{"id":35623,"date":"2014-10-16T09:59:00","date_gmt":"2014-10-16T06:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/"},"modified":"2025-03-12T13:36:20","modified_gmt":"2025-03-12T11:36:20","slug":"nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/","title":{"rendered":"N\u00e4in hoituvat rekrytoinnit Baltiassa"},"content":{"rendered":"

\"loreta\"<\/a><\/strong><\/em>Loreta \u010cerakavi\u010di\u016bt\u0117 kertoo, miten rekrytoinnit Baltiassa onnistuvat kansainv\u00e4lisilt\u00e4 yrityksilt\u00e4. Mit\u00e4 suomalaisen yrityksen on syyt\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 rekrytoidessaan Virossa, Latviassa tai Liettuassa?
\n<\/strong><\/p>\n

CV Market<\/a> on Baltian johtava rekrytointisivusto, joka tarjoaa kattavasti erilaisia ratkaisua rekrytointien hoitoon yksinkertaisesta ty\u00f6paikkailmoituksesta koko joukkoon erilaisia konsultointipalveluita. \u010cerakavi\u010di\u016bt\u0117 ty\u00f6skentelee CV Marketissa International Account Managerina. H\u00e4n tiet\u00e4\u00e4 millaiset rekrytointitavat toimivat Baltiassa ja mik\u00e4 paikallisessa rekrytointimaailmassa on nosteessa.<\/p>\n

Kun suomalainen yritys miettii rekrytointien hoitamista Baltian maissa, mit\u00e4 kannattaa erityisesti huomioida?<\/h2>\n

Tunnetut ulkomaalaiset yritykset, joilla on paikallista toimintaa Baltiassa, ovat ty\u00f6nhakijoiden mielest\u00e4 houkuttelevimpien ty\u00f6nantajien joukossa. T\u00e4n\u00e4 vuonna Liettuassa tehdyn tutkimuksen mukaan ty\u00f6nhakijat arvostavat ulkomaalaisia yrityksi\u00e4 suuresti.<\/p>\n

Jos suomalainen yritys haluaa rekrytoida baltialaisia ammattilaisia Suomeen, haasteena voi olla oikeiden rekrytointikanavien valinta ja tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys ty\u00f6nhakijoiden taustasta.<\/p>\n

Yleisesti ottaen virolaiset ovat halukkaita hakeutumaan Suomeen t\u00f6ihin, koska maa on l\u00e4hell\u00e4, kieli on samantyylinen ja Suomessa on mahdollisuus korkeampaan palkkatasoon sek\u00e4 kansainv\u00e4liseen ty\u00f6kokemukseen. Monet virolaiset puhuvat tai ainakin ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t englantia ja osa suomeakin. My\u00f6s ven\u00e4j\u00e4n kielt\u00e4 opiskellaan paljon. Jos rekrytoiva yritys ei ole tunnettu Virossa, oikeiden osaajien rekrytoiminen voi olla haastavaa ilman paikallista apua. Joillakin aloilla hyvist\u00e4 osaajista on Virossa pulaa ja heist\u00e4 halutaan pit\u00e4\u00e4 kiinni. Ulkomaalaisen rekrytoivan yrityksen on siis panostettava br\u00e4nd\u00e4ykseen ja teht\u00e4v\u00e4 kilpailukykyinen tarjous.<\/p>\n

Liettualaiset ja latvialaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t muuttavat ty\u00f6n per\u00e4ss\u00e4 yleens\u00e4 Isoon-Britanniaan, Irlantiin, Skandinaviaan tai Saksaan. Asiantuntijat ja johtoteht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t ajattelevat enemm\u00e4n etenemismahdollisuuksia ja heille ei ole niin suurta merkityst\u00e4 sill\u00e4, minne he muuttavat. Rekrytoivan yrityksen on syyt\u00e4 kertoa kattavasti yrityksest\u00e4 ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4, jotta baltialaiset n\u00e4kev\u00e4t vaivaa hakeakseen uutta ty\u00f6t\u00e4. Valtaosa Latvian ja Liettuan v\u00e4est\u00f6st\u00e4 puhuu ven\u00e4j\u00e4\u00e4 ja englantia, mutta suomea opetellaan vain harvoin. Suorittavan tason ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 osaa englantiakaan.<\/p>\n

Miten rekrytoinnit Baltiassa eroavat suomalaisista k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4?<\/h2>\n

Paikalliset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t alla mainittuja rekrytointikeinoja:<\/p>\n

