{"id":35928,"date":"2021-02-15T12:49:17","date_gmt":"2021-02-15T10:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/"},"modified":"2025-08-22T17:43:40","modified_gmt":"2025-08-22T14:43:40","slug":"miten-tavoittaa-oikeat-osaajat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/","title":{"rendered":"Miten tavoittaa oikeat osaajat?"},"content":{"rendered":"

Oikean osaajan tavoittaminen on yh\u00e4 yleisempi ongelma yrityksille. Massasta erottuminen on haastavampaa, ja tietyill\u00e4 aloilla sopivia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi. T\u00e4m\u00e4 voi olla my\u00f6s yritysten kasvun esteen\u00e4. Mik\u00e4 neuvoksi? Miten tavoittaa oikeat osaajat?
\n<\/em><\/strong><\/p>\n

Tavoita my\u00f6s passiiviset ty\u00f6nhakijat<\/h2>\n

Osaajien tavoittamisessa yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 asioista on n\u00e4kyvyys oikeassa paikassa, oikeaan aikaan. Kun osaajista on pulaa, olet vahvoilla, jos onnistut rekrytointimarkkinoinnillasi houkuttelemaan passiivisia ty\u00f6nhakijoita. Passiivista ty\u00f6nhakijaa houkutteleva mahdollisuus syntyy, kun teht\u00e4v\u00e4n kuvaus, ala ja uramahdollisuudet roolissa t\u00e4sm\u00e4\u00e4v\u00e4t. Toki my\u00f6s ilmoituksen pit\u00e4isi viel\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tiens\u00e4 potentiaalisen osaajan silmien eteen.<\/p>\n

Olennaista on olla n\u00e4kyvill\u00e4 siell\u00e4, miss\u00e4 potentiaaliset ty\u00f6nhakijat ovat. Jollain paikkakunnalla ja alalla se voi tarkoittaa n\u00e4kyvyytt\u00e4 paikallislehden verkkoversiossa, jollain taas aktiivista markkinointia sosiaalisessa mediassa tarkkaan mietitylle kohderyhm\u00e4lle.<\/p>\n

Erotu massasta<\/h2>\n

Yh\u00e4 useamman yrityksen panostaessa nyt rekrytointimarkkinointiin ja ty\u00f6nantajakuvaan, on digitaalisissa kanavissa erottuminen haastavampaa. Niin ty\u00f6paikkailmoitusta tehdess\u00e4 kuin ty\u00f6nantajakuvaa rakentaessa tulisi katsoa my\u00f6s ymp\u00e4rilleen ja mietti\u00e4, kannattaako tehd\u00e4 t\u00e4ysin samoja asioita kuin muut. Keksisitk\u00f6 jotain, mill\u00e4 erotut oikeasti joukosta? Se voi olla ty\u00f6paikkailmoituksen tyyli, t\u00f6rke\u00e4 lupaus tai kertomus siit\u00e4, mik\u00e4 teist\u00e4 tekee erikoisen. Kannattaa mietti\u00e4, millaista ihmist\u00e4 oikein haetaan \u2013 todenn\u00e4k\u00f6isesti et pysty miellytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikkia. Kohdista myyntipuheesi sille ryhm\u00e4lle, mist\u00e4 oikeanlaista osaajaa haetaan!<\/p>\n

Yksi keino massasta erottumiseen on my\u00f6s korostettu n\u00e4kyvyys eri medioissa. Usein pienell\u00e4 lis\u00e4panostuksella on mahdollista saada huomattavasti laajempi yleis\u00f6 omalle ilmoitukselle. Esimerkiksi pin-to-top tyylinen korostus Laura.fi-palvelussa<\/a> tuo moninkertaisen lis\u00e4n\u00e4kyvyyden verrattuna normaaleihin ty\u00f6paikkailmoituksiin.<\/p>\n

Etsi osaajia my\u00f6s oman hakijakannan ulkopuolelta<\/h2>\n

Erityisesti milleniaalien keskuudessa on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 trendi, ett\u00e4 ty\u00f6suhteet eiv\u00e4t ole en\u00e4\u00e4 niin pitk\u00e4kestoisia. Osaajat hakeutuvat aktiivisesti uusiin haasteisiin, kun he kokevat, ett\u00e4 nykyinen teht\u00e4v\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 kehit\u00e4 omaa osaamista. T\u00e4m\u00e4 kasvattaa ty\u00f6voiman vaihtuvuutta yrityksiss\u00e4. Nuoren talentin pit\u00e4minen talossa on haasteellista \u2013 samalla pit\u00e4isi pysty\u00e4 tarjoamaan osaajaa kehitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja lupaavaa urapolkua tulevaisuuteen.<\/p>\n

Nykyinen asetelma on ajamassa yrityksi\u00e4 siihen tilanteeseen, ett\u00e4 pelkk\u00e4\u00e4n omaan hakijakantaan ei voi en\u00e4\u00e4 nojata. Maailmalla yleisempi malli isommista talent pooleista on rantautunut Suomeenkin, ja yh\u00e4 useampi yritys etsii osaajia my\u00f6s ulkoisista l\u00e4hteist\u00e4, kuten Laura Osaajapankista<\/a>. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaa osaajien l\u00f6yt\u00e4misen oman hakijakannan ulkopuolelta, mutta vaatii toki my\u00f6s aktiivisuutta tutustua osaajiin tarkemmin ja tarjota heille ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Miten tavoittaa oikeat osaajat nopeasti?<\/h2>\n

