Asiakkaiden referenssiartikkeleita
Yrityksen kasvaessa vauhdilla, myös rekrytoinnin tuoma työmäärä kasvaa. Oli ensiarvoisen tärkeää saada järjestelmä, joka helpottaa ja nopeuttaa rekrytointia sekä tuo siihen jämäkkyyttä ja järjestelmällisyyttä. LAURA™ tuntui heti sopivalta tarpeisiimme; se
LAURA on selkeä, monipuolinen ja käyttövarma rekrytointijärjestelmä, joka on asiakkaan tarpeen mukaan räätälöitävissä. LAURAn käyttöönottoprojekti eteni hyvin järjestelmällisesti ja oli asiakasnäkökulmasta kevyt. LAURA Rekrytointi Oy:llä oli koko ajan selkeä käsitys,
Helen päätyi LAURA™-rekrytointijärjestelmään, koska se vaikutti selkeältä ja helppokäyttöiseltä sekä hakijoiden että rekrytoivien esimiesten näkökulmasta. Järjestelmä otettiin käyttöön aikataulun mukaisesti vuoden 2014 alussa ja sen toimivuus tuli testatuksi jo heti
Tampereen Yliopistolla oli selkeä tarve rekrytointijärjestelmälle ja tarjouskilpailun jälkeen päädyimme LAURA Rekrytointi Oy:n LAURA™-järjestelmään. LAURA Rekrytointi Oy:n toiminta LAURA™-kaupan yhteydessä oli asiantuntevaa ja toimittaja huomioi meidän tarpeemme järjestelmän suhteen hyvin.
Eräässä työnhakublogissa käsiteltiin yrityskuvaa ja rekrytointijärjestelmän toimintaa rekrytointiviestintään peilaten työnhakijan näkökulmasta. Fiskars ja LAURA™ saivat hienot arvostelut seuraavista osa-alueista: automaattinen kiitosviesti hakemuksen jättämisen jälkeen yhden näkymän hakemuslomake (ei tabitetty) LinkedIn-profiilitietojen
Glastonille tuli 2000-luvun alkuvuosina suuri määrä avoimia hakemuksia kirjeitse ja sähköpostilla. Halusimme ottaa käyttöön kevyen ja helppokäyttöisen järjestelmän ko. hakemusten vastaanottoon, säilyttämiseen ja hyödyntämiseen. Myös kohdennettuja rekrytointeja oli tuolloin paljon
”Tällä tavoin kun kaikki IT-hankkeet menisivät, työelämä olisi huomattavasti helpompaa.” Olen toiminut erilaissa rekrytointi- ja HR -järjestelmähankkeissa useaan otteeseen työurani varrella niin rekrytointikonsulttina, HR -rooleissa kuin IT -projektipäällikkötehtävissä. LAURA Rekrytointi
Uskoisitko, että Suomessa on yksi sairaanhoitopiiri, jossa ei ole yhtään täyttämätöntä hoitohenkilökunnan vakanssia, ja jossa kaikki pitkäaikaiset sijaisuudet saadaan täytettyä, sekä lyhytaikaisistakin ”keikoista” (sijaisuus vähintään puoli tuntia) saadaan hoidetuksi 90%:sti?
Mäntsälän kunta on syyskuun puolessa välissä 2012 ehtinyt käyttää LAURA™ -rekrytointijärjestelmää muutaman kuukauden. Ensimmäiset kokemukset ovat olleet erittäin positiivisia. Järjestelmää pilotoitiin keväällä ensin kesätyörekryihin. Toisessa aallossa vuorossa oli syksyllä aloittaneiden
Jag anser att LAURA™-programmet gjort Folkhälsans vikarieförmedling smidigare, mer strukturerad och snabbare. Via LAURA-programmet kan man se vilka vikarier som är tillgängliga för en arbetstur, vilket försnabbar vikarieförmedlingsprocessen. Att enheterna
