{"id":35920,"date":"2020-11-24T09:04:13","date_gmt":"2020-11-24T07:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/"},"modified":"2025-06-17T17:47:07","modified_gmt":"2025-06-17T14:47:07","slug":"tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen?"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6paikkailmoituksen molemmat osapuolet eli ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6nhakija eiv\u00e4t aina v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4 toisiaan. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa haluan haastaa jo tavoiksi muodostuneita ty\u00f6paikkailmoitustapoja. Jatka lukemista, nappaa vinkit mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen, jotta saisit oikeat ihmiset teille t\u00f6ihin.<\/strong><\/p>\n

Monet ty\u00f6paikkailmoitukset j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t edelleen asioita tulkinnanvaraiseksi ja oikea kuva haetusta paikasta saadaan vasta, jos kandidaatti p\u00e4\u00e4see haastatteluun. T\u00e4ll\u00f6in on vaarana, ett\u00e4 huomataan heti haastattelun alkuun, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6paikka ei taida olla sopiva match.<\/p>\n

Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen ja mit\u00e4 ei? Huomioi n\u00e4m\u00e4<\/h2>\n

\u00c4l\u00e4 karkota potentiaalisia hakijoita pois<\/h3>\n

Usein ty\u00f6paikkailmoituksissa n\u00e4hd\u00e4\u00e4n toinen toistaan kovempia vaatimuksia siit\u00e4, mill\u00e4 osaamisella ty\u00f6paikkaa hakevan osaajan tulisi olla varustettu. Usein rekrytoijilta kysytt\u00e4ess\u00e4 kuitenkin ilmenee, ett\u00e4 kaikkien n\u00e4iden vaatimusten ei kuitenkaan tulisi t\u00e4ytty\u00e4, vaan vaatimukset ovat p\u00e4\u00e4tyneet sinne edellisen osaajan taustan takia tai ett\u00e4 \u201dunelmakandidaatilla\u201d olisi kaikki n\u00e4m\u00e4 ominaisuudet mutta sit\u00e4 ei odoteta.<\/p>\n

Kiinnit\u00e4 huomiota siihen, mit\u00e4 ilmoituksessa vaadit ja mitk\u00e4 asiat ovat \u201dnice-to-have\u201d osastoa. Vaikka sinulle ilmoittajana olisi selv\u00e4\u00e4, mit\u00e4 oikeasti hakijalta v\u00e4himmill\u00e4\u00e4n vaaditaan, se ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 v\u00e4lity potentiaaliselle ty\u00f6nhakijalle. Suuri vaatimuslista ja oletus, ett\u00e4 osaat t\u00e4m\u00e4n kaiken jo, huonoimmassa tapauksessa pelottaa potentiaalisia hakijoita pois, koska he eiv\u00e4t koe olevansa kokemukseltaan ja osaamiseltaan riitt\u00e4vi\u00e4 ko. teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

N\u00e4ist\u00e4 k\u00e4rjistetyimpi\u00e4 esimerkkej\u00e4 ovat somessa kiert\u00e4neet kuvat tapauksista, joissa on vaadittu softakehitt\u00e4jilt\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4 kokemusta jostain tietyst\u00e4 ohjelmointikielest\u00e4, kuin mit\u00e4 koko kieli on ollut olemassa. N\u00e4m\u00e4 tietysti jo aiheuttavat alan osaajissa huvitusta ja antavat ep\u00e4ammattimaisen kuvan rekrytoivasta yrityksest\u00e4.<\/p>\n

Monessa ilmoituksessa voitaisiin tuon kovan vaatimuslistan lis\u00e4ksi edes mainita, ett\u00e4 \u201dn\u00e4ill\u00e4 taustoilla ja osaamisilla omaat potentiaalin teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 p\u00e4rj\u00e4\u00e4miseen\u201d, ja mainita ne asiat jotka ovat oikeasti olennaisia. Junioripesti, johon halutaan seniorin osaamisella varustettu tekij\u00e4, antaa sekavan kuvan yrityksen tarpeista ja her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4.<\/p>\n