Tutustu Lauran kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin<\/a> ratkaisuihin!<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 artikkeli julkaistiin my\u00f6s HR Viesti 01\/2021 -lehdess\u00e4. Artikkelin digiversio HR Viestin sivuilla<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oikean osaajan tavoittaminen on yh\u00e4 yleisempi ongelma yrityksille. Massasta erottuminen on haastavampaa, ja tietyill\u00e4 aloilla sopivia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi. T\u00e4m\u00e4 voi olla my\u00f6s yritysten kasvun esteen\u00e4. Mik\u00e4 neuvoksi? Miten tavoittaa oikeat osaajat? Tavoita my\u00f6s passiiviset ty\u00f6nhakijat Osaajien tavoittamisessa yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 asioista on n\u00e4kyvyys oikeassa paikassa, oikeaan aikaan. Kun osaajista on pulaa, olet vahvoilla, jos onnistut rekrytointimarkkinoinnillasi houkuttelemaan passiivisia … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":41967,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480074,1480077],"tags":[1480164,1480170,1480104],"class_list":["post-35928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-rekrytointimarkkinointi","category-tyonantajakuva","tag-kohdennettu-rekrytointi","tag-osaajien-tavoittaminen","tag-tyopaikkailmoittelu"],"yoast_head":"\nMiten tavoittaa oikeat osaajat? - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Oikean osaamisen tavoittaminen on yh\u00e4 yleisempi ongelma yrityksille ja voi olla my\u00f6s kasvun esteen\u00e4. Miten tavoittaa juuri oikeat osaajat?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten tavoittaa oikeat osaajat? - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oikean osaamisen tavoittaminen on yh\u00e4 yleisempi ongelma yrityksille ja voi olla my\u00f6s kasvun esteen\u00e4. Miten tavoittaa juuri oikeat osaajat?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-15T10:49:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-22T14:43:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-allan-mas-.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mikko Kuhalampi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mikko Kuhalampi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mikko Kuhalampi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/0b6707879edcbb94972d58c107f16778\"},\"headline\":\"Miten tavoittaa oikeat osaajat?\",\"datePublished\":\"2021-02-15T10:49:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-22T14:43:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/\"},\"wordCount\":419,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"kohdennettu rekrytointi\",\"osaajien tavoittaminen\",\"ty\u00f6paikkailmoittelu\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Rekrytointimarkkinointi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/\",\"name\":\"Miten tavoittaa oikeat osaajat? - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-02-15T10:49:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-22T14:43:40+00:00\",\"description\":\"Oikean osaamisen tavoittaminen on yh\u00e4 yleisempi ongelma yrityksille ja voi olla my\u00f6s kasvun esteen\u00e4. Miten tavoittaa juuri oikeat osaajat?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nhaku\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Miten tavoittaa oikeat osaajat?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/0b6707879edcbb94972d58c107f16778\",\"name\":\"Mikko Kuhalampi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64489c79cd5f2c564c27a99c2dd6f1774715ee02541f8abfaf8dac93c4c22581?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64489c79cd5f2c564c27a99c2dd6f1774715ee02541f8abfaf8dac93c4c22581?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mikko Kuhalampi\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten tavoittaa oikeat osaajat? - Laura.fi","description":"Oikean osaamisen tavoittaminen on yh\u00e4 yleisempi ongelma yrityksille ja voi olla my\u00f6s kasvun esteen\u00e4. Miten tavoittaa juuri oikeat osaajat?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten tavoittaa oikeat osaajat? - Laura.fi","og_description":"Oikean osaamisen tavoittaminen on yh\u00e4 yleisempi ongelma yrityksille ja voi olla my\u00f6s kasvun esteen\u00e4. Miten tavoittaa juuri oikeat osaajat?","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2021-02-15T10:49:17+00:00","article_modified_time":"2025-08-22T14:43:40+00:00","og_image":[{"width":880,"height":440,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-allan-mas-.png","type":"image\/png"}],"author":"Mikko Kuhalampi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Mikko Kuhalampi","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/"},"author":{"name":"Mikko Kuhalampi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/0b6707879edcbb94972d58c107f16778"},"headline":"Miten tavoittaa oikeat osaajat?","datePublished":"2021-02-15T10:49:17+00:00","dateModified":"2025-08-22T14:43:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/"},"wordCount":419,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["kohdennettu rekrytointi","osaajien tavoittaminen","ty\u00f6paikkailmoittelu"],"articleSection":["Rekrytointi","Rekrytointimarkkinointi","Ty\u00f6nantajakuva"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/","name":"Miten tavoittaa oikeat osaajat? - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2021-02-15T10:49:17+00:00","dateModified":"2025-08-22T14:43:40+00:00","description":"Oikean osaamisen tavoittaminen on yh\u00e4 yleisempi ongelma yrityksille ja voi olla my\u00f6s kasvun esteen\u00e4. Miten tavoittaa juuri oikeat osaajat?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/miten-tavoittaa-oikeat-osaajat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nhaku","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Miten tavoittaa oikeat osaajat?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/0b6707879edcbb94972d58c107f16778","name":"Mikko Kuhalampi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64489c79cd5f2c564c27a99c2dd6f1774715ee02541f8abfaf8dac93c4c22581?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64489c79cd5f2c564c27a99c2dd6f1774715ee02541f8abfaf8dac93c4c22581?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mikko Kuhalampi"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35928"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35928\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41969,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35928\/revisions\/41969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}