Johtotason teht\u00e4v\u00e4t<\/b>: Suorahaku, rekrytointikonsultit ja henkil\u00f6kohtaiset kontaktit.<\/p>\n

Asiantuntijat<\/b>: Ty\u00f6nhakusivustot, rekrytointikonsultit ja henkil\u00f6kohtaiset kontaktit.<\/p>\n

Alemman tason teht\u00e4v\u00e4t<\/b>: Ty\u00f6paikkailmoitukset verkossa ja lehdiss\u00e4 sek\u00e4 henkil\u00f6kohtaiset kontaktit.<\/p>\n

Suosituimpia rekrytoinnin ty\u00f6kaluja ovat ty\u00f6paikkailmoitukset verkossa sek\u00e4 henkil\u00f6kohtaisten suhteiden k\u00e4ytt\u00e4minen. Yleens\u00e4 jo normaalin 30 p\u00e4iv\u00e4n ilmoituksen avulla tavoitetaan oikeat osaajat. Jos oikeaa tyyppi\u00e4 ei kuitenkaan l\u00f6ydy kolmen kuukauden aikana, kannattaa pyyt\u00e4\u00e4 apua henkil\u00f6st\u00f6alan yrityksilt\u00e4 tai rekrytointikonsulteilta. Sosiaalisen median k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinneissa on yleistym\u00e4ss\u00e4, mutta laajalti sosiaalisen median kanavia ei viel\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4.<\/p>\n

Rekrytointikonsulttien tarjoamaa apua koko rekrytoinnin l\u00e4piviemiseen hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n usein, jos haetaan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 korkean tason asiantuntija- tai johtoteht\u00e4viin.<\/p>\n

Miten rekrytoinnit Baltiassa ovat muuttuneet?<\/h2>\n

Kansainv\u00e4lisen ty\u00f6kokemuksen ansiosta baltialaiset ty\u00f6nhakijat ovat nyky\u00e4\u00e4n aiempaa tietoisempia palkkatasosta ja sopivista ty\u00f6oloista. Ty\u00f6nhakijat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t mieluummin enemm\u00e4n aikaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen hyv\u00e4n, pitk\u00e4aikaisen ty\u00f6n kuin hyv\u00e4ksyv\u00e4t ensimm\u00e4isen vastaantulevan tarjouksen. Ty\u00f6nhakijoille my\u00f6s tarjotaan nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 aiempaa laajempia motivaatiopaketteja.<\/p>\n

Rekrytoijan n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6tarjouksissa tulisi olla kattavasti tarkkaa informaatiota ty\u00f6st\u00e4, sill\u00e4 pelkk\u00e4 suurpiirteinen yleiskuva ei riit\u00e4 kiinnostuneelle mutta valikoivalle ty\u00f6nhakijajoukolle. Hyvist\u00e4 hakijoista on siis taisteltava aiempaa enemm\u00e4n ja t\u00e4ss\u00e4 kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 luovuutta. Uudenlaisia tapoja, kuten ty\u00f6paikkailmoituksen houkuttelevaa ulkoasua ja sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 tai vaihtoehtoisia mainostuskanavia kokeillaan erityisesti, kun rekrytoidaan v\u00e4ke\u00e4 hieman erikoisempiin ty\u00f6teht\u00e4viin. Sosiaalinen media ja Skype ovat my\u00f6s vahvasti tulossa osaksi jatkuvaa yhteydenpitoa kandidaattien kanssa.<\/p>\n

Kuinka paljon Virossa, Latviassa ja Liettuassa rekrytoidaan yli maiden rajojen?<\/h2>\n

CV Marketilla ei ole tiedossa tarkkoja m\u00e4\u00e4ri\u00e4 siit\u00e4, kuinka paljon rekrytoidaan yli maiden rajojen, mutta t\u00e4llainen toiminta on tiett\u00e4v\u00e4sti lis\u00e4\u00e4ntynyt ja kasvaa yh\u00e4. Ulkomaalaiset yritykset etsiv\u00e4t Baltiasta IT:n, tekniikan ja l\u00e4\u00e4ketieteen ammattilaisia. Suorittavan tason ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan rakennusty\u00f6maille, tuotannon teht\u00e4viin ja matkailualalle.<\/p>\n

Mitk\u00e4 ovat tyypillisi\u00e4 sudenkuoppia Virossa, Latviassa ja Liettuassa rekrytoivalle ulkomaiselle yritykselle?<\/h2>\n

