{"id":1225,"date":"2013-11-27T09:39:50","date_gmt":"2013-11-27T07:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?p=1225"},"modified":"2025-05-23T15:13:02","modified_gmt":"2025-05-23T12:13:02","slug":"palkkatoive-tyonhaussa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/","title":{"rendered":"Palkkatoive ty\u00f6nhaussa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Palkkatoivomuksen k\u00e4sittely on ty\u00f6nhaun hankalimpia vaiheita. Rekrytointialalla ty\u00f6skentelev\u00e4, entinen outplacement-konsultti Hannu Solanne jakaa parhaat vinkkins\u00e4 palkkaneuvotteluihin. Samoilla ohjeilla on neuvottu satoja ty\u00f6nhakijoita, ja jos ohjeita on noudatettu hyvin, palkkatoive on toteutunut h\u00e4mm\u00e4stytt\u00e4v\u00e4n usein.<\/strong><\/p>\n<p>Harkitse tarkan palkkatoivomuksen j\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 kokonaan pois hakemuksesta, vaikka sit\u00e4 nimenomaan pyydet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Jos hakemuksia tulee paljon, ty\u00f6nantaja hakee aina automaattisesti ja alitajuisesti helpoimpia hylk\u00e4ysperusteita, jotta hakemusten l\u00e4pk\u00e4ynti lyhenisi. Helpoin karsintaperuste on palkkatoivomus. Yht\u00e4 lukua silm\u00e4ilem\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6nantaja n\u00e4kee, onko hakija esimerkiksi ylip\u00e4tev\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<h2>Mik\u00e4 on sopiva palkkatoive?<\/h2>\n<p>Aina kun ty\u00f6nantaja l\u00e4htee palkkaamaan uutta henkil\u00f6\u00e4, palkkahaarukka on mietitty valmiiksi teht\u00e4v\u00e4n tason mukaan. Palkkahaarukka voi olla esimerkiksi 3000\u20133500 euroa. Sinun riskisi hakijana on se, ett\u00e4 arvioit t\u00e4m\u00e4n palkkahaarukan v\u00e4\u00e4rin. Jos panet hakemukseesi liian pienen palkkatoivomuksen, putoat ensi silm\u00e4yksell\u00e4 pois ep\u00e4p\u00e4tev\u00e4n\u00e4. Jos taas panet liian suuren palkkatoiveen, putoat pois liian p\u00e4tev\u00e4n\u00e4.<\/p>\n<p>Paras menettelytapa on j\u00e4tt\u00e4\u00e4 mainitsematta palkkatoive numeroina. Kirjoita vain loppuun toivomuksesi: &#8221;Toivon, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 hakemus johtaa haastatteluun, jossa voidaan k\u00e4yd\u00e4 tarkemmin l\u00e4pi ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja keskustella my\u00f6s palkasta.&#8221; Kannattaa valmistautua perustelemaan palkkatoive haastattelussa esimerkiksi oman kokemuksen ja saavutusten kautta.<\/p>\n<p>Jos tied\u00e4t palkkahaarukan varmasti, aseta palkkatoivomusliukuvasti, esimerkiksi 2600\u20133000 \u20ac. Liukuva toivomus ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 olet valmis t\u00f6ihin tuolla 2600 eurolla, vaan se on alku palkkaneuvottelulle. Tasarahatoivomus on neuvottelutilanteessa aivan liian v\u00e4lj\u00e4 ja merkitsee ty\u00f6nantajan kannalta reilua tinkimisvaraa. Palkkatoivomuksina esimerkiksi 2170, 3020 tai 3450 euroa ovat hyvi\u00e4. Ne kuulostavat silt\u00e4, ett\u00e4 tied\u00e4t arvosi, ja t\u00e4llaisesta t\u00e4sm\u00e4llisest\u00e4 eurom\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 voidaan sopia v\u00e4himmin keskusteluin.<\/p>\n<h2>Provisiopalkkaus<\/h2>\n<p>Jos sinulta kysyt\u00e4\u00e4n palkkatoivetta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, jonka palkka on tulossidonnainen tai selv\u00e4sti provisiopohjainen, \u00e4l\u00e4 esit\u00e4 suoraa palkkatoivetta. Se kertoo, ettet tied\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 tarpeeksi, sill\u00e4 eih\u00e4n provisiopalkasta voi esitt\u00e4\u00e4 t\u00e4sm\u00e4llist\u00e4 palkkatoivomusta. Kysymykseen palkkatoiveesta provisiopalkatussa ty\u00f6ss\u00e4 voi esitt\u00e4\u00e4 seuraavanlaisia vastakysymyksi\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>Jos joku hoitaa t\u00e4t\u00e4 hakemaani teht\u00e4v\u00e4\u00e4 huippuhyvin, millaiseen ansiotasoon h\u00e4n ylt\u00e4\u00e4?<\/li>\n<li>Miten paljon keskivertotyyppi teill\u00e4 ansaitsee?<\/li>\n<li>Mihin t\u00e4llainen keskivertotaso perustuu? T\u00e4m\u00e4n kysymyksen avulla voi saada tietoonsa, mink\u00e4 verran on myyt\u00e4v\u00e4 tai mik\u00e4 on peruspalkka ja kuinka monta prosenttia myynnist\u00e4 saa provisiota. Sen j\u00e4lkeen voi ryhty\u00e4 arvioimaan, voiko itse p\u00e4\u00e4st\u00e4 joko huippu- tai edes keskivertotavoitteisiin.<\/li>\n<li>Miten kauan yleens\u00e4 kest\u00e4\u00e4, ett\u00e4 alkaa ansaita hyvin ja p\u00e4\u00e4see kyseisiin huippuansioihin?<\/li>\n<li>Kun olen tulossa alalle ulkopuolelta, voidaanko sopia, ett\u00e4 sis\u00e4\u00e4najovaiheen aikana (4\u20136 kk) saan kiinte\u00e4\u00e4 palkkaa?