{"id":35902,"date":"2020-06-09T07:55:46","date_gmt":"2020-06-09T04:55:46","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/"},"modified":"2025-05-16T17:43:31","modified_gmt":"2025-05-16T14:43:31","slug":"etatyo-tyonteon-tulevaisuus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/","title":{"rendered":"Et\u00e4ty\u00f6: ty\u00f6nteon tulevaisuus?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Et\u00e4ty\u00f6 on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. Onko et\u00e4ty\u00f6 ja hybridimalli my\u00f6s ty\u00f6nteon tulevaisuus?<\/strong><\/p>\n<h2>Et\u00e4ty\u00f6n historia<\/h2>\n<p>Kotoa tai et\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skentelemisess\u00e4 ei ole mit\u00e4\u00e4n uutta. Konsepti alkoi nousta 1970-luvulla ja on yleistynyt tasaisesti viime vuosina. Silti, jos tarkastellaan esimerkiksi Yhdysvaltoja, vuonna 2019 vain noin 7 prosentilla Yhdysvaltain yksityisen sektorin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 (noin 9,8 miljoonaa ihmist\u00e4) oli mahdollisuus ty\u00f6skennell\u00e4 kotoa: m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvanut 40 % viidess\u00e4 vuodessa.<\/p>\n<h2>Et\u00e4ty\u00f6n edut<\/h2>\n<p>Maailman johtavien tutkimuslaitosten suorittaman et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 koskevan tutkimuksen mukaan et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat noin <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/laurelfarrer\/2020\/02\/12\/top-5-benefits-of-remote-work-for-companies\/#759810d016c8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>40 % tuottavampia<\/strong><\/a> kuin heid\u00e4n toimistossa ty\u00f6skentelev\u00e4t kollegansa, ja he tekev\u00e4t 40 % v\u00e4hemm\u00e4n virheit\u00e4 tai heid\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n on v\u00e4hemm\u00e4n laatuongelmia. Samaan aikaan 86% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 sanoo olevansa tuottavampia, kun he ty\u00f6skentelev\u00e4t yksin, ja noin 66% esimiehist\u00e4 on yht\u00e4 mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 heid\u00e4n et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 ovat todella tuottavampia.<\/p>\n<p><strong>Matt Mullenweg<\/strong>, WordPressin perustajakehitt\u00e4j\u00e4, esiintyi \u00e4skett\u00e4in <a href=\"https:\/\/samharris.org\/podcasts\/194-new-future-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Make Sense with Sam Harris -podcastin jaksossa 194<\/a>. H\u00e4n huomauttaa, ett\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n palkan ja etujen avulla ty\u00f6nantaja ei saa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n tuntemaan itse\u00e4\u00e4n onnistuneiksi ja tyytyv\u00e4isiksi ty\u00f6ss\u00e4: heille on annettava mahdollisuus hallintaan, tarkoituksen l\u00f6yt\u00e4miseen ja itsen\u00e4isyyteen.<\/p>\n<p>Toimistossa ty\u00f6ntekij\u00e4 voi saavuttaa tunteen, ett\u00e4 h\u00e4n on hyv\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6skentelev\u00e4ns\u00e4 jonkin itse\u00e4\u00e4n suuremman puolesta, mutta itsen\u00e4isyys loistaa todellakin silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee et\u00e4n\u00e4. Kotona tai miss\u00e4 tahansa paikassa, miss\u00e4 he valitsevat ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4n\u00e4, he hallitsevat ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4\u00e4n. Meluisat ty\u00f6toverit tai tarpeettomat kokoukset eiv\u00e4t h\u00e4iritse heit\u00e4. He voivat valita toimistov\u00e4lineens\u00e4 ja asettaa huoneen l\u00e4mp\u00f6tilan haluamakseen. He voivat sy\u00f6d\u00e4 mit\u00e4 ja milloin haluavat, ja jopa valita ty\u00f6skentelev\u00e4ns\u00e4 juuri niin\u00e4 tunteina, jolloin he ovat keskittyneimpi\u00e4 ja tuottavimpia. He ovat vastuussa, ja se on tehokasta ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden ja yritysuskollisuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole ainoita, jotka hy\u00f6tyv\u00e4t et\u00e4ty\u00f6st\u00e4. Paremman tuottavuuden ohella yritykset voivat leikata kustannuksia (kuten toimistovuokraa tai laitekuluja), parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyytt\u00e4 ja samalla saada ty\u00f6ntekij\u00f6ikseen jopa enemm\u00e4n huippuosaajia ymp\u00e4ri maailmaa. Mullenweg huomauttaa, ett\u00e4 luomalla kansainv\u00e4lisen, ymp\u00e4ri maailmaa jakautuneen tiimin, ty\u00f6nantajat voivat p\u00e4\u00e4st\u00e4 l\u00e4hemm\u00e4ksi ideaalista 24-tuntista bisnessykli\u00e4, koska heill\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 jokaiselta aikavy\u00f6hykkeelt\u00e4.