{"id":35888,"date":"2020-02-26T13:35:03","date_gmt":"2020-02-26T11:35:03","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/"},"modified":"2026-02-13T16:35:41","modified_gmt":"2026-02-13T14:35:41","slug":"liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/","title":{"rendered":"Liian v\u00e4h\u00e4n hakijoita. Avoin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 j\u00e4\u00e4 t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Mik\u00e4 neuvoksi?"},"content":{"rendered":"

Jokainen rekrytoija on jossain vaiheessa kohdannut haasteita: hakijoita ei ole tarpeeksi tai sitten kun on tarpeeksi, niin oikeaa osaajaa ei kuitenkaan l\u00f6ydy. Rekrytointeja tehdess\u00e4 urautuu helposti tekem\u00e4\u00e4n hakemuksesta p\u00e4\u00e4telmi\u00e4, jotka eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 pid\u00e4 paikkaansa. Joskus kovia osaajia voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 haun ulkopuolelle, koska ansioluettelon ja hakemuksen kirjoittaminen eiv\u00e4t ole heid\u00e4n vahvuusalueitaan. Miten l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeat osaajat avoimeen paikkaan?
\n<\/strong><\/p>\n

Rekrytoija, v\u00e4lt\u00e4 n\u00e4it\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitusmokia<\/h2>\n

Yleisess\u00e4 rekrytoijan mokassa hakijalle asetetaan liian korkeat kriteerist\u00f6t. Ty\u00f6paikkailmoituksessa vaaditaan tietty vuosim\u00e4\u00e4r\u00e4 kokemusta samanlaisista teht\u00e4vist\u00e4 ja mainitaan kaikki mahdollinen mit\u00e4 hakijan tulisi olla ja osata heti ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ty\u00f6pakassa. Mit\u00e4 tarkempi lista, sit\u00e4 vaikeampaa ty\u00f6nhakijan on t\u00e4h\u00e4n samaistua. Miettik\u00e4\u00e4 tarkkaan, mit\u00e4 haluatte teht\u00e4v\u00e4nkuvauksessa vaadittuihin taitoihin kirjata.<\/p>\n

On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 eritell\u00e4, mitk\u00e4 ovat oikeasti v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 osaamisalueita teht\u00e4v\u00e4n hoitamiseksi, ja erotella ne selke\u00e4sti niist\u00e4, joista teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 on hy\u00f6ty\u00e4. Potentiaalisia hakijoita j\u00e4\u00e4 saamatta, kun vaatimukset ovat liian kovat. Ent\u00e4 jos juuri se huippuehdokas j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hakemuksen laittamatta, koska vaatimukset vaikuttavat h\u00e4nen mielest\u00e4\u00e4n liian korkeilta?<\/p>\n

Varsinkin ty\u00f6uransa alkupuolella olevilla hakijoilla on tapana v\u00e4h\u00e4tell\u00e4 omaa osaamistaan, kun omaa osaamista ei ole t\u00e4ysin onnistuttu viel\u00e4 tuomaan esille. Vaatimattomasti todetaan, ett\u00e4 ”Olen toiminut teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 x ja tehnyt t\u00e4llaisia asioita”, muttei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ymm\u00e4rret\u00e4 kuinka laaja osaaminen n\u00e4ist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 on kertynyt.<\/p>\n

Ty\u00f6paikkailmoituksen houkuttelevuutta laskee my\u00f6s se, jos osaamisalueet ja teht\u00e4v\u00e4nimike eiv\u00e4t ole linjassa. Jos haetaan perustason pestiin junior-tasoista ja energist\u00e4 tyyppi\u00e4 hommiin, mutta vaatimuslista on yht\u00e4 pitk\u00e4 kuin vastaavissa senior-tason paikoissa, ei hakijalle j\u00e4\u00e4 ilmoituksesta kovin hyv\u00e4 maku.<\/p>\n

Osaajalle j\u00e4\u00e4 helposti olo, ett\u00e4 nyt haetaan senior-tason osaamista junior-tason hinnalla, mik\u00e4 ei anna parasta mahdollista kuvaa yrityksest\u00e4 potentiaalisille ty\u00f6nhakijoille. Mieti, mink\u00e4 tason teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ollaan t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja mit\u00e4 sen tason osaajalta voidaan vaatia.<\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4 toimivan ja tiiviin ty\u00f6paikkailmoituksen tekemisest\u00e4 artikkelistamme: Ty\u00f6paikkailmoitus \u2013 Mit\u00e4 kirjoittaa ja mit\u00e4 ei?<\/a><\/p>\n

