{"id":35893,"date":"2020-05-14T09:05:19","date_gmt":"2020-05-14T06:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/"},"modified":"2025-04-03T16:57:10","modified_gmt":"2025-04-03T13:57:10","slug":"z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/","title":{"rendered":"Z-sukupolvella uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset"},"content":{"rendered":"

Yli 14\u00a0000 korkeakouluopiskelijaa vastasi tutkimukseen: kaikkien aikojen suurin vastaajam\u00e4\u00e4r\u00e4 nosti esiin Z-sukupolven uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset. Maailman johtavan ty\u00f6nantajakuvan tutkimiseen ja kehitt\u00e4miseen erikoistuneen Universum Communications<\/a> -yhti\u00f6n toteuttamasta opiskelijatutkimuksesta* k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 suomalaisten opiskelijoiden ihanteellinen ensimm\u00e4inen ty\u00f6paikka on varsinkin kaupallisten alojen osalta kansainv\u00e4linen yritys, mutta p\u00e4\u00e4osa haluaisi silti ty\u00f6skennell\u00e4 alle 250 hengen ty\u00f6nantajalle. Monipuoliset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t olivat edelleen t\u00e4rkein unelmien ty\u00f6nantajan ominaisuus. Lis\u00e4ksi selvitettiin vastaajien ihanteelliset ty\u00f6nantajat.
\n<\/em><\/strong><\/p>\n

Z-sukupolven arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset ovat erilaisia<\/h2>\n

Tutkimus paljastaa, ett\u00e4 niin sanottu Z-sukupolvi (alle 23 vuotiaat) on tulossa kovaa vauhtia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n erilaisilla arvoilla, kuin mihin ty\u00f6nantajat ovat nyt nuorilta tottuneet.<\/p>\n

Useimmissa opiskelijaryhmiss\u00e4 Z-sukupolven ihanteellisen ty\u00f6nantajan ominaisuuksissa korostui monipuolisten ty\u00f6teht\u00e4vien lis\u00e4ksi paljon palkkaan, arvostukseen ja kehittymismahdollisuuksiin liittyv\u00e4t asiat.<\/p>\n

Samalla he haluavat kuitenkin my\u00f6s kunnioitusta ja yst\u00e4v\u00e4llisen ty\u00f6ilmapiirin. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n on siis tulossa sukupolvi, joka on ik\u00e4\u00e4n kuin hybridiversio, jossa yhdistell\u00e4\u00e4n perinteisi\u00e4 ja hieman kovempia arvoja, ja kuitenkin halutaan my\u00f6s, ett\u00e4 ihmisiin ja kulttuuriin liittyv\u00e4t t\u00e4rkeimm\u00e4t asiat ovat kunnossa. T\u00e4h\u00e4n pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajien varautua.<\/p>\n

Tutkimuksessa kysyttiin my\u00f6s opiskelijoiden arviota siit\u00e4 mit\u00e4 pehmeit\u00e4 taitoja he kokevat hallitsevansa hyvin, ja miss\u00e4 olisi parannettavaa. K\u00e4vi ilmi, ett\u00e4 kaikilla aloilla koettiin ajanhallinnan ja viestinn\u00e4n taitojen olevan hankalimpia hallita.<\/p>\n

\u201dOpiskelijat tuntuvat stressaavan kalenterin hallinnan kanssa. Lis\u00e4ksi he kokevat, ett\u00e4 viestinn\u00e4n taidoissa olisi parannettavaa \u201d, Universumin Maajohtaja Mika Sallinen<\/strong> sanoo. \u201dT\u00e4m\u00e4 on suora viesti oppilaitoksille: auttakaa opiskelijoita n\u00e4iss\u00e4 asioissa, tarjotkaa enemm\u00e4n ty\u00f6kaluja hallinnan tunteen saavuttamiseksi \u201d, Sallinen jatkaa.<\/p>\n

