Tag: yrityskuva


Some-verkostot hyötykäyttöön rekrytointivälineenä

Some-verkostot hyötykäyttöön rekrytointivälineenä

Rekrytoinnin historiassa verkostot ovat aina olleet merkittävässä roolissa muun muassa tuttujen työllistämisessä ja sukulaisten tai liikekumppanien välisen työn teettämisessä. Nykyään verkostojen merkitys on erityisen laaja esimerkiksi yksittäisten työntekijöiden tai kokonaisten työkokonaisuuksien etsimisessä, suositusten kysymisessä ja taustojen tarkistamisessa. Sosiaalinen media on viimeisen kymmenen vuoden aikana avannut täysin uudenlaisen mahdollisuuden verkostojen hyödyntämisessä rekrytoinnin välineenä. Työntekijöitä etsitään yhä enemmän sosiaalisen median väylien avulla ja yritysten some-profiilit ovat nykyään...

Lue lisää


Miten sitoutan työnhakijan?

Miten sitoutan työnhakijan?

Rekrytointiprosessia käynnistettäessä on yrityksellä yleensä tietty visio siitä mitä etsitään. Yleensä haettavan persoonan halutaan sopivan organisaatiokulttuuriin ja oikeaa osaamistakin tulisi löytyä. Kun rekrytointiprosessi tuottaa tulosta ja löydetään sopivat talentit, halutaan niistä pitää kiinni. Älä siis mokaa rekrytointiprosessin aikana, vaan sitouta hakija prosessiin. LAURA™ -asiakkaamme Businessliken asiakkuuspäällikkö/konsultti Elina Salo kokosi rekrytoijille 5 näppärää vinkkiä, joiden avulla sitoutat työnhakijan. 1. Viestintä nousi esille sitouttamisen keinoista tärkeimpänä. Kun...

Lue lisää


Tarina hakijakokemuksesta

Tarina hakijakokemuksesta

Kerronpa teille tarinan. Aija on pk-seudulla asuva hieman päälle 30-vuotias KTM, joka huomasi sattumalta netistä häntä kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Työnantaja oli varsin tunnettu yritys, jolla on erittäin dynaaminen imago markkinointipiireissä. Työtehtävä vaikutti mielenkiintoiselta. Aijalla oli tehtävään soveltuva kaupallinen tutkinto ja useiden vuosien työkokemus vastaavan tyyppiseltä alalta. Niinpä Aija soitti ilmoituksessa mainittuun numeroon, kyseli lisää tehtävästä ja kertoi itsestään. Kiinnostus tuntui olevan molemminpuolista. Keskustelun päättyessä Aija vakuuttui,...

Lue lisää


Rekrytointiviestinnän monet mahdollisuudet

Rekrytointiviestinnän monet mahdollisuudet

Psycon Oy julkaisi 20.4.2016 Saana Rossin kirjoittaman bloggauksen rekrytointiviestinnän tärkeydestä ja sen mustasta aukosta – ”Ei kiitos”-viestinnästä. Blogikirjoituksessa otetaan kantaa työnhakijaviestintään ja siihen, kuinka helposti se unohdetaan niiden kohdalla, jotka eivät enää jatka mukana hakuprosessissa. Rossin kirjoituksessa oli paljon sellaista asiaa, jonka pitäisi olla itsestään selvää työnantajalle, mutta joka jää silti usein liian vähälle huomiolle. Kuten Rossi kirjoittaa, rekrytointiviestinnässä on kyse paitsi yrityksen työnantajakuvasta, myös...

Lue lisää


Miksi yrityskulttuurin tulisi näkyä vahvasti jo rekrytoinnissa?

Miksi yrityskulttuurin tulisi näkyä vahvasti jo rekrytoinnissa?

Rekrytointi on yksi yrityksen keskeisimmistä prosesseista, ja sillä on suuri vaikutus yrityskulttuuriin. Rekrytoinnin pelikenttä alkaa jo oman yrityskulttuurin tunnistamisesta ja sen selkeästä viestimisestä niin talon sisä- kuin ulkopuolella. Suomen parhaat työpaikat ovat onnistuneet sekä rekrytoinneissa että työnantajakuvan viestimisessä perinteisiä yrityksiä paremmin. Mitä parhaat sitten tekevät eri lailla? Suomen parhaat työpaikat ovat rakentaneet ja kehittäneet monenlaisia käytänteitä rekrytoinnin saralle. Kaikki käytänteet rakentavat ja vahvistavat haluttua kulttuuria....

