{"id":35881,"date":"2019-10-21T14:32:37","date_gmt":"2019-10-21T11:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/osaajapankissa-osaaja-ja-yritys-kohtaavat-rekrytointi-comin-uusi-palvelu-helpottaa-yrityksia-osaajien-loytamisessa\/"},"modified":"2025-08-07T11:56:32","modified_gmt":"2025-08-07T08:56:32","slug":"osaajapankissa-osaaja-ja-yritys-kohtaavat-uusi-palvelu-helpottaa-yrityksia-osaajien-loytamisessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tuoteuutiset\/osaajapankissa-osaaja-ja-yritys-kohtaavat-uusi-palvelu-helpottaa-yrityksia-osaajien-loytamisessa\/","title":{"rendered":"Osaajapankissa osaaja ja yritys kohtaavat \u2013 uusi palvelu helpottaa yrityksi\u00e4 osaajien l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4"},"content":{"rendered":"

Miten osaaja ja yritys saadaan kohtaamaan oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa? T\u00e4m\u00e4 alun perin HR Viestiss\u00e4 julkaistu artikkeli kertoo Lauran Osaajapankin ratkaisuista.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Yrityksien etsiess\u00e4 taitavaa v\u00e4ke\u00e4, kovat osaajat voivat olla kiven alla \u2013 tai silt\u00e4 ainakin tuntuu. Suomessa on edelleen huomattava kohtaanto-ongelma siin\u00e4, miten rekrytoivat yritykset ja osaajat saadaan saatettua yhteen onnellisten t\u00e4htien alla. Laura Osaajapankki<\/a> syntyi ideasta, ett\u00e4 n\u00e4ille kohtaamisille pit\u00e4isi tarjota alusta, joka todella toimii \u2013 ja hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 kaikkia osapuolia.\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Mikko Kuhalampi<\/strong>\u00a0kertoo, ett\u00e4 Osaajapankki laitettiin pystyyn vuoden 2018 lopussa. \u201dRyhdyimme ker\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n osaajien profiileja tietokantaamme ja toiminta l\u00e4hti kovaan kasvuun.\u201d<\/p>\n

Ensimm\u00e4isen yhdeks\u00e4n kuukauden j\u00e4lkeen Osaajapankista l\u00f6ytyy jo 60 000 osaajaprofiilia, mik\u00e4 tekee siit\u00e4 valtakunnan nopeimmin kasvavan osaajapankin. \u201dTavoite t\u00e4lle vuodelle on 100 000 profiilia\u201d, Kuhalampi kertoo.<\/p>\n

Osaajapankki avaa \u201dovensa\u201d yrityksille<\/h2>\n

Palvelu on my\u00f6s uudistumassa: lokakuusta l\u00e4htien rekrytoivat yritykset pystyv\u00e4t selaamaan Osaajapankin profiileja sek\u00e4 ottamaan suoraan yhteytt\u00e4 osaajiin. \u201dHomma toimii siten, ett\u00e4 yritykset voivat tehd\u00e4 hakuja erilaisia kriteerej\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4en. N\u00e4in voidaan rajata hakijat vaikkapa koulutustason, osaamisalueen, teht\u00e4v\u00e4nimikkeen tai paikkakunnan mukaan\u201d, kertoo Kuhalampi.<\/p>\n

\u201dLis\u00e4ksi voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vapaata sanahakua, joka l\u00f6yt\u00e4\u00e4 vastaavuudet my\u00f6s k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n CV:n sis\u00e4lt\u00e4.\u201d<\/p>\n

Uuden palvelun kanssa on tehty rajusti t\u00f6it\u00e4 ja erilaisia asiakastestauksia on toteutettu, jotta uudet ominaisuudet on saatu sopimaan yritysten pirtaan. Kuhalampi kertoo, ett\u00e4 yrityksilt\u00e4 saadun palautteen mukaan omatoiminen, r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6it\u00e4viss\u00e4 oleva haku on juuri sit\u00e4, mit\u00e4 t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 halutaan.<\/p>\n

\u201dPilotoimme palvelua toimittamalla itse viisi sopivinta osaajaa asiakkaalla avoinna olevaan paikkaan. N\u00e4in opimme itse, miten palvelua voidaan kehitt\u00e4\u00e4. Nyt asiakkaalle annetaan viel\u00e4 enemm\u00e4n pelivaraa ja mahdollisuuksia l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeat henkil\u00f6t\u201d, h\u00e4n toteaa.<\/p>\n

Osaajapankista l\u00f6yd\u00e4t tekij\u00f6it\u00e4 laidasta laitaan<\/h2>\n

Uusi palvelu toimii kuukausiveloitteisesti siten, ett\u00e4 asiakas voi valita itselleen parhaiten sopivan palvelutason. \u201dPalvelutaso riippuu kuukaudessa avattujen profiilien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. J\u00e4rjestelm\u00e4n kautta voi tehd\u00e4 maksuttomia hakuja, jolloin profiilien tiedot ovat anonymisoituja. Kiinnostuttuaan osaajasta tarkemmin, palvelun tilannut rekrytoija voi avata profiilin tarkemmat tiedot.\u201d<\/p>\n

Kuhalammen mukaan yrityksess\u00e4 osattiin arvata Osaajapankin menestyv\u00e4n, koska vastaavat palvelut maailmalla ovat p\u00e4rj\u00e4nneet eritt\u00e4in hyvin. \u201dT\u00e4llainen CV-pankki ei ole mik\u00e4\u00e4n uusi asia kansainv\u00e4lisess\u00e4 katsannossa, mutta me halusimme tehd\u00e4 Suomeen palvelun, joka sopii juuri t\u00e4nne. Saadun palautteen perusteella olemme onnistuneet t\u00e4ss\u00e4 varsin hyvin.\u201d<\/p>\n

Osaajapankki ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole vain milleniaalien rekryareena: Kuhalampi kertoo, ett\u00e4 hakijoiden joukossa on kaikenik\u00e4isi\u00e4.<\/p>\n

\u201dIk\u00e4haitari on meill\u00e4 laaja, mutta isoimmat ik\u00e4luokat ovat 20-25-vuotiaat ja 26-30-vuotiaat.\u201d<\/p>\n

Teko\u00e4ly\u00e4 tullaan hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n jatkossa<\/h2>\n

Laura hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s teko\u00e4ly\u00e4 uusien palveluiden ja ominaisuuksien luomisessa. Kuhalampi kertoo, ett\u00e4 kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 starttasi yhteisty\u00f6kumppanin kanssa toteutettava AI-projekti, joka etsii esimerkiksi \u201dmatchej\u00e4\u201d semanttisten asiayhteyksien perusteella.<\/p>\n

\u201dProjekti mahdollistaa aivan uudenlaisia t\u00f6rm\u00e4ytyksi\u00e4 ja olemme jo n\u00e4hneet varsin rohkaisevia tuloksia\u201d, paljastaa Kuhalampi.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 artikkeli on \u00a0julkaistu alunperin HR Viestiss\u00e4<\/a>.<\/em><\/p>\n

Osaaja ja yritys, t\u00e4ydellinen m\u00e4tsi? Tutustu lis\u00e4\u00e4:<\/strong><\/p>\n