Kieli<\/b>: Vaikka suomi ja viro kuuluvat samaan kieliryhm\u00e4\u00e4n, voi olla hankala l\u00f6yt\u00e4\u00e4 Virosta sujuvasti suomea puhuvia nuoria. Latviassa ja Liettuassa suomen kielt\u00e4 ei juuri puhuta, joten ty\u00f6paikkailmoitukset kannattaa j\u00e4tt\u00e4\u00e4 paikallisella kielell\u00e4.<\/p>\n

Palkkataso<\/b>: Baltiassa keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen palkkataso on matalampi kuin Suomessa, mutta baltialaiset eiv\u00e4t kuitenkaan ole nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 en\u00e4\u00e4 halpaty\u00f6voimaa. Ulkomaalaisen yrityksen kannattaa konsultoida paikallista HR-yrityst\u00e4 ennen rekrytointiprosessin alkua, jotta palkkatarjous on varmasti kilpailukykyinen.<\/p>\n

Kattava informaatio<\/b>: Ty\u00f6nhakijat haluavat saada mahdollisimman paljon tietoa rekrytoivasta yrityksest\u00e4, rekrytointiprosessista, vaatimuksista, vastuualueista ja ty\u00f6tarjouksesta. Jos tietoa on liian v\u00e4h\u00e4n, potentiaaliset kandidaatit saattavat j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hakematta paikkaa tai sitten ty\u00f6paikkaan tulee hakemuksia, jotka eiv\u00e4t vastaa rekrytoivan yrityksen tarpeisiin.<\/p>\n

Jousto<\/b>: Ei kannata p\u00e4hk\u00e4ill\u00e4 liian kauan palkkausp\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, jotta ei menet\u00e4 oikeita osaajia. Lis\u00e4ksi hyville ehdokkaille esitetyss\u00e4 ty\u00f6tarjouksessa kannattaa olla hieman joustovaraa esimerkiksi palkan suhteen, sill\u00e4 moni yritys menett\u00e4\u00e4 parhaat osaajat kielt\u00e4ytym\u00e4ll\u00e4 keskustelemasta palkasta.<\/p>\n

Keit\u00e4 CV Marketin kautta tavoittaa parhaiten?<\/h2>\n

Osaajien tavoittaminen ja rekrytointi on riippuvaista monesta asiasta: tarjolla olevien ty\u00f6paikkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4, ty\u00f6tarjouksen kilpailukyky, yrityksen imago sek\u00e4 ty\u00f6paikkailmoituksen houkuttelevuus ja kieli. Verkon ty\u00f6paikkailmoituksilla on helpointa houkutella osaajia seuraavilta aloilta: Myynti, asiakaspalvelu, assistenttiteht\u00e4v\u00e4t, kirjanpito, kiinteist\u00f6ala, matkailu ja tuotanto.<\/p>\n