\u201dTulevaisuudessa menestyminen edellytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 oppii nopeammin kuin mit\u00e4 muutos ymp\u00e4rill\u00e4 on. My\u00f6s ty\u00f6nantajien pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 tarjoamaan sellaisia teht\u00e4vi\u00e4 ja mahdollisuuksia miss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 toteutuu. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 jatkuvaa omien kohderyhmien ymm\u00e4rryksen lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 ja oman toiminnan ketter\u00e4\u00e4 korjaamista l\u00f6ydetyn tiedon perusteella. Vain n\u00e4in voi pysy\u00e4 houkuttelevana ty\u00f6nantajana taistelun parhaista osaajista kiihtyess\u00e4\u201d, Sallinen lis\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Tutkimus toteutettiin ennen korona-ajan kiihkeimpi\u00e4 jaksoja, ja siksi tulokset ovat relevantteja my\u00f6s kriisin j\u00e4lkeisen\u00e4 aikana. \u201dOpiskelijatutkimuksemme ei mittaa p\u00e4iv\u00e4n s\u00e4\u00e4t\u00e4, vaan suurempaa muutosta ilmastossa. Siksi on hienoa, ett\u00e4 ehdimme saada tutkimuksen valmiiksi ennen Suomen sulkeutumista\u201d, <\/em>jatkaa Sallinen.<\/p>\n

Suomen ihanteellisimmat ty\u00f6nantajat 2020<\/h2>\n

Kaupallisen alan opiskelijoiden <\/strong>ihannety\u00f6nantajien k\u00e4rjess\u00e4 pysyi Finnair (1), toiseksi nousi OP Ryhm\u00e4 (4) ja kolmanneksi putosi Google. Listan kymmenen k\u00e4rjess\u00e4 suurin muutos oli S-Ryhm\u00e4n nelj\u00e4n sijan nousu kymmenenneksi (14). Hyvi\u00e4 nousuja tekiv\u00e4t t\u00e4m\u00e4n listan Top 20 joukossa Business Finland ja L\u00e4hiTapiola.<\/p>\n

Kone s\u00e4ilytti k\u00e4rkipaikkansa Tekniikan alan opiskelijoiden <\/strong>ihannety\u00f6nantajana. Toiselle sijalle tuli t\u00e4n\u00e4kin vuonna ABB (2) ja kolmanneksi nousi Neste (4). Muita nousijoita Top 10 joukossa olivat UPM, Valmet, Ramboll ja Fortum. \u201dTekniikan listalla n\u00e4kyy se, ett\u00e4 olimme menossa kohti ep\u00e4varmempia aikoja, jo tutkimuksen tekoaikana, ja silloin vakaat sek\u00e4 suuret ty\u00f6nantajat n\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t houkuttelevimpina\u201d, <\/em>kommentoi Sallinen<\/p>\n

Google s\u00e4ilytti IT-alan opiskelijoiden <\/strong>ihannety\u00f6nantajan johtopaikkansa my\u00f6s t\u00e4n\u00e4 vuonna. Toiselle sijalle tuli viime vuoden tapaan Microsoft, ja kolmanneksi Supercell. Listan Top 4 s\u00e4ilyi samana kuin 2019, mutta sijalle 5 nousi Rovio viime vuoden sijalta 8. Suurimman nousun kymmenen ihanteellisimman joukkoon teki Ubisoft RedLynx -pelitalo, joka nousi huimat 20 sijaa viime vuodesta.<\/p>\n

Muita tutkittuja aloja olivat Luonnontieteet, Humanistit, Laki sek\u00e4 Terveysala.<\/p>\n

Luonnontieteet Top 3: <\/strong>1. Luonnonvarakeskus, 2. Suomen Ymp\u00e4rist\u00f6keskus, 3. Mets\u00e4hallitus<\/p>\n

Humanistit Top 3:<\/strong> 1.Helsingin Kaupunki, 2. Yle, 3. Opetus -ja Kulttuuriministeri\u00f6<\/p>\n

Laki Top 3: <\/strong>1. Tuomioistuimet, 2. Oikeusministeri\u00f6, 3. Castren & Snellman<\/p>\n

Terveysala Top 3: <\/strong>1. Terveystalo, 2. Mehil\u00e4inen, 3. HUS<\/p>\n

* Tutkimuksessa haastateltiin marras-maaliskuussa yhteens\u00e4 14 109 korkeakouluopiskelijaa, jotka kertoivat n\u00e4kemyksi\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajista ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4. <\/em><\/p>\n

Lis\u00e4tiedot:
\n<\/strong>Mika Sallinen
\nMaajohtaja, Universum Finland
\n040 5279149
\nmika.sallinen@universumglobal.com<\/a><\/p>\n