<\/p>\n<h2>Mit\u00e4 voimme oppia Kiinasta<\/h2>\n<p>Kiinassa noin <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/mckinsey-digital\/our-insights\/a-blueprint-for-remote-working-lessons-from-china\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">200 miljoonaa ihmist\u00e4 aloitti ty\u00f6skentelyn kotoaan<\/a>, kun koronavirus otti maan haltuunsa. Se oli uutta monille yrityksille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille, mutta he pystyiv\u00e4t mukautumaan ja optimoimaan ty\u00f6skentely\u00e4\u00e4n. N\u00e4in he sen tekiv\u00e4t:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rakenne<\/strong>: Rakenna et\u00e4tiimisi niin, ett\u00e4 kaikilla on selke\u00e4t n\u00e4kemykset, kenelle he raportoivat ja kenen puoleen k\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t, kun heill\u00e4 tulee kysymyksi\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Viestint\u00e4<\/strong>: Tehokas johtaminen riippuu tehokkaasta viestinn\u00e4st\u00e4 &#8211; etenkin kun ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole suoraan edess\u00e4si. Viestinn\u00e4n puute voi johtaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtaantumisen tunteeseen sek\u00e4 v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksiin projekteista ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ajoista.<\/li>\n<li><strong>Teknologia<\/strong>: Nykyp\u00e4iv\u00e4n parhaan tekniikan hy\u00f6dynt\u00e4minen auttaa kommunikoinnissa, projektien seurannassa ja tuottavuudessa. Tutki ty\u00f6kaluja, jotka tiimisi tarvitsee saadakseen ty\u00f6ns\u00e4 tehty\u00e4 hyvin.<\/li>\n<li><strong>Empatia<\/strong>: Kotoa ty\u00f6skenteleminen kriisin aikana, kun koulut ovat suljettuina ja stressitaso korkealla, asettaa joitain haasteita, joita ty\u00f6ntekij\u00e4si eiv\u00e4t olet tottuneet kohtaamaan. Siihen asti kunnes maailma nousee takaisin jaloilleen (ja muutenkin), l\u00e4hesty ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja heid\u00e4n ainutlaatuisia tilanteitaan huolenpidolla ja empatialla, ja kehit\u00e4 hoitokulttuuri, joka palvelee sinua hyviss\u00e4 ajoin yli COVID-19 pandemian.<\/li>\n<li><strong>Yrit\u00e4 ja erehdy<\/strong>: Ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uusia ty\u00f6kaluja tai k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 uteliaalla ja kokeilevalla asenteella. Jos jokin ty\u00f6kalu tai toimintatapa ei toimi, nosta se esille ja korvaa se v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jos yrityksesi on yht\u00e4kki\u00e4 p\u00e4\u00e4tynyt tilanteeseen, jossa kaikki toimivat et\u00e4n\u00e4, n\u00e4e t\u00e4m\u00e4 mahdollisuutena. Se saattaa vied\u00e4 yrityksesi menestykseen tulevaisuudessa:<\/p>\n<p>\u201dKiinan suurin online-matkatoimisto Trip.com on jo pitk\u00e4\u00e4n antanut asiakaspalveluty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4 kotoaan, mik\u00e4 maksoi itsens\u00e4 takaisin kriisin aikana, koska se pystyi silti tarjoamaan korkealaatuista palvelua laajalle levinneiden matkah\u00e4iri\u00f6iden aikana. Alibaba puolestaan lanseerasi TaoBao-palvelun, joka on nyt maailman suurin verkkokauppasivusto, kun henkil\u00f6st\u00f6 ty\u00f6skenteli et\u00e4n\u00e4 karanteenissa vuoden 2003 SARS-pandemian aikana.&#8221;<\/p>\n<h2>Onko et\u00e4ty\u00f6 uusi normaali?<\/h2>\n<p>Haluatko palata aikaisempaan normaaliin vai haluatko luoda uuden normaalin? Mullenweg toteaa: &#8221;Uskon, ett\u00e4 jokaisen yrityksen, joka voi mahdollistaa ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 t\u00e4yden tehokkuuden ty\u00f6skentelypisteiden jakautumisesta huolimatta, pit\u00e4isi tehd\u00e4 se, kun kriisi on ohi, tai itseasiassa tehd\u00e4 se joka tapauksessa\u201d.<\/p>\n<p>Et\u00e4ty\u00f6 ei ole mahdollista kaikissa yrityksiss\u00e4, mutta jos se on mahdollista sinun yrityksess\u00e4si, nyt on aika optimoida et\u00e4ty\u00f6skentely ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 eteenp\u00e4in menemiseksi. Yksi arvio viittaa siihen, ett\u00e4 <a href=\"https:\/\/globalworkplaceanalytics.com\/work-at-home-after-covid-19-our-forecast\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">25\u201330 % ty\u00f6ss\u00e4 olevasta v\u00e4est\u00f6st\u00e4 ty\u00f6skentelee et\u00e4n\u00e4 vuoden 2021 loppuun menness\u00e4<\/a>. Ovatko ty\u00f6ntekij\u00e4si heid\u00e4n joukossaan?<\/p>\n<p><em>T\u00e4m\u00e4 artikkeli on julkaistu alun perin <\/em><a href=\"https:\/\/www.the-network.com\/remote-the-future-of-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>The Networkin sivuilla<\/em><\/a><em>.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Lauran ratkaisut auttavat organisaatiotanne tavoittamaan oikeat osaajat.<\/strong> <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yhteystiedot-ja-tuki\/#contact-form\">Ota yhteytt\u00e4<\/a>, jos haluat kuulla lis\u00e4\u00e4 kansainv\u00e4lisen rekrytoinnin palveluistamme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Et\u00e4ty\u00f6 on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. Onko et\u00e4ty\u00f6 ja hybridimalli my\u00f6s ty\u00f6nteon tulevaisuus? Et\u00e4ty\u00f6n historia Kotoa tai et\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skentelemisess\u00e4 ei ole mit\u00e4\u00e4n uutta. Konsepti alkoi nousta 1970-luvulla ja on yleistynyt tasaisesti viime vuosina. Silti, jos tarkastellaan esimerkiksi Yhdysvaltoja, vuonna 2019 vain noin 7 prosentilla Yhdysvaltain yksityisen sektorin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 (noin 9,8 miljoonaa ihmist\u00e4) oli mahdollisuus ty\u00f6skennell\u00e4 kotoa: m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvanut 40 % viidess\u00e4 &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":35903,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480078],"tags":[1480098,52,186],"class_list":["post-35902","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-tyoyhteison-kehittaminen","tag-kansainvalinen-rekrytointi","tag-tyo","tag-tyoilmapiiri"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Onko et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuus itsest\u00e4\u00e4nselvyys? - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kaikkien mieless\u00e4 on nyt seuraava kysymys: palaako ty\u00f6nteko normaaliksi vai syntyyk\u00f6 uusi normaali? Onko et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuus varma?