{"id":35488,"date":"2013-11-08T13:20:22","date_gmt":"2013-11-08T11:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/yleinen\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/"},"modified":"2025-05-02T15:31:49","modified_gmt":"2025-05-02T12:31:49","slug":"tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/","title":{"rendered":"Yrityksille hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys voi olla muutakin kuin lahjoittamista"},"content":{"rendered":"<p><strong>Kuluttajat kiinnitt\u00e4v\u00e4t ostop\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4\u00e4n yh\u00e4 enemm\u00e4n huomiota eettisyyteen ja tuotteen valmistajan yhteiskuntavastuuseen. Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys on yrityksille mainio tapa parantaa imagoaan. sek\u00e4 kuluttajien ett\u00e4 omien ty\u00f6ntekij\u00f6iden silmiss\u00e4.<\/strong><\/p>\n<p>Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyysj\u00e4rjest\u00f6 Punainen Risti uskoo, ett\u00e4 kaikille yrityksille voi l\u00f6yty\u00e4 oma tapa tehd\u00e4 hyv\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>\u201dPunaisessa Ristiss\u00e4 on kehitetty paljon erilaisia malleja yritysyhteisty\u00f6h\u00f6n. Helppo tapa, johon monet yritykset ovatkin l\u00e4hteneet mukaan, on antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuus osallistua hyv\u00e4ntekev\u00e4isyysty\u00f6h\u00f6n, esimerkiksi lipasker\u00e4ykseen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat osallistua vapaaehtoistoimintaan esimerkiksi pariksi tunniksi tai muutamaksi p\u00e4iv\u00e4ksi vuodessa heid\u00e4n ty\u00f6ajallaan\u201d, kertoo Suomen Punaisen Ristin (SPR) varainhankinnan koordinaattori Regina Laur\u00e9n.<\/p>\n<div id=\"attachment_1311\" style=\"width: 246px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/spr_lippu.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-1311\" class=\"size-full wp-image-1311 \" title=\"Suomen Punainen Risti\" src=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/spr_lippu.jpg\" alt=\"Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyystoiminta, Suomen Punainen Risti\" width=\"236\" height=\"177\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-1311\" class=\"wp-caption-text\">Kuva: Punainen Risti<\/p><\/div>\n<p>Perinteisi\u00e4 lahjoituksia toki tarvitaan hyv\u00e4ntekev\u00e4isyystoiminnan tukemiseen, mutta rahan sijaan monelle voi olla mielekk\u00e4\u00e4mp\u00e4\u00e4 tarjota konkreettista apua.<\/p>\n<p>\u201dMonien yritysten henkil\u00f6kunnilla on osaamista, jota meilt\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6n puolelta puuttuu. Toisaalta taas me voimme jakaa omaa osaamistamme yrityksille. T\u00e4llaisen osaamisen vaihtamisen seurauksena syntyy yhteisty\u00f6kuvioita, joista kaikki hy\u00f6tyv\u00e4t\u201d, Laur\u00e9n tiet\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Pioneeriyrityksen\u00e4 Laur\u00e9nin kuvaamassa yhteisty\u00f6kuviossa on toiminut vuodesta 2005 asti konsulttiyritys Accenture. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen yhteisty\u00f6kuvioita on kertynyt jo useampia, yleens\u00e4 yritysten omasta aloitteesta.<\/p>\n<p>Laur\u00e9n uskoo, ett\u00e4 yritysten kannalta oleellista on yhteisty\u00f6toiminnasta viestitt\u00e4minen. Ennen hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys ja siihen liittyv\u00e4t kuviot hoidettiin niin, ett\u00e4 pomot siirsiv\u00e4t rahaa yrityksen kassasta hyv\u00e4ntekev\u00e4isyysj\u00e4rjest\u00f6n tilille. Nyky\u00e4\u00e4n asiat ovat toisin.<\/p>\n<p>\u201dHyv\u00e4ntekev\u00e4isyystoiminta on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 enemm\u00e4n koko yrityksen juttu, johon henkil\u00f6kuntakin p\u00e4\u00e4see osallistumaan. Kun yritys tiedottaa hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4\u00e4n asiakkaillekin, saadaan yrityksen hyv\u00e4t teot laajan joukon tietoisuuteen. T\u00e4ll\u00f6in yritykselle j\u00e4\u00e4 hyv\u00e4n mielen lis\u00e4ksi jotain konkreettista hy\u00f6ty\u00e4 yhteisty\u00f6st\u00e4\u201d, Laur\u00e9n summaa.<\/p>\n<p>Lipasker\u00e4\u00e4misen ja oman asiantuntijuuden jakamisen v\u00e4list\u00e4 l\u00f6ytyy lukuisia vaihtoehtoja tukea hyv\u00e4ntekev\u00e4isyystoimintaa. Tutustu muihin auttamisen malleihin <a title=\"Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyystoiminta, Suomen Punainen Risti\" href=\"https:\/\/www.punainenristi.fi\/yhteistyo\/yritysyhteistyo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Suomen Punaisen Ristin verkkosivuilla<\/a>.<\/p>\n<p>Yhteisty\u00f6kuvioissa mukana ovat muun muassa Accenture, Google ja Canon. T\u00e4ss\u00e4 heid\u00e4n tarinansa, joiden avulla yrityksesi voi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oman tapansa auttaa.