{"id":30982,"date":"2019-04-04T12:19:47","date_gmt":"2019-04-04T09:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?p=30982"},"modified":"2025-01-24T14:41:30","modified_gmt":"2025-01-24T12:41:30","slug":"tuhansia-kesatyohakemuksia-nahneet-linnanmaen-hupimestarit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tuhansia-kesatyohakemuksia-nahneet-linnanmaen-hupimestarit\/","title":{"rendered":"Asenne ja motivaatio painavat vaakakupissa \u2013\u00a0Haastattelussa tuhansia kes\u00e4ty\u00f6hakemuksia n\u00e4hneet Linnanm\u00e4en hupimestarit"},"content":{"rendered":"

Kes\u00e4ty\u00f6 on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 monen mieless\u00e4. Nyt \u00e4\u00e4neen p\u00e4\u00e4sev\u00e4t kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointien parissa konkreettisesti ty\u00f6skennelleet henkil\u00f6t. Jututimme Linnanm\u00e4en kioski- ja kahvilaosaston palvelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6\u00e4 Kaisa Valtasta ja HRD-asiantuntijaa <\/strong>Jukka<\/strong>-Pekka Kantalaa. Selvitimme, millainen ty\u00f6 on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 parhaat kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t noin kahdentuhannen hakijan joukosta ja millaisilla hakemuksilla erottuu joukosta parhaiten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Linnanm\u00e4ki on monen nuoren ensimm\u00e4inen kosketus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. P\u00e4\u00e4kaupunkiseudulla varmasti l\u00e4hes jokaisella on tuttu tai v\u00e4hint\u00e4\u00e4n tutun tuttu, joka on ollut Lintsill\u00e4 kes\u00e4t\u00f6iss\u00e4. Legendaarinen huvipuisto on toiminut jo vuodesta 1950 l\u00e4htien, joten se on lukuisten huvitusten lis\u00e4ksi kartuttanut tuhansien nuorten ty\u00f6kokemusta jo sukupolvien ajan.<\/p>\n

Harva kuitenkaan ajattelee, millainen ty\u00f6 on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sopivat\u00a0kausihupimestarit\u00a0huvipuistoon tuhansien hakemuksien joukosta.<\/p>\n

Kokonaisuudessaan Linnanm\u00e4en<\/a> kausihupimestareiden rekrytointien parissa ahkeroi pitkin syksy\u00e4 ja talvea per\u00e4ti nelj\u00e4kymment\u00e4 esimiest\u00e4. Kausihupimestareiden\u00a0rekrytoinnin suunnittelu alkaa jo hyviss\u00e4 ajoin syksyll\u00e4, vaikka varsinaiset\u00a0uusien\u00a0hupimestareiden\u00a0rekrytoinnit alkavat vasta tammikuussa.<\/p>\n

Kes\u00e4ty\u00f6 Linnanm\u00e4ell\u00e4: tarjoaa monelle ensimm\u00e4isen oikean ty\u00f6paikan<\/h2>\n

\u2013 Linnanm\u00e4ell\u00e4 ty\u00f6skentelee joka vuosi yli 600 kausihupimestaria, joista noin puolet ovat edellisell\u00e4 kaudella ty\u00f6skennelleit\u00e4 ja ty\u00f6ns\u00e4 erinomaisesti tehneit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka olemme erikseen kutsuneet hakemaan meille uudestaan. Puolet kausihupimestareistamme\u00a0ovat kuitenkin aina uusia ja heid\u00e4n hakunsa on tammikuussa, kertoo HRD-asiantuntija Jukka-Pekka Kantala.<\/p>\n

Linnanm\u00e4ell\u00e4 ty\u00f6skentelee siis joka vuosi noin kolmesataa ensikertalaista. Kantala mainitsee, ett\u00e4 huvipuisto pyrkii aktiivisesti tekem\u00e4\u00e4n hakulomakkeesta hakijayst\u00e4v\u00e4llisemm\u00e4n ja my\u00f6s sellaisen, jonka avulla\u00a0kes\u00e4ty\u00f6nhakijan on mahdollista tuoda omaa persoonaansa sek\u00e4 motivaatiotaan esiin entist\u00e4 paremmin.<\/p>\n

\u2013 Viimeisimp\u00e4n\u00e4 lis\u00e4yksen\u00e4 otimme muutama vuosi sitten mukaan videoesittelyn, jonka avulla ty\u00f6nhakijan on mahdollisuus erottautua joukosta.<\/p>\n

Miten v\u00e4h\u00e4isell\u00e4 ty\u00f6kokemuksella voi erottua edukseen?<\/h2>\n

Ty\u00f6kokemuksen puute tunnetusti saattaa hieman ahdistaa kes\u00e4ty\u00f6nhakijoita. Linnanm\u00e4en\u00a0kioski- ja kahvilaosaston palvelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Kaisa Valtanen mainitsee, ett\u00e4 monesti asenne ja motivaatio painavat vaakakupissa ty\u00f6kokemusta enemm\u00e4n.<\/p>\n

Valtanen nostaa my\u00f6s esille, ett\u00e4 esimerkiksi harrastuksien kautta hankitut luottamusteht\u00e4v\u00e4t kannattaa ehdottomasti mainita ty\u00f6hakemusta tehdess\u00e4.<\/p>\n

\u2013 Monella on my\u00f6s kokemusta esimerkiksi luottamusteht\u00e4vist\u00e4 opintojen tai harrastusten parissa, jotka osoittavat vastuuntuntoa ja joiden kautta voi nostaa esiin oppimiaan asioita, joista olisi hy\u00f6ty\u00e4 haettavassa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Millaisella hakemuksella jatkoon?<\/h2>\n

Kaisa Valtanen nostaa esille huolellisuuden t\u00e4rkeyden hakemusta kirjoittaessa. Kielellinen selkeys sek\u00e4 johdonmukaisuus muodollistavat tukevan kivijalan hakemukselle. Kokeneet kes\u00e4ty\u00f6rekrytoijat huomaavat\u00a0vasemmalla k\u00e4dell\u00e4 tehdyt hakemukset.<\/p>\n

\u2013\u00a0Joskus hakemus vaikuttaa hutiloiden t\u00e4ytetylt\u00e4. Esimerkiksi,\u00a0jos\u00a0CV\u00a0on\u00a0osoitettu toiseen ty\u00f6paikkaan tai hakemuksesta k\u00e4y ilmi, ettei hakija ole lainkaan perehtynyt\u00a0haettavaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Valtanen mainitsee, ett\u00e4 jatkoon hakemuksillaan p\u00e4\u00e4sev\u00e4t\u00a0yleens\u00e4\u00a0sellaiset henkil\u00f6t, joiden hakemuksesta voi n\u00e4hd\u00e4 hakijan perehtyneen Linnanm\u00e4en toimintaan, haettavaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, arvoihin sek\u00e4 hupimestariuteen. Se osoittaa motivaatiota ty\u00f6skennell\u00e4 juuri Linnanm\u00e4ell\u00e4 ja kiinnostusta kyseist\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 kohtaan.<\/p>\n

Kiinnostaako Linnanm\u00e4en kes\u00e4ty\u00f6? Hae t\u00e4\u00e4ll\u00e4:<\/h2>\n