{"id":2053,"date":"2014-02-10T15:04:59","date_gmt":"2014-02-10T13:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?p=2053"},"modified":"2025-08-15T16:30:11","modified_gmt":"2025-08-15T13:30:11","slug":"tyonhaun-lakitermit-tutuksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nhaun ja ty\u00f6sopimuksen lakitermit tutuiksi"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mik\u00e4 ty\u00f6sopimus? Mit\u00e4 tarkoittaa koeaika? Miten m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesta ty\u00f6sopimuksesta p\u00e4\u00e4see eroon? Olenko oikeutettu ty\u00f6terveyshuoltoon? Saanko sairauslomani ajalta palkkaa? N\u00e4ihin ja moniin muihin yleisluontoisiin kysymyksiin l\u00f6yd\u00e4t vastauksen t\u00e4st\u00e4 artikkelista. T\u00e4m\u00e4 artikkeli perustuu ty\u00f6sopimuslakiin, jonka l\u00f6yd\u00e4t kokonaisuudessaan <a href=\"http:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/ajantasa\/2001\/20010055\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Finlexin sivuilta<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h2>Ty\u00f6haastattelu<\/h2>\n<p>Vaikka ty\u00f6haastattelun tarkoituksena onkin hakijan p\u00e4tevyden selvitt\u00e4minen, on haastattelutilanteessa hyv\u00e4 muistaa ett\u00e4 aivan kaikkea ty\u00f6antajalla ei ole lupaa udella. Haastattelukysymysten tulee aina olla haetun ty\u00f6n kannalta relevantteja. Kysymykset esimerkiksi mahdollisesta perheenlis\u00e4yksest\u00e4 tai poliittisesta vakaumuksesta eiv\u00e4t ole sallittuja. Luonnollisesti n\u00e4ihin kysymyksiin ei ty\u00f6nhakijankaan tarvitse vastata. On syyt\u00e4 kuitenkin muistaa, ett\u00e4 jos ty\u00f6nhakija itse\u00a0ottaa seikkoja yksityisel\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n puheeksi, on ty\u00f6nantajalla lupa tehd\u00e4 aiheesta lis\u00e4kysymyksi\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajalla on oikeus esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 hakijan terveydentilasta mik\u00e4li tuleva ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 sit\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4. Monessa yrityksess\u00e4 hakijalla teetet\u00e4\u00e4n nyky\u00e4\u00e4n my\u00f6s huumetesti ennen ty\u00f6suhteen alkua.<\/p>\n<h2>Mit\u00e4 ty\u00f6sopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4?<\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4liseen ty\u00f6sopimukseen sovelletaan ty\u00f6sopimuslakia, joka k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nantajan ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeudet ja velvollisuudet ty\u00f6suhteessa.<\/p>\n<p>Ty\u00f6sopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sit\u00e4 ole perustellusta syyst\u00e4 tehty vain m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi. Ty\u00f6nantajan aloitteesta ilman perusteltua syyt\u00e4 tehty\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta, samoin kuin toisiaan seuraavia m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6sopimuksia on pidett\u00e4v\u00e4 toistaiseksi voimassa olevina. Jos sopimus tehd\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisena, ty\u00f6nantajan velvollisuus on ty\u00f6sopimusta solmittaessa kertoa ty\u00f6ntekij\u00e4lle m\u00e4\u00e4r\u00e4-aikaisuuden syy.<\/p>\n<p>M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiset ty\u00f6sopimukset p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4t ilman irtisanomista m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 tai sovitun ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n valmistuessa. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta ei l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti voi irtisanoa, ainoastaan purkaa, mik\u00e4li on tapahtunut sopimusrikkomus tai muu &#8221;erityisen painava syy&#8221;. T\u00e4llaisia syit\u00e4 voivat olla esimerkiksi yrityksen konkurssi tai useat ty\u00f6ntekij\u00e4lle kertyneet poissaolot, joille ei ole syyt\u00e4.<\/p>\n<p>Toistaiseksi voimassa oleva ty\u00f6sopimus p\u00e4\u00e4ttyy toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisilmoituksella. Irtisanomisaika voi olla pisimmill\u00e4\u00e4n kuusi kuukautta.