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kirjaa kaikki saamasi vastaukset ja perusteet haastattelun j\u00e4lkeen nopeasti muistiin ja pohdi sitten, voitko ylt\u00e4\u00e4 myyntity\u00f6ss\u00e4 sellaisiin tuloksiin, ett\u00e4 voit ansaita tyydytt\u00e4v\u00e4sti. Provisiopalkkaisissa teht\u00e4viss\u00e4 vaihtuvuus on yleens\u00e4 suuri: moni tulee ja l\u00e4htee, joten paikkoja on itse asiassa aina auki.<\/p>\n<p>Onnistumisessa on riski, eik\u00e4 toimeentulosi v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole vakaa ainakaan ty\u00f6suhteen alkuvaiheessa. Toisaalta l\u00f6yt\u00e4ess\u00e4si hyv\u00e4t tuotteet ja reilun palkanmaksajan p\u00e4\u00e4set parempiin ansioihin kuin ikin\u00e4 kiinte\u00e4palkkaisessa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 voisit ylt\u00e4\u00e4. \u00c4l\u00e4 kuitenkaan koskaan l\u00e4hde myyntity\u00f6h\u00f6n, jos et usko kyseiseen tuotteeseen kuin pukki sarviinsa. Kukaan ei osta mit\u00e4\u00e4n, jos myyj\u00e4 ei usko myym\u00e4\u00e4ns\u00e4 tuotteeseen.<\/p>\n<p>Lis\u00e4tietoja myyntity\u00f6n palkkatasosta saat <a href=\"https:\/\/mma.fi\/tyoelama\/tyonhakija\/palkkaneuvottelu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mma:n sivuilta.<\/a><\/p>\n<h2>Vastavalmistuneen palkkatoive<\/h2>\n<p>Vastavalmistuneen on t\u00e4rke\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 alansa yleinen palkkataso. Palkasta voi esimerkiksi keskustella oman alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, ja my\u00f6s googlaamalla selvi\u00e4\u00e4 paljon. Tietoa alan yleisest\u00e4 palkkatasosta saa my\u00f6s mm. oman alan liiton tai ammattij\u00e4rjest\u00f6n sivuilta. Katso lis\u00e4\u00e4 seuraavilta sivustoilta:<\/p>\n<p><a title=\"Akava\" href=\"https:\/\/akava.fi\/tietoa-tyosta\/palkka\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Akava ry<\/a><br \/>\n<a title=\"Ammattiliitto Pro\" href=\"https:\/\/proliitto.fi\/fi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ammattiliitto Pro<\/a><br \/>\n<a title=\"PAM\" href=\"https:\/\/www.pam.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Palvelualojen ammattiliitto<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.tek.fi\/fi\/palvelut-ja-edut\/palkka\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tekniikan akateemisten liitto<br \/>\n<\/a><a href=\"https:\/\/www.teollisuusliitto.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Teollisuusliitto<\/a><a title=\"TEKin kes\u00e4ty\u00f6palkkasuositukset\" href=\"http:\/\/www.teekkarintyokirja.fi\/fi\/tekin-palkkasuositukset-2015\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n<\/a><a style=\"line-height: 1.5em;\" href=\"https:\/\/www.tradenomi.fi\/tradenomiopiskelijat\/ura-ja-tyonhaku\/palkkaneuvonta-ja-palkkasuositukset\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tradenomiliitto<br \/>\n<\/a><a href=\"https:\/\/www.ekonomit.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Suomen Ekonomit<\/a><\/p>\n<p>Liittojen palkat ovat vain suuntaa antavia, sill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaan vaikuttavat monet asiat yrityksen koosta ja teht\u00e4vist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n itsens\u00e4 kokemukseen ja osaamiseen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Palkkatoivomuksen k\u00e4sittely on ty\u00f6nhaun hankalimpia vaiheita. Rekrytointialalla ty\u00f6skentelev\u00e4, entinen outplacement-konsultti Hannu Solanne jakaa parhaat vinkkins\u00e4 palkkaneuvotteluihin. Samoilla ohjeilla on neuvottu satoja ty\u00f6nhakijoita, ja jos ohjeita on noudatettu hyvin, palkkatoive on toteutunut h\u00e4mm\u00e4stytt\u00e4v\u00e4n usein. Harkitse tarkan palkkatoivomuksen j\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 kokonaan pois hakemuksesta, vaikka sit\u00e4 nimenomaan pyydet\u00e4\u00e4n. Jos hakemuksia tulee paljon, ty\u00f6nantaja hakee aina automaattisesti ja alitajuisesti helpoimpia hylk\u00e4ysperusteita, jotta hakemusten l\u00e4pk\u00e4ynti lyhenisi. &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4976,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,28,4],"tags":[134,135,136],"class_list":["post-1225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyohaastattelu","category-tyohakemus","category-tyonhaku","tag-palkka","tag-palkkatoive","tag-provisiopalkkaus"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Palkkatoive ty\u00f6nhaussa - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lue parhaat vinkkimme avuksi palkkatoiveen esitt\u00e4miseen ja palkkaneuvotteluihin. Palkkatoive on asia, jota kannattaa mietti\u00e4 etuk\u00e4teen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Palkkatoive ty\u00f6nhaussa - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lue parhaat vinkkimme avuksi palkkatoiveen esitt\u00e4miseen ja palkkaneuvotteluihin. Palkkatoive on asia, jota kannattaa mietti\u00e4 etuk\u00e4teen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-11-27T07:39:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-23T12:13:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/palkkatoive835.