{"id":1557,"date":"2013-12-11T13:07:51","date_gmt":"2013-12-11T11:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?p=1557"},"modified":"2025-03-06T16:54:26","modified_gmt":"2025-03-06T14:54:26","slug":"headhunterin-vinkit-tyonhakijalle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/headhunterin-vinkit-tyonhakijalle\/","title":{"rendered":"Headhunterin vinkit ty\u00f6nhakijalle"},"content":{"rendered":"

Miten headhunterit l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t hyvi\u00e4 kandidaatteja? Miten voit vaikuttaa siihen, ett\u00e4 juuri s<\/strong>inut palkataan kaikkien muiden hyvien hakijoiden joukosta? Headhunter ja outplacement-konsultti Marko Rossi kertoo parhaat\u00a0vinkit ty\u00f6nhakijalle.<\/strong><\/p>\n

\u201dHeadhunterit k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t Linkedini\u00e4 ylivoimaisesti eniten etsiess\u00e4\u00e4n sopivia kandidaatteja erilaisiin ty\u00f6teht\u00e4viin\u201d, Marko Rossi<\/strong> kertoo.<\/p>\n

My\u00f6s omista verkostoista on hy\u00f6ty\u00e4 ehdokkaiden mets\u00e4styksess\u00e4. Headhunterin ty\u00f6h\u00f6n kuuluu etsi\u00e4 yrityksille sopivia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ilman varsinaista julkista hakua. Rossin mukaan sopivia kandidaatteja l\u00f6ytyy aina runsaasti. Kannattaako headhunteriin sitten olla itse yhteydess\u00e4, jos etsii ty\u00f6paikkaa?<\/p>\n

Rossi varoittaa, ett\u00e4 headhunterit ovat usein kiireisi\u00e4, eiv\u00e4tk\u00e4 he v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ehdi tavata, elleiv\u00e4t ole juuri silloin etsim\u00e4ss\u00e4 hakijan kaltaista tyyppi\u00e4. CV:n voi Rossin mukaan kuitenkin aina l\u00e4hett\u00e4\u00e4, varsinkin jos on etsim\u00e4ss\u00e4 johtajatason t\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

\u201dUseimmiten headhunterit etsiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 johto-, p\u00e4\u00e4llikk\u00f6- ja asiantuntijateht\u00e4viin. Operatiiviselle tasolle ei juurikaan etsit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.\u201d<\/p>\n

Rossin oma yritys, Marko Rossi Consulting, on keskittynyt l\u00e4hinn\u00e4 finanssialan ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. Rossi kuitenkin vakuuttaa, ett\u00e4 vinkeist\u00e4 on hy\u00f6ty\u00e4 niin aloittelevalle ty\u00f6nhakijalle kuin kokeneemmallekin uraohjukselle, alasta riippumatta.<\/p>\n

1. Panosta LinkedIn-profiiliin<\/h5>\n

LinkedIn on headhunterin t\u00e4rkein ty\u00f6kalu. K\u00e4yt\u00e4 siis aikaa oman profiilisi tekemiseen ja hiomiseen. Jokaisella on oma uniikki tarinansa: tuo oma tarinasi esiin profiilissasi. Muista kuitenkin ilmaista asiat tiiviisti \u2013 verkossa pit\u00e4\u00e4 olla napakka.<\/p>\n

Headhunterit k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t hakukonetta etsiess\u00e4\u00e4n kandidaatteja verkosta. K\u00e4yt\u00e4 siis profiilissasi mahdollisimman paljon osaamistasi ja vahvuuksiasi kuvaavia sanoja, jotta sinut l\u00f6ydett\u00e4isiin. Kerro osaamisestasi tarpeeksi yksityiskohtaisesti: niin voit saada ty\u00f6tarjouksen teht\u00e4v\u00e4st\u00e4, jossa vaaditaan juuri sinun erityisosaamistasi. Samalla pit\u00e4isi kuitenkin k\u00e4yd\u00e4 ilmi, ett\u00e4 kykysi ovat sovellettavissa my\u00f6s laajempiin kokonaisuuksiin. Kiinnit\u00e4 huomiota siihen, ett\u00e4 osaamistasi kuvaavat sanat ja ilmaukset istuvat luontevasti profiiliisi.<\/p>\n