<\/p>\n<p>Irtisanomisajasta voidaan sopia tarkemmin, mutta mik\u00e4li muuta ei ole sovittu, ty\u00f6nantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat:<\/p>\n<ul>\n<li>14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, jos ty\u00f6suhde on jatkunut enint\u00e4\u00e4n yhden vuoden;<\/li>\n<li>yksi kuukausi, jos ty\u00f6suhde on jatkunut yli vuoden mutta enint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4 vuotta;<\/li>\n<li>kaksi kuukautta, jos ty\u00f6suhde on jatkunut yli nelj\u00e4 mutta enint\u00e4\u00e4n kahdeksan vuotta;<\/li>\n<li>nelj\u00e4 kuukautta, jos ty\u00f6suhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enint\u00e4\u00e4n 12 vuotta;<\/li>\n<li>kuusi kuukautta, jos ty\u00f6suhde on jatkunut yli 12 vuotta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jollei muusta sovita, ty\u00f6ntekij\u00e4n noudatettavat irtisanomisajat ty\u00f6suhteen jatkuttua keskeytyksett\u00e4 ovat:<\/p>\n<ul>\n<li>14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, jos ty\u00f6suhde on jatkunut enint\u00e4\u00e4n viisi vuotta;<\/li>\n<li>yksi kuukausi, jos ty\u00f6suhde on jatkunut yli viisi vuotta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mit\u00e4 koeaika tarkoittaa?<\/h2>\n<p>Ty\u00f6sopimuksen osapuolet voivat halutessaan sopia ty\u00f6nteon alussa enint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4n kuukauden pituisesta koeajasta, jonka aikana ty\u00f6sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Purkamiseen syyn pit\u00e4\u00e4 kuitenkin olla perusteltu; esimerkiksi raskaus ei oikeuta ty\u00f6sopimuksen purkuun koeajalla.<\/p>\n<p>Mik\u00e4li koeaikaan sis\u00e4ltyy yli nelj\u00e4n kuukauden pituinen koulutus, voidaan koeaika sopia enint\u00e4\u00e4n kuuden kuukauden\u00a0pituiseksi. Lyhyemm\u00e4ss\u00e4 (alle 8 kk), m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa koeaika saa olla enint\u00e4\u00e4n puolet m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6sopimuksen kestosta.\u00a0Ty\u00f6nantajan tulee aina ilmoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle, mik\u00e4li ty\u00f6sopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 koeajan.\u00a0Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja laiminly\u00f6 koeajan ilmoituksen, h\u00e4nell\u00e4 ei ole oikeutta purkaa ty\u00f6suhdetta koeaikaan vedoten.\u00a0Koeaikaa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n saa purkaa yhdenvertaisuuslaissa m\u00e4\u00e4ritellyill\u00e4 syrjivill\u00e4 tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen n\u00e4hden ep\u00e4asiallisilla perusteilla.<\/p>\n<h2>Palkkaus<\/h2>\n<p>Palkka perustuu yleens\u00e4 alan ty\u00f6ehtosopimukseen. Mik\u00e4li ty\u00f6ehtosopimusta ei sovelleta, sovelletaan m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\u00e4 &#8221;tavanomainen ja kohtuullinen palkka&#8221;, sill\u00e4 varsinaista minimipalkkas\u00e4\u00e4d\u00f6st\u00e4 Suomessa ei ole k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. Palkkaneuvotteluissa voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 apuna esimerkiksi\u00a0<a title=\"Akavan palkkasuositukset \" href=\"http:\/\/www.akava.fi\/tyoelama\/tyossa\/palkat\/liittojen_palkkasuositukset\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Akavan liittojen palkkasuosituksia<\/a>.<\/p>\n<p>Ellei toisin ole sovittu, palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Jos palkka maksetaan viikkoa lyhyemm\u00e4lt\u00e4 ajalta, palkka tulee maksaa kaksi kertaa kuukaudessa. T\u00e4m\u00e4 on yleist\u00e4 mm. henkil\u00f6st\u00f6nvuokrausyrityksiss\u00e4.<\/p>\n<p>Maksaessaan palkan ty\u00f6nantajan tulee toimittaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkkalaskelma, josta k\u00e4y ilmi palkan suuruus ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisperusteet\u00a0Jos palkka er\u00e4\u00e4ntyy maksettavaksi pyh\u00e4p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, er\u00e4\u00e4ntymisp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n edelt\u00e4v\u00e4\u00e4 arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n<h2>Sairastaminen ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4<\/h2>\n<p>Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 ei sairauden tai tapaturman takia pysty tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, on h\u00e4nell\u00e4 oikeus sairausajan palkkaan. Ty\u00f6suhteen tulee olla jatkunut v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kuukauden, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus t\u00e4yteen palkkaan sairastumisp\u00e4iv\u00e4\u00e4 seuraavan yhdeks\u00e4n arkip\u00e4iv\u00e4n ajan, enint\u00e4\u00e4n kuitenkin siihen saakka, kunnes ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen p\u00e4iv\u00e4rahaan alkaa.\u00a0Alle kuukauden jatkuneissa ty\u00f6suhteissa p\u00e4iv\u00e4rahakorvaus on 50 prosenttia palkasta.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n on esitett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6nantajalle luotettava selvitys ty\u00f6kyvytt\u00f6myydest\u00e4\u00e4n, mik\u00e4li ty\u00f6nantaja sit\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<h2>Kuuluuko minulle ty\u00f6terveyshuolto?