Osaajien hakeminen oman hakijakannan ulkopuolelta<\/h2>\n

Yh\u00e4 useammissa tilanteissa rekrytoijat p\u00e4\u00e4tyv\u00e4t hakemaan osaajia my\u00f6s ulkoisista kanavista. T\u00e4t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n joko siin\u00e4 vaiheessa, kun hakijaa ei l\u00f6ytynyt ty\u00f6paikkailmoituksen tuloksena tai sitten jo hakujen aikana yhten\u00e4 lis\u00e4ty\u00f6kaluna kartuttamaan omaa kandidaattivalikoimaa. Me suosittelemme ehdottomasti j\u00e4lkimm\u00e4ist\u00e4 tapaa.<\/p>\n

Kandidaatti on helpompi saada kiireett\u00f6m\u00e4sti osaksi k\u00e4ynniss\u00e4 olevaa rekrytointiprosessia ja pystytte vertailemaan oman haun kautta l\u00f6ydettyj\u00e4 ehdokkaita ulkoisista kanavista l\u00f6ydettyihin.<\/p>\n

Meid\u00e4n ratkaisumme osaajien etsimiseen oman hakijakannan ulkopuolelta on Laura Osaajapankki<\/a>. Osaajapankki on kasvanut jo yli 250 000 osaajan suuruiseksi. Laajasta osaajam\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 teill\u00e4 on mahdollisuus l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uutta potentiaalia avoimiin hakuihinne.<\/p>\n

Ulkoisista l\u00e4hteist\u00e4 osaajia hakiessamme olemme huomanneet, ett\u00e4 moni tarkastalee l\u00f6ydettyj\u00e4 profiileja samoin kuin heille suoraan hakeneita ty\u00f6nhakijoita.<\/p>\n

On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 osaajat eiv\u00e4t ole kohdentaneet hakemustaan juuri teille, vaan ovat tehneet julkiseen profiiliinsa geneerisemm\u00e4n version omasta CV:st\u00e4\u00e4n ja osaamisestaan. Jos profiilin osaaminen t\u00e4sm\u00e4\u00e4 avoinna olevaan paikkaan, kannattaa olla suoraan yhteydess\u00e4 osaajaan ja antaa h\u00e4nen kertoa itse olisiko ty\u00f6paikkanne h\u00e4nelle sopiva. \u00c4l\u00e4 oleta vaan toimi.<\/p>\n