<\/p>\n<h2>Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys eri yrityksiss\u00e4<\/h2>\n<p><strong>Accenture<\/strong>: Konsulttiyritys Accenture on toiminut SPR:lle pilottiyrityksen\u00e4, jonka kanssa on kokeiltu erilaisia yhteisty\u00f6n muotoja. Accenture on tarjonnut SPR:lle muun muassa mentori- ja konsulttipalveluja. Yrityksen antaman tuen p\u00e4\u00e4asiallinen kohde on Nuorten Turvatalot, joissa Accenturen ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat k\u00e4yneet pit\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6nhakuun valmentavia koulutuksia. Pitk\u00e4n yhteisty\u00f6n ansiosta Accenture ja SPR ovat saaneet toisiltaan paljon. Yhteisty\u00f6n tavoitteita ovat muun muassa maahanmuuttajien kotouttaminen ja nuorten tukeminen yritt\u00e4jyyteen.<\/p>\n<p><strong>Google<\/strong>: It-j\u00e4tti Google j\u00e4rjesti SPR:n henkil\u00f6kunnalle ilmaisen koulutusp\u00e4iv\u00e4n, jossa perehdyttiin Googlen maailmaan kattavasti. SPR:n ty\u00f6ntekij\u00e4t saivat p\u00e4iv\u00e4n aikana paljon tietoa, miten Googlea voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 apuna esimerkiksi markkinoinnissa ja mit\u00e4 erilaisia palveluita se tarjoaa. P\u00e4iv\u00e4 saavutti suursuosion ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa, ja sellaisen uudelleenj\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4kin on toivottu. P\u00e4iv\u00e4 oli molemmin puolin hy\u00f6dyllinen, sill\u00e4 Google sai levitetty\u00e4 tietoutta omasta toiminnastaan ja SPR sai asiantuntevaa opastusta uusien ty\u00f6skentely\u00e4 helpottavien ty\u00f6kalujen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n<p><strong>Kaupungit ja kunnat<\/strong>: Muun muassa Keravan kaupunki toimii Suomen Punaisen Ristin kampanjalahjoittajana. Muillekin kaupungeille l\u00f6ytyy helppo tapa tehd\u00e4 yhteysty\u00f6t\u00e4 SPR:n kanssa. Etenkin kampanja-aikoihin Punainen Risti jalkautuu eri puolille Suomea ja tarvitsee k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4 tilat, joissa toimia. Kaupungit voivat helposti tehd\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 ja tukea j\u00e4rjest\u00f6toimintaa antamalla SPR:lle tilat k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ilman vuokramaksuja. Kaupungeille pieni teko on Punaiselle Ristille suuri apu.<\/p>\n<p><strong>Canon<\/strong>: Kameravalmistaja Canon tukee SPR:n Nuorten Turvataloja monella tapaa. Puhtaiden rahalahjoitusten lis\u00e4ksi Canon on lahjoittanut kameroitaan turvataloissa asuvien nuorten k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Yritys ei j\u00e4\u00e4 vain kasvottomaksi lahjoittajaksi, vaan sen henkil\u00f6kunta on k\u00e4ynyt useissa Turvataloissa j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ss\u00e4 valokuvauskursseja ja koulutuksia kameroiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Canonin asiantuntemuksen avulla SPR:n Turvatalojen asukkaille saadaan erilaista ja laadukasta toimintaa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kuluttajat kiinnitt\u00e4v\u00e4t ostop\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4\u00e4n yh\u00e4 enemm\u00e4n huomiota eettisyyteen ja tuotteen valmistajan yhteiskuntavastuuseen. Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys on yrityksille mainio tapa parantaa imagoaan. sek\u00e4 kuluttajien ett\u00e4 omien ty\u00f6ntekij\u00f6iden silmiss\u00e4. Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyysj\u00e4rjest\u00f6 Punainen Risti uskoo, ett\u00e4 kaikille yrityksille voi l\u00f6yty\u00e4 oma tapa tehd\u00e4 hyv\u00e4\u00e4. \u201dPunaisessa Ristiss\u00e4 on kehitetty paljon erilaisia malleja yritysyhteisty\u00f6h\u00f6n. Helppo tapa, johon monet yritykset ovatkin l\u00e4hteneet mukaan, on antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuus osallistua hyv\u00e4ntekev\u00e4isyysty\u00f6h\u00f6n, esimerkiksi &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":35489,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480068,1480077,1480078],"tags":[1480151,1480099],"class_list":["post-35488","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-tyonantajakuva","category-tyoyhteison-kehittaminen","tag-hyvantekevaisyys","tag-tyonantajakuva"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys ja ty\u00f6nantajakuva - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yritykset voivat tehd\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 muutenkin kuin lahjoittamalla. Aktiivinen hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys parantaa br\u00e4ndikuvaa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys ja ty\u00f6nantajakuva - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yritykset voivat tehd\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 muutenkin kuin lahjoittamalla. Aktiivinen hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys parantaa br\u00e4ndikuvaa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-11-08T11:20:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-02T12:31:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/spr_lippu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"236\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"177\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"LAURA