<\/h2>\n<p>Ty\u00f6nantajan velvollisuutena on j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6illeen ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6suhteen luonnosta ja kestosta riippumatta.\u00a0Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka ty\u00f6h\u00f6n tullessa tai ty\u00f6suhteen jatkuessa on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4n terveydentilan kartoittamiseksi.\u00a0Ty\u00f6nantaja voi halutessaan j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 perusterveydenhoitopalvelujen lis\u00e4ksi muita sairaanhoito- ja terveydenhuoltopalveluja.<\/p>\n<h2>Yleist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n velvollisuuksista<\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4 on huolellisesti hoitaa ty\u00f6sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritellyt teht\u00e4v\u00e4t ja v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4 kaikkea, mik\u00e4 on ristiriidassa h\u00e4nen asemassaan olevalta ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.<\/p>\n<div>Ty\u00f6ntekij\u00e4n on noudatettava ty\u00f6teht\u00e4vien ja ty\u00f6olojen vaatimia turvallisuusohjeistuksia. My\u00f6s muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuudesta on huolehdittava.<\/div>\n<p>Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4lle on sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritelty kilpailukielto, h\u00e4n ei saa harjoittaa mit\u00e4\u00e4n sellaista ty\u00f6t\u00e4 tai toimintaa, joka ilmeisesti vahingoittaa h\u00e4nen ty\u00f6nantajaansa ty\u00f6suhteissa noudatettavan hyv\u00e4n tavan vastaisena kilpailutekona. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei saa tehd\u00e4 vastaavaa ty\u00f6t\u00e4 kilpailevalle yritykselle. Ty\u00f6ntekij\u00e4n tulee my\u00f6s ottaa huomioon, ett\u00e4 kilpailukielto voi jatkua viel\u00e4 ty\u00f6suhteen loppumisen j\u00e4lkeenkin. Ty\u00f6sopimuksen j\u00e4lkeen jatkuvasta kilpailukiellosta on kuitenkin oltava maininta ty\u00f6sopimuksessa.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei saa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hy\u00f6dykseen tai ilmaista muille ty\u00f6nantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia.<\/p>\n<p><em>Artikkelin kuva: Tiger Lily\/Pexels<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mik\u00e4 ty\u00f6sopimus? Mit\u00e4 tarkoittaa koeaika? Miten m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesta ty\u00f6sopimuksesta p\u00e4\u00e4see eroon? Olenko oikeutettu ty\u00f6terveyshuoltoon? Saanko sairauslomani ajalta palkkaa? N\u00e4ihin ja moniin muihin yleisluontoisiin kysymyksiin l\u00f6yd\u00e4t vastauksen t\u00e4st\u00e4 artikkelista. T\u00e4m\u00e4 artikkeli perustuu ty\u00f6sopimuslakiin, jonka l\u00f6yd\u00e4t kokonaisuudessaan Finlexin sivuilta. Ty\u00f6haastattelu Vaikka ty\u00f6haastattelun tarkoituksena onkin hakijan p\u00e4tevyden selvitt\u00e4minen, on haastattelutilanteessa hyv\u00e4 muistaa ett\u00e4 aivan kaikkea ty\u00f6antajalla ei ole lupaa udella. Haastattelukysymysten tulee aina olla &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41897,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480061,1480063,4,1480065,1480095],"tags":[207,132046,132044,132045,200],"class_list":["post-2053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nuori-tyonhakija","category-tyoelama","category-tyonhaku","category-tyosuhdeasiat","category-yleinen","tag-irtisanominen","tag-koeaika","tag-lakitermit","tag-palkkaus","tag-tyosopimus"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ty\u00f6sopimus ja muut ty\u00f6nhaun lakitermit tutuiksi - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit\u00e4 tarkoittaa ty\u00f6sopimus? Olenko oikeutettu ty\u00f6terveyshuoltoon? Mitk\u00e4 ovat ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeudet? Katso vastaukset yleisiin kysymyksiin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6sopimus ja muut ty\u00f6nhaun lakitermit tutuiksi - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit\u00e4 tarkoittaa ty\u00f6sopimus? Olenko oikeutettu ty\u00f6terveyshuoltoon? Mitk\u00e4 ovat ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeudet? Katso vastaukset yleisiin kysymyksiin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-02-10T13:04:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-15T13:30:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Tiger-Lily-Pexels.