Realismia vai myyntipuheita?<\/h3>\n

Monesti my\u00f6s nimikkeill\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n antamaan houkuttelevampi kuva ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4. Nykyp\u00e4iv\u00e4n h\u00f6veli nimikkeiden k\u00e4ytt\u00f6 on johtanut siihen, ett\u00e4 nimike ei oikeastaan en\u00e4\u00e4 juurikaan kerro ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 vaan toimii enemm\u00e4nkin houkuttelevana otsikkona ilmoitukselle. T\u00e4st\u00e4 aiheesta onkin osuva maininta kirjassa Oma ura, paras ura (Airo, Rantanen & Salmela, 2008):<\/p>\n

\u201dTietynlainen perusongelma ty\u00f6teht\u00e4vien analysoinnissa tuntuu olevan sen kyvytt\u00f6myys tavoittaa arkitodellisuus kaikkine raadollisuuksineen ja rutiineineen. Esim. t\u00e4st\u00e4 on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitusten kuvauksissa, miksei niiss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nimikkeiss\u00e4kin. Vieraskieliset nimikkeet, joiden tulkinta ja sis\u00e4ll\u00f6t ovat ep\u00e4selvi\u00e4, johtavat molemminpuolisen valintaprosessin harhaan jo ensimetreill\u00e4”<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Miksi vaikeuttaa omaa rekrytointiprosessia antamalla v\u00e4\u00e4r\u00e4 kuva teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 jo alkuunsa? Eik\u00f6 se s\u00e4\u00e4st\u00e4isi kaikkien aikaa, ett\u00e4 pyrkisimme antamaan mahdollisimman realistisen kuvan arjesta ty\u00f6paikalla. Haluan uskoa, ett\u00e4 realistisuus tuottaisi paremmalla prosentilla oikeanlaisia ihmisi\u00e4 haastatteluun.<\/p>\n

Pahimmassa (ja valitettavan yleisess\u00e4) tilanteessa kaiken sen kiillottelun, viininmaistelukerhojen esittelyjen ja kuntosaliedun j\u00e4lkeen hakijalle ei ole viel\u00e4k\u00e4\u00e4n selv\u00e4\u00e4, mit\u00e4 h\u00e4nelt\u00e4 oikeastaan halutaan. Itse koin t\u00e4m\u00e4n opiskelijana ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa, kun eri yritykset tulivat esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6skentely\u00e4 heill\u00e4, ja kertoivat kuinka \u201dmahtavan hienoa ja yhteis\u00f6llist\u00e4 meininki\u00e4 meill\u00e4 on, ja tiistai-iltaisin on s\u00e4b\u00e4vuoro\u201d.\u00a0 Taputin esityksen j\u00e4lkeen mieless\u00e4ni edelleen sama kysymys: mit\u00e4 oikein teet ty\u00f6ksesi?<\/p>\n

En voi puhua kaikkien milleniaalien puolesta, mutta itse milleniaalina koen n\u00e4m\u00e4 asiat t\u00e4ll\u00e4 tavalla. T\u00e4t\u00e4 kirjoittaessa olen my\u00f6s kysynyt mielipiteit\u00e4 kollegoiltani ja opiskelutovereiltani, jotka allekirjoittavat n\u00e4k\u00f6kulman. En siis ole ajatusteni kanssa yksin.<\/p>\n

\u00c4l\u00e4 siis tarjoa pelkk\u00e4\u00e4 myyntipuhetta, vaan my\u00f6s realismia. \u00c4l\u00e4 tarjoa \u201dn\u00e4k\u00f6alapaikkaa\u201d, vaan vastuuta ja mahdollisuuksia. \u00c4l\u00e4k\u00e4 tarjoa kilometrin mittaista vaatimuslistaa ty\u00f6paikkailmoituksessa, jossa etsit\u00e4\u00e4n henkil\u00f6\u00e4, joka on omalla urallaan viel\u00e4 siin\u00e4 ekalla satasella.<\/p>\n