\n

Paikallisilla markkinoilla kuitenkin suurin kysynt\u00e4 on ohjelmistokehitt\u00e4jist\u00e4, insin\u00f6\u00f6reist\u00e4 ja logistiikka-ammattilaisista. CV Marketissa tarjoamme aina vaihtoehtoisia tapoja tavoittaa eri alojen osaajia. Meill\u00e4 on laaja CV-tietokanta, voimme l\u00e4hett\u00e4\u00e4 kohdennettuja s\u00e4hk\u00f6posteja ty\u00f6nhakijoille ja tarjoamme my\u00f6s konsultointiapua oikeiden osaajien l\u00f6yt\u00e4miseen.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Loreta \u010cerakavi\u010di\u016bt\u0117 kertoo, miten rekrytoinnit Baltiassa onnistuvat kansainv\u00e4lisilt\u00e4 yrityksilt\u00e4. Mit\u00e4 suomalaisen yrityksen on syyt\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 rekrytoidessaan Virossa, Latviassa tai Liettuassa? CV Market on Baltian johtava rekrytointisivusto, joka tarjoaa kattavasti erilaisia ratkaisua rekrytointien hoitoon yksinkertaisesta ty\u00f6paikkailmoituksesta koko joukkoon erilaisia konsultointipalveluita. \u010cerakavi\u010di\u016bt\u0117 ty\u00f6skentelee CV Marketissa International Account Managerina. H\u00e4n tiet\u00e4\u00e4 millaiset rekrytointitavat toimivat Baltiassa ja mik\u00e4 paikallisessa rekrytointimaailmassa on nosteessa. Kun suomalainen … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":35625,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480076,1480068],"tags":[1480134,1480098,1480104],"class_list":["post-35623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kansainvaliset-osaajat","category-rekrytointi","tag-cv-market","tag-kansainvalinen-rekrytointi","tag-tyopaikkailmoittelu"],"yoast_head":"\nRekrytoinnit Baltiassa, mit\u00e4 tulee ottaa huomioon? - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miten rekrytoinnit Baltiassa eroavat suomalaisista rekrytoinneista? Lue asiantuntijan vinkit k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin Virossa, Latviassa ja Liettuassa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytoinnit Baltiassa, mit\u00e4 tulee ottaa huomioon? - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miten rekrytoinnit Baltiassa eroavat suomalaisista rekrytoinneista? Lue asiantuntijan vinkit k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin Virossa, Latviassa ja Liettuassa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-10-16T06:59:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-12T11:36:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/cvmarket1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"860\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"LAURA Rekrytointi Oy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"LAURA Rekrytointi Oy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/\"},\"author\":{\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/87e888b050373b4e517937f30a4821f2\"},\"headline\":\"N\u00e4in hoituvat rekrytoinnit Baltiassa\",\"datePublished\":\"2014-10-16T06:59:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-12T11:36:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/\"},\"wordCount\":913,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"CV Market\",\"kansainv\u00e4linen rekrytointi\",\"ty\u00f6paikkailmoittelu\"],\"articleSection\":[\"Kansainv\u00e4liset osaajat\",\"Rekrytointi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/\",\"name\":\"Rekrytoinnit Baltiassa, mit\u00e4 tulee ottaa huomioon? - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-10-16T06:59:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-12T11:36:20+00:00\",\"description\":\"Miten rekrytoinnit Baltiassa eroavat suomalaisista rekrytoinneista? Lue asiantuntijan vinkit k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin Virossa, Latviassa ja Liettuassa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kansainv\u00e4liset osaajat\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/kansainvaliset-osaajat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"N\u00e4in hoituvat rekrytoinnit Baltiassa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/87e888b050373b4e517937f30a4821f2\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/952b9a3074388e791e4e5c84877e7604d3dc9c9c344dbb9386a04f1815f491e2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/952b9a3074388e791e4e5c84877e7604d3dc9c9c344dbb9386a04f1815f491e2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytoinnit Baltiassa, mit\u00e4 tulee ottaa huomioon? - Laura.fi","description":"Miten rekrytoinnit Baltiassa eroavat suomalaisista rekrytoinneista? Lue asiantuntijan vinkit k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin Virossa, Latviassa ja Liettuassa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytoinnit Baltiassa, mit\u00e4 tulee ottaa huomioon? - Laura.fi","og_description":"Miten rekrytoinnit Baltiassa eroavat suomalaisista rekrytoinneista? Lue asiantuntijan vinkit k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin Virossa, Latviassa ja Liettuassa.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2014-10-16T06:59:00+00:00","article_modified_time":"2025-03-12T11:36:20+00:00","og_image":[{"width":860,"height":200,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/cvmarket1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"LAURA Rekrytointi Oy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"LAURA Rekrytointi Oy","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/"},"author":{"name":"LAURA Rekrytointi Oy","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/87e888b050373b4e517937f30a4821f2"},"headline":"N\u00e4in hoituvat rekrytoinnit Baltiassa","datePublished":"2014-10-16T06:59:00+00:00","dateModified":"2025-03-12T11:36:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/"},"wordCount":913,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["CV Market","kansainv\u00e4linen rekrytointi","ty\u00f6paikkailmoittelu"],"articleSection":["Kansainv\u00e4liset osaajat","Rekrytointi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/","name":"Rekrytoinnit Baltiassa, mit\u00e4 tulee ottaa huomioon? - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2014-10-16T06:59:00+00:00","dateModified":"2025-03-12T11:36:20+00:00","description":"Miten rekrytoinnit Baltiassa eroavat suomalaisista rekrytoinneista? Lue asiantuntijan vinkit k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin Virossa, Latviassa ja Liettuassa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-hoituvat-rekrytoinnit-baltiassa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kansainv\u00e4liset osaajat","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/kansainvaliset-osaajat\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"N\u00e4in hoituvat rekrytoinnit Baltiassa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/87e888b050373b4e517937f30a4821f2","name":"LAURA Rekrytointi Oy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/952b9a3074388e791e4e5c84877e7604d3dc9c9c344dbb9386a04f1815f491e2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/952b9a3074388e791e4e5c84877e7604d3dc9c9c344dbb9386a04f1815f491e2?s=96&d=mm&r=g","caption":"LAURA Rekrytointi Oy"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35623"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40493,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35623\/revisions\/40493"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}