Katso Lauran kohdistetun rekrytointikampanjamme<\/a> hy\u00f6dyt, kun etsit lis\u00e4\u00e4 hakijoita!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jokainen rekrytoija on jossain vaiheessa kohdannut haasteita: hakijoita ei ole tarpeeksi tai sitten kun on tarpeeksi, niin oikeaa osaajaa ei kuitenkaan l\u00f6ydy. Rekrytointeja tehdess\u00e4 urautuu helposti tekem\u00e4\u00e4n hakemuksesta p\u00e4\u00e4telmi\u00e4, jotka eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 pid\u00e4 paikkaansa. Joskus kovia osaajia voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 haun ulkopuolelle, koska ansioluettelon ja hakemuksen kirjoittaminen eiv\u00e4t ole heid\u00e4n vahvuusalueitaan. Miten l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeat osaajat avoimeen paikkaan? Rekrytoija, v\u00e4lt\u00e4 n\u00e4it\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitusmokia … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":35889,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480074,1480075],"tags":[1480164,1480170,1480103],"class_list":["post-35888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-rekrytointimarkkinointi","category-suorahaku","tag-kohdennettu-rekrytointi","tag-osaajien-tavoittaminen","tag-rekrytointikanavat"],"yoast_head":"\nLiian v\u00e4h\u00e4n hakijoita. Mik\u00e4 neuvoksi? - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jokainen rekrytoija on varmasti jossain vaiheessa kohdannut sen, ett\u00e4 hakijoita ei ole tarpeeksi. Lue, miten v\u00e4lt\u00e4t mokat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Liian v\u00e4h\u00e4n hakijoita. Mik\u00e4 neuvoksi? - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jokainen rekrytoija on varmasti jossain vaiheessa kohdannut sen, ett\u00e4 hakijoita ei ole tarpeeksi. Lue, miten v\u00e4lt\u00e4t mokat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-26T11:35:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-13T14:35:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/osaajien-tavoittaminen_1200_800.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"801\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mikko Kuhalampi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mikko Kuhalampi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mikko Kuhalampi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/0b6707879edcbb94972d58c107f16778\"},\"headline\":\"Liian v\u00e4h\u00e4n hakijoita. Avoin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 j\u00e4\u00e4 t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Mik\u00e4 neuvoksi?\",\"datePublished\":\"2020-02-26T11:35:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-13T14:35:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/\"},\"wordCount\":552,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"kohdennettu rekrytointi\",\"osaajien tavoittaminen\",\"rekrytointikanavat\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Rekrytointimarkkinointi\",\"Suorahaku\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/\",\"name\":\"Liian v\u00e4h\u00e4n hakijoita. Mik\u00e4 neuvoksi? - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-02-26T11:35:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-13T14:35:41+00:00\",\"description\":\"Jokainen rekrytoija on varmasti jossain vaiheessa kohdannut sen, ett\u00e4 hakijoita ei ole tarpeeksi. Lue, miten v\u00e4lt\u00e4t mokat.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nhaku\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Liian v\u00e4h\u00e4n hakijoita. Avoin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 j\u00e4\u00e4 t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Mik\u00e4 neuvoksi?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/0b6707879edcbb94972d58c107f16778\",\"name\":\"Mikko Kuhalampi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64489c79cd5f2c564c27a99c2dd6f1774715ee02541f8abfaf8dac93c4c22581?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64489c79cd5f2c564c27a99c2dd6f1774715ee02541f8abfaf8dac93c4c22581?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mikko Kuhalampi\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Liian v\u00e4h\u00e4n hakijoita. Mik\u00e4 neuvoksi? - Laura.fi","description":"Jokainen rekrytoija on varmasti jossain vaiheessa kohdannut sen, ett\u00e4 hakijoita ei ole tarpeeksi. Lue, miten v\u00e4lt\u00e4t mokat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Liian v\u00e4h\u00e4n hakijoita. Mik\u00e4 neuvoksi? - Laura.fi","og_description":"Jokainen rekrytoija on varmasti jossain vaiheessa kohdannut sen, ett\u00e4 hakijoita ei ole tarpeeksi. Lue, miten v\u00e4lt\u00e4t mokat.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2020-02-26T11:35:03+00:00","article_modified_time":"2026-02-13T14:35:41+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":801,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/osaajien-tavoittaminen_1200_800.png","type":"image\/png"}],"author":"Mikko Kuhalampi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Mikko Kuhalampi","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/"},"author":{"name":"Mikko Kuhalampi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/0b6707879edcbb94972d58c107f16778"},"headline":"Liian v\u00e4h\u00e4n hakijoita. Avoin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 j\u00e4\u00e4 t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Mik\u00e4 neuvoksi?","datePublished":"2020-02-26T11:35:03+00:00","dateModified":"2026-02-13T14:35:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/"},"wordCount":552,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["kohdennettu rekrytointi","osaajien tavoittaminen","rekrytointikanavat"],"articleSection":["Rekrytointi","Rekrytointimarkkinointi","Suorahaku"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/","name":"Liian v\u00e4h\u00e4n hakijoita. Mik\u00e4 neuvoksi? - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2020-02-26T11:35:03+00:00","dateModified":"2026-02-13T14:35:41+00:00","description":"Jokainen rekrytoija on varmasti jossain vaiheessa kohdannut sen, ett\u00e4 hakijoita ei ole tarpeeksi. Lue, miten v\u00e4lt\u00e4t mokat.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/liian-vahan-hakijoita-avoin-tyotehtava-jaa-tayttamatta-mika-neuvoksi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nhaku","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Liian v\u00e4h\u00e4n hakijoita. Avoin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 j\u00e4\u00e4 t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Mik\u00e4 neuvoksi?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/0b6707879edcbb94972d58c107f16778","name":"Mikko Kuhalampi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64489c79cd5f2c564c27a99c2dd6f1774715ee02541f8abfaf8dac93c4c22581?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64489c79cd5f2c564c27a99c2dd6f1774715ee02541f8abfaf8dac93c4c22581?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mikko Kuhalampi"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35888"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35888\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40666,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35888\/revisions\/40666"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}