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onko et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuus itsest\u00e4\u00e4nselvyys? - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kaikkien mieless\u00e4 on nyt seuraava kysymys: palaako ty\u00f6nteko normaaliksi vai syntyyk\u00f6 uusi normaali? Onko et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuus varma?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-09T04:55:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-16T14:43:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/ruohon-keskella-lapparin-kanssa835x450.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"835\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramona Westersund\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\"},\"headline\":\"Et\u00e4ty\u00f6: ty\u00f6nteon tulevaisuus?\",\"datePublished\":\"2020-06-09T04:55:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-16T14:43:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/\"},\"wordCount\":832,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"kansainv\u00e4linen rekrytointi\",\"ty\u00f6\",\"ty\u00f6ilmapiiri\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/\",\"name\":\"Onko et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuus itsest\u00e4\u00e4nselvyys? - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-09T04:55:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-16T14:43:31+00:00\",\"description\":\"Kaikkien mieless\u00e4 on nyt seuraava kysymys: palaako ty\u00f6nteko normaaliksi vai syntyyk\u00f6 uusi normaali? Onko et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuus varma?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/tyoyhteison-kehittaminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6: ty\u00f6nteon tulevaisuus?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\",\"name\":\"Ramona Westersund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramona Westersund\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onko et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuus itsest\u00e4\u00e4nselvyys? - Laura.fi","description":"Kaikkien mieless\u00e4 on nyt seuraava kysymys: palaako ty\u00f6nteko normaaliksi vai syntyyk\u00f6 uusi normaali? Onko et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuus varma?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Onko et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuus itsest\u00e4\u00e4nselvyys? - Laura.fi","og_description":"Kaikkien mieless\u00e4 on nyt seuraava kysymys: palaako ty\u00f6nteko normaaliksi vai syntyyk\u00f6 uusi normaali? Onko et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuus varma?","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2020-06-09T04:55:46+00:00","article_modified_time":"2025-05-16T14:43:31+00:00","og_image":[{"width":835,"height":450,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/ruohon-keskella-lapparin-kanssa835x450.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ramona Westersund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Ramona Westersund","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/"},"author":{"name":"Ramona Westersund","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d"},"headline":"Et\u00e4ty\u00f6: ty\u00f6nteon tulevaisuus?","datePublished":"2020-06-09T04:55:46+00:00","dateModified":"2025-05-16T14:43:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/"},"wordCount":832,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["kansainv\u00e4linen rekrytointi","ty\u00f6","ty\u00f6ilmapiiri"],"articleSection":["Rekrytointi","Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/","name":"Onko et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuus itsest\u00e4\u00e4nselvyys? - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2020-06-09T04:55:46+00:00","dateModified":"2025-05-16T14:43:31+00:00","description":"Kaikkien mieless\u00e4 on nyt seuraava kysymys: palaako ty\u00f6nteko normaaliksi vai syntyyk\u00f6 uusi normaali? Onko et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuus varma?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/etatyo-tyonteon-tulevaisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/tyoyhteison-kehittaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Et\u00e4ty\u00f6: ty\u00f6nteon tulevaisuus?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d","name":"Ramona Westersund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramona Westersund"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35902"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41302,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35902\/revisions\/41302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}