Rekrytointi Oy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"LAURA Rekrytointi Oy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/\"},\"author\":{\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/87e888b050373b4e517937f30a4821f2\"},\"headline\":\"Yrityksille hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys voi olla muutakin kuin lahjoittamista\",\"datePublished\":\"2013-11-08T11:20:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-02T12:31:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/\"},\"wordCount\":659,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys\",\"ty\u00f6nantajakuva\"],\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\",\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/\",\"name\":\"Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys ja ty\u00f6nantajakuva - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-11-08T11:20:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-02T12:31:49+00:00\",\"description\":\"Yritykset voivat tehd\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 muutenkin kuin lahjoittamalla. Aktiivinen hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys parantaa br\u00e4ndikuvaa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ty\u00f6nantajakuva\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/tyonantajakuva\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Yrityksille hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys voi olla muutakin kuin lahjoittamista\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/87e888b050373b4e517937f30a4821f2\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/952b9a3074388e791e4e5c84877e7604d3dc9c9c344dbb9386a04f1815f491e2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/952b9a3074388e791e4e5c84877e7604d3dc9c9c344dbb9386a04f1815f491e2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys ja ty\u00f6nantajakuva - Laura.fi","description":"Yritykset voivat tehd\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 muutenkin kuin lahjoittamalla. Aktiivinen hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys parantaa br\u00e4ndikuvaa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys ja ty\u00f6nantajakuva - Laura.fi","og_description":"Yritykset voivat tehd\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 muutenkin kuin lahjoittamalla. Aktiivinen hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys parantaa br\u00e4ndikuvaa.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2013-11-08T11:20:22+00:00","article_modified_time":"2025-05-02T12:31:49+00:00","og_image":[{"width":236,"height":177,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/spr_lippu.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"LAURA Rekrytointi Oy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"LAURA Rekrytointi Oy","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/"},"author":{"name":"LAURA Rekrytointi Oy","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/87e888b050373b4e517937f30a4821f2"},"headline":"Yrityksille hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys voi olla muutakin kuin lahjoittamista","datePublished":"2013-11-08T11:20:22+00:00","dateModified":"2025-05-02T12:31:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/"},"wordCount":659,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys","ty\u00f6nantajakuva"],"articleSection":["Rekrytointi","Ty\u00f6nantajakuva","Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/","name":"Hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys ja ty\u00f6nantajakuva - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2013-11-08T11:20:22+00:00","dateModified":"2025-05-02T12:31:49+00:00","description":"Yritykset voivat tehd\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 muutenkin kuin lahjoittamalla. Aktiivinen hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys parantaa br\u00e4ndikuvaa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/tyonantajakuva-ja-hyvantekevaisyys\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ty\u00f6nantajakuva","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/tyonantajakuva\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Yrityksille hyv\u00e4ntekev\u00e4isyys voi olla muutakin kuin lahjoittamista"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/87e888b050373b4e517937f30a4821f2","name":"LAURA Rekrytointi Oy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/952b9a3074388e791e4e5c84877e7604d3dc9c9c344dbb9386a04f1815f491e2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/952b9a3074388e791e4e5c84877e7604d3dc9c9c344dbb9386a04f1815f491e2?s=96&d=mm&r=g","caption":"LAURA Rekrytointi Oy"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35488"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41211,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35488\/revisions\/41211"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}