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laura\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laura\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/f765de5b767056a9389e624b775470b6\"},\"headline\":\"Ty\u00f6nhaun ja ty\u00f6sopimuksen lakitermit tutuiksi\",\"datePublished\":\"2014-02-10T13:04:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-15T13:30:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/\"},\"wordCount\":1027,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"irtisanominen\",\"koeaika\",\"lakitermit\",\"palkkaus\",\"ty\u00f6sopimus\"],\"articleSection\":[\"Nuori ty\u00f6nhakija\",\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"Ty\u00f6nhaku\",\"Ty\u00f6suhdeasiat\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6sopimus ja muut ty\u00f6nhaun lakitermit tutuiksi - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-02-10T13:04:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-15T13:30:11+00:00\",\"description\":\"Mit\u00e4 tarkoittaa ty\u00f6sopimus? Olenko oikeutettu ty\u00f6terveyshuoltoon? Mitk\u00e4 ovat ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeudet? Katso vastaukset yleisiin kysymyksiin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nhaku\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ty\u00f6nhaun ja ty\u00f6sopimuksen lakitermit tutuiksi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/f765de5b767056a9389e624b775470b6\",\"name\":\"Laura\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b2b5bcdbbd6a3748454a56ef8a7c221dc05d440065bd8cb0ca5c44040e15747?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b2b5bcdbbd6a3748454a56ef8a7c221dc05d440065bd8cb0ca5c44040e15747?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Laura\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6sopimus ja muut ty\u00f6nhaun lakitermit tutuiksi - Laura.fi","description":"Mit\u00e4 tarkoittaa ty\u00f6sopimus? Olenko oikeutettu ty\u00f6terveyshuoltoon? Mitk\u00e4 ovat ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeudet? Katso vastaukset yleisiin kysymyksiin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6sopimus ja muut ty\u00f6nhaun lakitermit tutuiksi - Laura.fi","og_description":"Mit\u00e4 tarkoittaa ty\u00f6sopimus? Olenko oikeutettu ty\u00f6terveyshuoltoon? Mitk\u00e4 ovat ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeudet? Katso vastaukset yleisiin kysymyksiin.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2014-02-10T13:04:59+00:00","article_modified_time":"2025-08-15T13:30:11+00:00","og_image":[{"width":880,"height":440,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Tiger-Lily-Pexels.png","type":"image\/png"}],"author":"Laura","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Laura","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/"},"author":{"name":"Laura","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/f765de5b767056a9389e624b775470b6"},"headline":"Ty\u00f6nhaun ja ty\u00f6sopimuksen lakitermit tutuiksi","datePublished":"2014-02-10T13:04:59+00:00","dateModified":"2025-08-15T13:30:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/"},"wordCount":1027,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["irtisanominen","koeaika","lakitermit","palkkaus","ty\u00f6sopimus"],"articleSection":["Nuori ty\u00f6nhakija","Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","Ty\u00f6nhaku","Ty\u00f6suhdeasiat"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/","name":"Ty\u00f6sopimus ja muut ty\u00f6nhaun lakitermit tutuiksi - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2014-02-10T13:04:59+00:00","dateModified":"2025-08-15T13:30:11+00:00","description":"Mit\u00e4 tarkoittaa ty\u00f6sopimus? Olenko oikeutettu ty\u00f6terveyshuoltoon? Mitk\u00e4 ovat ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeudet? Katso vastaukset yleisiin kysymyksiin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/tyonhaun-lakitermit-tutuksi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nhaku","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ty\u00f6nhaun ja ty\u00f6sopimuksen lakitermit tutuiksi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/f765de5b767056a9389e624b775470b6","name":"Laura","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b2b5bcdbbd6a3748454a56ef8a7c221dc05d440065bd8cb0ca5c44040e15747?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b2b5bcdbbd6a3748454a56ef8a7c221dc05d440065bd8cb0ca5c44040e15747?s=96&d=mm&r=g","caption":"Laura"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2053"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41098,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2053\/revisions\/41098"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}