv\u00e4n. Johtaja ei ole yksin, sill\u00e4 moni organisaatio painii saman pulman kanssa. Hakemusten m\u00e4\u00e4r\u00e4 ei korvaa laatua eik\u00e4 takaa sit\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi saadaan viety\u00e4 loppuun saakka.<\/p>\n

Rekrytointi on isojen haasteiden edess\u00e4, kun useilla aloilla kilpailu osaajista kovenee ja samaan aikaan pula osaavista tekij\u00f6ist\u00e4 kasvaa. Miten yritys erottautuu joukosta houkuttelevana ty\u00f6nantajana? Kuinka oikeat osaajat tavoitetaan?<\/p>\n

Haasteita riitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6nhakijan n\u00e4k\u00f6kulmasta. Ty\u00f6paikkailmoituksessa j\u00e4\u00e4 usein ep\u00e4selv\u00e4ksi, mik\u00e4 on ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kannalta kriittist\u00e4 osaamista ja mitk\u00e4 asiat kuuluvat vain ty\u00f6nantajan toivelistalle. Ilmoituksissa saatetaan etsi\u00e4 superihmisi\u00e4 tai kuvataan vaatimukset niin laveasti, ett\u00e4 sadat hakijat innostuvat kokeilemaan onneaan. Puhumattakaan siit\u00e4, ett\u00e4 hakija pidett\u00e4isiin ajan tasalla rekrytointiprosessin etenemisest\u00e4 ja palautetta olisi saatavilla lopputuloksesta riippumatta.<\/p>\n

Vahvista rekrytoinnilla ty\u00f6nantajamielikuvaa<\/h2>\n

Laura Rekrytointi Oy:n tuotep\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Mikko Kuhalampi<\/strong> tuntee hyvin edell\u00e4 kuvatut haasteet. Laura Rekrytointi Oy auttaa ty\u00f6nantajia onnistumaan rekrytoinnissa paremmin ja tehokkaammin digitaalisten ty\u00f6v\u00e4lineiden avulla. Samalla yritys auttaa urallaan eteenp\u00e4in haluavia l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6paikan.<\/p>\n

Kuhalampi korostaa rekrytoinnin merkityst\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan rakentamisessa. Tilaisuutta ei kannatta j\u00e4tt\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, sill\u00e4 hyvin hoidettuna siit\u00e4 syntyy kilpailuetu. Ty\u00f6nhakijan muisti on yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n pitk\u00e4. Muistiin j\u00e4\u00e4 niin hyv\u00e4 kuin huono kohtelu. Ty\u00f6nantajamielikuvastaan huolehtiva yritys panostaa my\u00f6s hakijoihin, jotka eiv\u00e4t tule valituksi.<\/p>\n

\u201dRekrytoinnilla on kauaskantoiset vaikutukset. Nyt kes\u00e4t\u00f6it\u00e4 hakeva voi olla viiden vuoden p\u00e4\u00e4st\u00e4 se ammattilainen, joka olisi unelmaty\u00f6ntekij\u00e4 yritykselle. Jos t\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6nhakijalla on kaksi vaihtoehtoa, voi kakkoseksi j\u00e4\u00e4d\u00e4 se yritys, joka ei edellisess\u00e4 rekrytoinnissa hoitanut asioita kunnolla”, sanoo Kuhalampi.
\n<\/strong><\/p>\n

Rekrytointimarkkinoinnin monikanavaisuus auttaa tavoittamaan osaajat<\/h2>\n

Miten luodaan miellytt\u00e4v\u00e4, hyvin hoidettu ja tuloksellinen rekrytointiprosessi? Monikanavaisuus ja hakijal\u00e4ht\u00f6isyys kuuluvat olennaisena osana moderniin rekrytointimarkkinointiin, jolla tavoitetaan paremmin my\u00f6s passiivisia ty\u00f6nhakijoita. Digitaaliset rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4t, kuten Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4<\/a>, tehostavat prosessia.<\/p>\n

Mikko Kuhalampi muistuttaa, ett\u00e4 osaajien tavoittamiseksi rekrytoivan yrityksen tulee olla oikeassa paikassa oikeaan aikaan.<\/p>\n

\u201dMonikanavaisuus mahdollistaa oikeiden osaajien tavoittamisen. Esimerkiksi meid\u00e4n tapauksessa ty\u00f6paikka n\u00e4kyy my\u00f6s sivuston ulkoisissa digikanavissa ja sosiaalisessa mediassa. Teemme asiakkaillemme r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idysti my\u00f6s maksettua somemainontaa. Olennaista on n\u00e4ky\u00e4 juuri siell\u00e4, miss\u00e4 potentiaaliset hakijat ovat.\u201d<\/p>\n

\u201dHenkil\u00f6st\u00f6 kannattaa aktivoida mukaan rekrytointiin. On todella arvokasta, kun henkil\u00f6st\u00f6 viestii avoimesta paikasta omin sanoin omille verkostoilleen. Se tuo lis\u00e4\u00e4 n\u00e4kyvyytt\u00e4, mutta kertoo my\u00f6s tyytyv\u00e4isyydest\u00e4 ty\u00f6nantajaan, jos sit\u00e4 halutaan suositella muille\u201d, sanoo Kuhalampi.<\/p>\n

Parempi viestint\u00e4 johtaa parempiin tuloksiin<\/h2>\n

Moni rekrytoinnin haaste voidaan ratkaista paremmalla ja oikein kohdennetulla viestinn\u00e4ll\u00e4. Mikko Kuhalammen mukaan tarvitaan selke\u00e4mpi\u00e4 ty\u00f6paikkailmoituksia, joissa kerrotaan ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 avoimesti ja kiinnostavasti – kuitenkaan liikaa kaunistelematta. Huolellisesti suunniteltu teht\u00e4v\u00e4nkuva ja prosessi sek\u00e4 hyv\u00e4 hakijaviestint\u00e4 ovat kaiken a ja o.<\/p>\n

\u201dHakijaa tiedotetaan prosessin etenemisest\u00e4 ja h\u00e4nelle tarjotaan mahdollisuutta esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 miss\u00e4 vaiheessa prosessia tahansa. Prosessi pysyy aikataulussa. Jos ei, niin sen voi paikata hyv\u00e4ll\u00e4 viestinn\u00e4ll\u00e4. Hakija saa palautetta suoriutumisestaan haastatteluissa, tuli sitten valituksi tai ei\u201d, summaa Kuhalampi onnistuneen rekrytointiprosessin osatekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Monia aloja vaivaava osaajapula tuskin helpottuu merkitt\u00e4v\u00e4sti tulevaisuudessa. Positiivisen ty\u00f6nantajamielikuvan ja kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin rooli tulee entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi.<\/p>\n

”Laadukas rekrytointiprosessi on erottautumistekij\u00e4 rekrytoivalle yritykselle. Kun saadaan hakijalle fiilis, ett\u00e4 h\u00e4net todella otettiin t\u00e4ss\u00e4 huomioon, yritys j\u00e4\u00e4 mieleen positiivisessa valossa.”<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 Rekrytointimarkkinoinnin monikanavaisuus -artikkeli on julkaistu alunperin HR viesti – henkil\u00f6st\u00f6osaamisen ammattilehdess\u00e4 1\/2021<\/a>.
\n<\/a>Artikkelin kirjoittaja:\u00a0Marja Vesala<\/strong><\/p>\n

Katso my\u00f6s muut sis\u00e4lt\u00f6mme tehokkaasta rekrytointimarkkinoinnista:<\/strong><\/p>\n