J\u00e4rjestimme aiheesta my\u00f6s webinaarin. Lue lis\u00e4\u00e4 ja katso N\u00e4in teet houkuttelevan ja informatiivisen ty\u00f6paikkailmoituksen -webinaarin tallenne<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6paikkailmoituksen molemmat osapuolet eli ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6nhakija eiv\u00e4t aina v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4 toisiaan. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa haluan haastaa jo tavoiksi muodostuneita ty\u00f6paikkailmoitustapoja. Jatka lukemista, nappaa vinkit mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen, jotta saisit oikeat ihmiset teille t\u00f6ihin. Monet ty\u00f6paikkailmoitukset j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t edelleen asioita tulkinnanvaraiseksi ja oikea kuva haetusta paikasta saadaan vasta, jos kandidaatti p\u00e4\u00e4see haastatteluun. T\u00e4ll\u00f6in on vaarana, ett\u00e4 huomataan heti haastattelun alkuun, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":35921,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480074,1480077],"tags":[1480194,1480104,122037],"class_list":["post-35920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-rekrytointimarkkinointi","category-tyonantajakuva","tag-rekrytointi-ilmoitus","tag-tyopaikkailmoittelu","tag-tyopaikkailmoitus"],"yoast_head":"\nMit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen? Lue vinkit - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen, jotta saisit oikeat ihmiset teille t\u00f6ihin? Lue meid\u00e4n vinkit hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkailmoitukseen!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen? Lue vinkit - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen, jotta saisit oikeat ihmiset teille t\u00f6ihin? Lue meid\u00e4n vinkit hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkailmoitukseen!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-24T07:04:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-17T14:47:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/workingonlaptop.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mikko Kuhalampi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mikko Kuhalampi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mikko Kuhalampi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/0b6707879edcbb94972d58c107f16778\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen?\",\"datePublished\":\"2020-11-24T07:04:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-17T14:47:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/\"},\"wordCount\":650,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"rekrytointi-ilmoitus\",\"ty\u00f6paikkailmoittelu\",\"ty\u00f6paikkailmoitus\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Rekrytointimarkkinointi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen? Lue vinkit - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-11-24T07:04:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-17T14:47:07+00:00\",\"description\":\"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen, jotta saisit oikeat ihmiset teille t\u00f6ihin? Lue meid\u00e4n vinkit hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkailmoitukseen!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nhaku\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/0b6707879edcbb94972d58c107f16778\",\"name\":\"Mikko Kuhalampi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64489c79cd5f2c564c27a99c2dd6f1774715ee02541f8abfaf8dac93c4c22581?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64489c79cd5f2c564c27a99c2dd6f1774715ee02541f8abfaf8dac93c4c22581?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mikko Kuhalampi\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen? Lue vinkit - Laura.fi","description":"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen, jotta saisit oikeat ihmiset teille t\u00f6ihin? Lue meid\u00e4n vinkit hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkailmoitukseen!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen? Lue vinkit - Laura.fi","og_description":"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen, jotta saisit oikeat ihmiset teille t\u00f6ihin? Lue meid\u00e4n vinkit hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkailmoitukseen!","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2020-11-24T07:04:13+00:00","article_modified_time":"2025-06-17T14:47:07+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/workingonlaptop.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mikko Kuhalampi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Mikko Kuhalampi","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/"},"author":{"name":"Mikko Kuhalampi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/0b6707879edcbb94972d58c107f16778"},"headline":"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen?","datePublished":"2020-11-24T07:04:13+00:00","dateModified":"2025-06-17T14:47:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/"},"wordCount":650,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["rekrytointi-ilmoitus","ty\u00f6paikkailmoittelu","ty\u00f6paikkailmoitus"],"articleSection":["Rekrytointi","Rekrytointimarkkinointi","Ty\u00f6nantajakuva"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/","name":"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen? Lue vinkit - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2020-11-24T07:04:13+00:00","dateModified":"2025-06-17T14:47:07+00:00","description":"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen, jotta saisit oikeat ihmiset teille t\u00f6ihin? Lue meid\u00e4n vinkit hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkailmoitukseen!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyopaikkailmoitus-mita-kirjoittaa-ja-mita-ei\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nhaku","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mit\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6paikkailmoitukseen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/0b6707879edcbb94972d58c107f16778","name":"Mikko Kuhalampi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64489c79cd5f2c564c27a99c2dd6f1774715ee02541f8abfaf8dac93c4c22581?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64489c79cd5f2c564c27a99c2dd6f1774715ee02541f8abfaf8dac93c4c22581?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mikko Kuhalampi"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35920"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41578,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35920\/revisions\/41578"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}