{"id":35695,"date":"2016-05-09T13:28:32","date_gmt":"2016-05-09T10:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/rekrytointiviestinnan-monet-mahdollisuudet\/"},"modified":"2025-08-08T16:02:18","modified_gmt":"2025-08-08T13:02:18","slug":"rekrytointiviestinnan-monet-mahdollisuudet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/rekrytointiviestinnan-monet-mahdollisuudet\/","title":{"rendered":"Rekrytointiviestinn\u00e4n monet mahdollisuudet"},"content":{"rendered":"

Rekrytointiviestinn\u00e4n mahdollisuudet eiv\u00e4t rajoitu rekrytointiin. Rekrytointiviestint\u00e4 luo ty\u00f6nantajakuvaa ja luo samalla organisaation mainetta. Mit\u00e4 tulee ottaa huomioon tehokkaassa rekytointiviestinn\u00e4ss\u00e4?<\/strong><\/p>\n

Psycon Oy<\/a> julkaisi 20.4.2016 Saana Rossin kirjoittaman blogikirjoituksen rekrytointiviestinn\u00e4n t\u00e4rkeydest\u00e4 ja sen mustasta aukosta: \u201dEi kiitos\u201d-viestinn\u00e4st\u00e4. Blogikirjoituksessa otetaan kantaa ty\u00f6nhakijaviestint\u00e4\u00e4n ja siihen, kuinka helposti se unohdetaan niiden kohdalla, jotka eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 jatka mukana hakuprosessissa.<\/p>\n

Rossin kirjoituksessa on paljon sellaista asiaa, jonka pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalle, mutta joka j\u00e4\u00e4 silti usein liian v\u00e4h\u00e4lle huomiolle.<\/p>\n

Kuten Rossi kirjoittaa, rekrytointiviestinn\u00e4ss\u00e4 on kyse paitsi yrityksen ty\u00f6nantajakuvasta, my\u00f6s maineesta muidenkin viiteryhmien, kuten asiakkaiden ja ty\u00f6nhakijoiden silmiss\u00e4.<\/p>\n

Heikon rekrytointiviestinn\u00e4n taustalla voi olla kiireen, unohtamisen ja v\u00e4linpit\u00e4m\u00e4tt\u00f6myyden ohella pelko virheellisest\u00e4 viestinn\u00e4st\u00e4, vastuunjakoon liittyvist\u00e4 ongelmista tai sis\u00e4iseen viestint\u00e4\u00e4n liittyvist\u00e4 heikkouksista.<\/p>\n

Esimerkki sis\u00e4isen viestinn\u00e4n takkuilusta on, kun kes\u00e4ty\u00f6nhakija on ensin saanut tiedon varmistuneesta ty\u00f6paikasta ja v\u00e4h\u00e4n ajan kuluttua hylk\u00e4ysviestin. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa rekrytoinnista puuttuu selv\u00e4sti l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4; vasen k\u00e4si ei tied\u00e4 mit\u00e4 oikea tekee.<\/p>\n

Hakijoiden suuntaan teht\u00e4v\u00e4 viestint\u00e4 ei siis v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 riit\u00e4, vaan tiedon t\u00e4ytyy kulkea ja n\u00e4ky\u00e4 kaikkien rekrytointiin osallistuvien kesken. Jos yrityksell\u00e4 on rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikesta rekrytointiviestinn\u00e4st\u00e4 j\u00e4\u00e4 lokitieto j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n rekrytoijien tarkasteltavaksi. T\u00e4ll\u00f6in rekrytointien l\u00e4pin\u00e4kyvyys paranee ja viestinn\u00e4llisilt\u00e4 virheilt\u00e4 v\u00e4ltyt\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Rekrytoijan ty\u00f6t\u00e4 helpottaa my\u00f6s, kun rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n voidaan tehd\u00e4 erilaisia huomautuksia ja muistutuksia, kuten automaattiviestej\u00e4 kiinnostavasta hakijasta tai muistutuksia viestinn\u00e4n viiveest\u00e4 ty\u00f6paikkaan liittyen. T\u00e4m\u00e4nkaltaiset reminderit ja triggerit ovat hyv\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4n ominaisuuksia.<\/p>\n

Rekrytointiviestinn\u00e4n mahdollisuudet Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4<\/h2>\n

Ty\u00f6nhakijalle teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 viestinn\u00e4ss\u00e4 hyv\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tukee sek\u00e4 automaattiviestint\u00e4\u00e4 ett\u00e4 massaviestint\u00e4\u00e4 valikoiduille hakijaryhmille. Automaattiviestinn\u00e4n l\u00e4ht\u00f6kohta on ”kiitos hakemuksestasi”<\/em> -viestit, mutta sen avulla voi my\u00f6s lis\u00e4ksi ajastaa viestej\u00e4 vaikkapa muistuttamaan hakijoita p\u00e4ivitt\u00e4m\u00e4\u00e4n hakemuksensa. My\u00f6s valinnan etenemiseen voidaan liitt\u00e4\u00e4 automaattiviestint\u00e4\u00e4. Massaviestinn\u00e4n pit\u00e4\u00e4 olla helppok\u00e4ytt\u00f6ist\u00e4, jotta v\u00e4liaikatietoja kuten haastattelukutsuja ym. voidaan l\u00e4hett\u00e4\u00e4 virheett\u00f6m\u00e4sti.<\/p>\n

Rekrytointiviestint\u00e4 on termin\u00e4 laaja. Erilaisina viestint\u00e4tapoina voi olla s\u00e4hk\u00f6postin ohella my\u00f6s tekstiviestit: ”Hei, soita ja varaa haastatteluaika”<\/em>. Lis\u00e4ksi videoiden k\u00e4ytt\u00f6 rekrytointiviestinn\u00e4ss\u00e4 yleistyy ja tukee hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaa niin hakemuksia j\u00e4tett\u00e4ess\u00e4 kuin haastatteluvaiheessa.<\/p>\n

Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 kehitett\u00e4ess\u00e4 edell\u00e4 mainitut ominaisuudet ovat huomioitu asiakkaiden toiveiden mukaisesti. Rekrytointiviestinn\u00e4n mahdollisuudet r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n yksil\u00f6llisesti ty\u00f6nantajakuvaan sopivilla tavoilla.<\/p>\n

Tutustu lis\u00e4\u00e4 aiheeseen:<\/strong><\/p>\n