2. Tunnista oma ylivoimatekij\u00e4si<\/h5>\n

Ylivoimatekij\u00e4 on se osaaminen tai asia, joka erottaa sinut muista. Omia erityspiirteit\u00e4 voi olla vaikea tunnistaa, joten kysy omista vahvuuksistasi my\u00f6s l\u00e4hipiirilt\u00e4si. Kiinnostavimpia hakijoita ovat ne, joilla on selke\u00e4 kuva omasta osaamisestaan.<\/p>\n

Varsinkin nuoremmilla ylivoimatekij\u00e4t saattavat olla yleisempi\u00e4, kuten innokkuus tai ideointikyky. Kokeneemmilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ylivoimatekij\u00e4 on usein vankka osaaminen jollain tietyll\u00e4 erityisalueella. Tuo oma ylivoimatekij\u00e4si esiin aina ty\u00f6nhaussa.<\/p>\n

3. \u00c4l\u00e4 yrit\u00e4 muuttaa persoonaasi<\/h5>\n

Ty\u00f6nhaussa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 erottua joukosta, mutta se t\u00e4ytyy tehd\u00e4 omaan persoonaan sopivalla tavalla. Jos olet normaalisti asiallinen, ei ty\u00f6hakemuksesta kannata tehd\u00e4 liian revittelev\u00e4\u00e4. \u00c4l\u00e4 silti sorru itsesi v\u00e4h\u00e4ttelyyn.<\/p>\n

Huumoria ei kannata k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tehokeinona, ellet ole aivan varma sen toimivuudesta. Huumoripitoisella hakemuksella tai CV:ll\u00e4 on suuri riski erottua joukosta negatiivisesti.<\/p>\n

4. V\u00e4lt\u00e4 kliseit\u00e4<\/h5>\n

Yleisi\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden k\u00e4ytt\u00e4mi\u00e4 kliseit\u00e4 ovat muun muassa \u201dolen erinomainen tiimity\u00f6skentelij\u00e4\u201d tai \u201dolen positiivinen ja ulosp\u00e4in suuntautunut\u201d. Niiden k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 sulautuu valitettavan usein osaksi massaa. Esimerkiksi toisilta saadut kehut ja suositukset ovat parempi keino kertoa vahvuuksistasi.<\/p>\n

5. Esittele saavutuksesi CV:ss\u00e4<\/h5>\n

Unohda neuvot siit\u00e4, ett\u00e4 CV:n pit\u00e4isi olla korkeintaan yhden A4:n pituinen. T\u00e4rkeint\u00e4 on, ett\u00e4 ansioluettelosta k\u00e4y ilmi entiset ty\u00f6paikkasi, toimenkuvasi, vastuusi ja etenkin saavutuksesi. K\u00e4yt\u00e4 mahdollisimman paljon lukuja kertoessasi aikaansaannoksistasi. Saitko esimerkiksi lis\u00e4tty\u00e4 myynti\u00e4 kymmenell\u00e4 prosentilla viimeisimm\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6paikassasi? Kerro se!<\/p>\n

Kun kerrot osaamisestasi CV:ss\u00e4, \u00e4l\u00e4 selittele vaan totea. Se her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kiinnostuksen \u2013 muista, ett\u00e4 CV:n t\u00e4rkein teht\u00e4v\u00e4 on saada sinut ty\u00f6haastatteluun. Pelk\u00e4ll\u00e4 ansioluettelolla ei viel\u00e4 saada ty\u00f6paikkaa. \u00c4l\u00e4 jaarittele, vaan kerro itsest\u00e4si lyhyesti ja ytimekk\u00e4\u00e4sti.<\/p>\n

6. Opettele jatkuvasti uutta<\/h5>\n

Urakehitys on kuin pyramidi. K\u00e4yt\u00e4 ensimm\u00e4iset ty\u00f6vuodet mahdollisimman laajan tietopohjan saavuttamiseen. Jos jaksat kartuttaa urasi alkuvaiheessa osaamistasi monipuolisesti, saat vankan pohjan edet\u00e4 urallasi tulevaisuudessa. Jos keskityt koko ty\u00f6el\u00e4m\u00e4si johonkin kapeaan osa-alueeseen, urasi on yhden kortin varassa. Valitse siis varsinkin ensimm\u00e4iset ty\u00f6paikkasi sen perusteella, miss\u00e4 opit eniten.<\/p>\n

Ty\u00f6nhakijalle hy\u00f6dylliset vinkit l\u00f6yd\u00e4t Laura.fi:st\u00e4:<\/strong><\/p>\n