Asiakkaiden referenssiartikkeleita
Vantaan kaupunki on anonyymin rekrytoinnin edelläkävijöitä. Kaupunki otti anonyymin rekrytoinnin käyttöön jo vuonna 2019 varmistaakseen yhdenvertaisuuden toteutumisen rekrytoinneissa ja lisätäkseen henkilöstön monimuotoisuutta. Alkuvaiheen pilottien jälkeen anonyymi rekrytointi on muotoutunut osaksi
Medfiles sai uutta voimaa rekrytointeihin otettuaan käyttöön LAURA™-rekrytointijärjestelmän syksyllä 2020. Medfiles tarjoaa monipuolisia ulkoistamispalveluita lääkkeiden, lääketieteellisten laitteiden ja tarvikkeiden, elintarvikkeiden ja ravintovalmisteiden parissa toimiville yrityksille. Rekrytoinnit kohdistuvat niinikään lääke- ja
Suorahakuyritys Digipool International Oy on ottanut LAURA™n avukseen suorahakuihin. Kandidaattikannan ylläpito ja hakutoiminnot onnistuvat LAURA™ssa helposti. Olennaista on myös asiakkaiden toimeksiantojen helppo hallinnointi LAURA™n sisällä. Digipool International Oy:n asiakkaille LAURA™
Etola-yhtiöt otti LAURA™-palvelun käyttöön vuonna 2011. Mitkä olivat tärkeimpiä kriteerejä rekrytointijärjestelmän valinnassa? Miten rekrytointien arki on sujunut sen jälkeen, kun LAURA™-rekrytointijärjestelmä otettiin käyttöön? ETOLA Oy:n henkilöstöpäällikkö Mari Mikkonen kertoo seuraavassa
Tiedolla johtamisen asiantuntija Innolink on käyttänyt LAURA™ -järjestelmää keväästä 2016 asti. LAURA™ toimii meillä eri rekrytointiprojektien hakemusten ja hakijoiden kokonaisvaltaisena hallinnointijärjestelmänä. Se on erittäin tärkeä osa ydinprosessiamme ja mahdollistaa osaltaan
Taloushallinnon asiantuntijayritys UHY TietoAkseli otti LAURA™-järjestelmän käyttöön alkuvuodesta 2018 sujuvoittamaan kiihtyvää rekrytointitahtia. Tavoitteena oli saada työkalu, jonka avulla rekrytoinnista tulee vaivatonta niin työnhakijalle kuin työnantajallekin. LAURA™ on pystynyt vastaamaan hyvin
Helsingin seudun opiskelija-asuntosäätiö (HOAS) on käyttänyt LAURA™-järjestelmää rekrytoinnin apuna jo vuodesta 2013 lähtien. HOASin edustaja tutustui LAURA™-järjestelmän toimintoihin messuilla ja hankintapäätös syntyi nopeasti. Rekrytointijärjestelmän käyttöönotto sujui ongelmitta, sillä rekrytointiprosessin kulku
Metsähallitus käyttää LAURA™-rekrytointijärjestelmää jo viidettä vuotta ja syyt siihen ovat yksinkertaiset: LAURA™ on helppokäyttöinen järjestelmä, se säästää huimasti aikaa ja sen ominaisuudet kehittyvät rekrytointimaailman muuttuvien tarpeiden mukaan. Metsähallituksen henkilöstö- ja
Lemmikkieläintarvikeketju Musti ja Mirri luopui sähköpostihakemuksista alkuvuonna 2016 ja valitsi käyttöönsä LAURA™-rekrytointijärjestelmän. Yrityksen HRD spesialisti Noora Kulmalan mukaan rekrytointiprosessi on helpottunut huomattavasti järjestelmän myötä. Mustissa ja Mirrissä havahduttiin rekrytointijärjestelmän tarpeeseen
Ovenia on Suomen johtava kiinteistöjohtamis-, vuokraus- ja isännöintipalvelujen tarjoaja. Ovenia otti LAURA™:n käyttöön vuoden 2015 lopussa. LAURA™-järjestelmään päädyttiin, koska se vaikutti selkeältä, tehokkaalta ja sisälsi hyvät raportointimahdollisuudet. LAURA Rekrytointi Oy