Eri alojen opiskelijoiden ihanteellisimmat ty\u00f6nantajat on julkaistu Universumin ja Lauran<\/a> sivuilla. Laura Rekrytointi Oy toimii Universumin yhteisty\u00f6kumppanina Suomessa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yli 14\u00a0000 korkeakouluopiskelijaa vastasi tutkimukseen: kaikkien aikojen suurin vastaajam\u00e4\u00e4r\u00e4 nosti esiin Z-sukupolven uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset. Maailman johtavan ty\u00f6nantajakuvan tutkimiseen ja kehitt\u00e4miseen erikoistuneen Universum Communications -yhti\u00f6n toteuttamasta opiskelijatutkimuksesta* k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 suomalaisten opiskelijoiden ihanteellinen ensimm\u00e4inen ty\u00f6paikka on varsinkin kaupallisten alojen osalta kansainv\u00e4linen yritys, mutta p\u00e4\u00e4osa haluaisi silti ty\u00f6skennell\u00e4 alle 250 hengen ty\u00f6nantajalle. Monipuoliset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t olivat edelleen t\u00e4rkein unelmien ty\u00f6nantajan ominaisuus. … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":35894,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480084,1480087],"tags":[1480097,166,186,983754,625180],"class_list":["post-35893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tutkimukset","category-universumin-osaajatutkimus","tag-opiskelijarekrytointi","tag-tyoelama","tag-tyoilmapiiri","tag-unelmatyo","tag-universum"],"yoast_head":"\nZ-sukupolvella uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Universumin toteuttamasta opiskelijatutkimuksesta k\u00e4y ilmi Z-sukupolven uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset. Tutustu tutkimukseen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Z-sukupolvella uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Universumin toteuttamasta opiskelijatutkimuksesta k\u00e4y ilmi Z-sukupolven uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset. Tutustu tutkimukseen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-14T06:05:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-03T13:57:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Universum2020_artikkeli.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"570\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramona Westersund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramona Westersund\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\"},\"headline\":\"Z-sukupolvella uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset\",\"datePublished\":\"2020-05-14T06:05:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-03T13:57:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/\"},\"wordCount\":636,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"opiskelijarekrytointi\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"ty\u00f6ilmapiiri\",\"unelmaty\u00f6\",\"Universum\"],\"articleSection\":[\"Tutkimukset\",\"Universumin osaajatutkimus\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/\",\"name\":\"Z-sukupolvella uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-05-14T06:05:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-03T13:57:10+00:00\",\"description\":\"Universumin toteuttamasta opiskelijatutkimuksesta k\u00e4y ilmi Z-sukupolven uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset. Tutustu tutkimukseen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tutkimukset\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Universumin osaajatutkimus\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/universumin-osaajatutkimus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Z-sukupolvella uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d\",\"name\":\"Ramona Westersund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramona Westersund\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Z-sukupolvella uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset - Laura.fi","description":"Universumin toteuttamasta opiskelijatutkimuksesta k\u00e4y ilmi Z-sukupolven uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset. Tutustu tutkimukseen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Z-sukupolvella uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset - Laura.fi","og_description":"Universumin toteuttamasta opiskelijatutkimuksesta k\u00e4y ilmi Z-sukupolven uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset. Tutustu tutkimukseen.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2020-05-14T06:05:19+00:00","article_modified_time":"2025-04-03T13:57:10+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":570,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Universum2020_artikkeli.png","type":"image\/png"}],"author":"Ramona Westersund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Ramona Westersund","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/"},"author":{"name":"Ramona Westersund","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d"},"headline":"Z-sukupolvella uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset","datePublished":"2020-05-14T06:05:19+00:00","dateModified":"2025-04-03T13:57:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/"},"wordCount":636,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["opiskelijarekrytointi","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","ty\u00f6ilmapiiri","unelmaty\u00f6","Universum"],"articleSection":["Tutkimukset","Universumin osaajatutkimus"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/","name":"Z-sukupolvella uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2020-05-14T06:05:19+00:00","dateModified":"2025-04-03T13:57:10+00:00","description":"Universumin toteuttamasta opiskelijatutkimuksesta k\u00e4y ilmi Z-sukupolven uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset. Tutustu tutkimukseen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tutkimukset\/z-sukupolvella-uudenlaiset-arvot-ja-tyoelamaodotukset\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutkimukset","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Universumin osaajatutkimus","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tutkimukset\/universumin-osaajatutkimus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Z-sukupolvella uudenlaiset arvot ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4odotukset"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/fc8d69b3a636b6d4e84d81907c91f87d","name":"Ramona Westersund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f4c9a9c6e170f776be4c497f3f0df8d934ee1587008c845b3319378b810300?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramona Westersund"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35893"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40875,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35893\/revisions\/40875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}