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"835\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"557\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laura\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laura\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/f765de5b767056a9389e624b775470b6\"},\"headline\":\"Palkkatoive ty\u00f6nhaussa\",\"datePublished\":\"2013-11-27T07:39:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T12:13:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/\"},\"wordCount\":627,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"palkka\",\"palkkatoive\",\"provisiopalkkaus\"],\"articleSection\":[\"Ty\u00f6haastattelu\",\"Ty\u00f6hakemus\",\"Ty\u00f6nhaku\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/\",\"name\":\"Palkkatoive ty\u00f6nhaussa - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-11-27T07:39:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T12:13:02+00:00\",\"description\":\"Lue parhaat vinkkimme avuksi palkkatoiveen esitt\u00e4miseen ja palkkaneuvotteluihin. Palkkatoive on asia, jota kannattaa mietti\u00e4 etuk\u00e4teen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nhaku\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ty\u00f6haastattelu\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/tyohaastattelu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Palkkatoive ty\u00f6nhaussa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/f765de5b767056a9389e624b775470b6\",\"name\":\"Laura\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b2b5bcdbbd6a3748454a56ef8a7c221dc05d440065bd8cb0ca5c44040e15747?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b2b5bcdbbd6a3748454a56ef8a7c221dc05d440065bd8cb0ca5c44040e15747?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Laura\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Palkkatoive ty\u00f6nhaussa - Laura.fi","description":"Lue parhaat vinkkimme avuksi palkkatoiveen esitt\u00e4miseen ja palkkaneuvotteluihin. Palkkatoive on asia, jota kannattaa mietti\u00e4 etuk\u00e4teen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Palkkatoive ty\u00f6nhaussa - Laura.fi","og_description":"Lue parhaat vinkkimme avuksi palkkatoiveen esitt\u00e4miseen ja palkkaneuvotteluihin. Palkkatoive on asia, jota kannattaa mietti\u00e4 etuk\u00e4teen.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2013-11-27T07:39:50+00:00","article_modified_time":"2025-05-23T12:13:02+00:00","og_image":[{"width":835,"height":557,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/palkkatoive835.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Laura","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Laura","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/"},"author":{"name":"Laura","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/f765de5b767056a9389e624b775470b6"},"headline":"Palkkatoive ty\u00f6nhaussa","datePublished":"2013-11-27T07:39:50+00:00","dateModified":"2025-05-23T12:13:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/"},"wordCount":627,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["palkka","palkkatoive","provisiopalkkaus"],"articleSection":["Ty\u00f6haastattelu","Ty\u00f6hakemus","Ty\u00f6nhaku"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/","name":"Palkkatoive ty\u00f6nhaussa - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2013-11-27T07:39:50+00:00","dateModified":"2025-05-23T12:13:02+00:00","description":"Lue parhaat vinkkimme avuksi palkkatoiveen esitt\u00e4miseen ja palkkaneuvotteluihin. Palkkatoive on asia, jota kannattaa mietti\u00e4 etuk\u00e4teen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/palkkatoive-tyonhaussa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nhaku","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ty\u00f6haastattelu","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/tyohaastattelu\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Palkkatoive ty\u00f6nhaussa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/f765de5b767056a9389e624b775470b6","name":"Laura","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b2b5bcdbbd6a3748454a56ef8a7c221dc05d440065bd8cb0ca5c44040e15747?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b2b5bcdbbd6a3748454a56ef8a7c221dc05d440065bd8cb0ca5c44040e15747?s=96&d=mm&r=g","caption":"Laura"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1225"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41411,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225\/revisions\/41411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}