Lue lisää


businessman_1920_3

Suomalaisen nettirekrytoinnin haastekohdat

Rekrytoidessa hyvä hakijaviestintä voi olla vaikeaa. Mitä kerron ja missä vaiheessa? Kenelle ja missä järjestyksessä? Miten sanoitan huonot uutiset? Työnhakijoiden palautteen perusteella parantaminen on kuitenkin helppoa: kertokaa edes joskus jotain – jotenkin! Tämä asia nousi esiin, kun kysyimme marraskuussa urasivustolla käyneiltä työnhakijoilta mielipiteitä suomalaisesta nettityönhausta. Käytämme tuloksia LAURA Rekrytointi Oy:n sähköisen rekrytoinnin asiantuntijuuden ja ymmärryksen laajentamiseen ja tuotteidemme LAURA™:n ja Rekrytointi.comin kehittämiseen. Vastaajia tutkimuksessa oli...

Lue lisää


5 asiaa, jotka tulisi huomioida sähköisessä rekrytoinnissa

5 asiaa, jotka tulisi huomioida sähköisessä rekrytoinnissa

Sähköistämällä rekrytointiprosessin säästät aikaa ja rahaa. Listasimme viisi asiaa, joiden avulla teet rekrytointiprosessista vieläkin helpomman! 1. Rekrytoinnin suunnittelu auttaa onnistumaan Työpaikkailmoituksen julkaisua edeltää usein jonkinlainen suunnitteluprosessi. Joissakin yrityksissä tätä saatetaan kutsua esim. ”työpaikan hyväksyttämiseksi” tai ”täyttöluvan hakemiseksi”. Rakkaalla lapsella on monta nimeä, mutta sen tarkoituksena on lopulta auttaa rekrytointiprosessin hallinnassa ja onnistuneen rekrytoinnin aikaansaamisessa. Hyvin suunniteltu on tunnetusti jo puoliksi tehty, joten tukeeko nykyinen järjestelmänne...

Lue lisää


Fiskars logo

LAURA ja Fiskarsin rekrytointiviestintä sai kiitosta työnhakublogissa

Eräässä työnhakublogissa käsiteltiin yrityskuvaa ja rekrytointijärjestelmän toimintaa rekrytointiviestintään peilaten työnhakijan näkökulmasta. Fiskars ja LAURA™ saivat hienot arvostelut seuraavista osa-alueista: automaattinen kiitosviesti hakemuksen jättämisen jälkeen yhden näkymän hakemuslomake (ei tabitetty) LinkedIn-profiilitietojen tuonti hakemuslomakkeelle nopea ilmoitus prosessin etenemisestä / päätöksestä ”Fiskarsille pamahtaa rekrysivustolleen hyvät pisteet, sillä muistaakseni heidän alustaansa sai vietyä ansioluettelotietoja LinkedIn-profiilin kautta ja varsin mutkattomasti!” Ylläolevan listan viimeisin kohta on tietenkin täysin Fiskarsin tehokkaan HR-tiimin...

Lue lisää



Rovio valitsi LAURA™:n

Maailmanmaineeseen Angry Birds -peleillään noussut Rovio valitsi LAURA™ -järjestelmän vastaamaan yrityksen voimakkaan kasvun tuomiin rekrytoinnin haasteisiin. LAURA™ tukee Rovion loistavaa työnantajakuvaa ja brändiä saumattomasti. LAURA™ -järjestemän muokattavuus, LAURA Rekrytointi Oy:n joustavuus, palveluasenne, nopeus ja työn laatu vauhdittivat ROVIO:n nopeaa päätöstä! 23.6.2011



Alansa ykkönen, Avant Tecno Oy, valitsi LAURA™:n

Oman alansa maailmanlaajuinen markkinajohtaja AVANT Tecno Oy valitsi LAURA™ -järjestelmän hoitamaan rekrytoinnit tehokkaasti ja innovatiivista yrityskuvaa täydentäen. Käyttöönotto tehtiin nopeasti, joustavasti ja asiakkaan erityistarpeet huomioiden. www.avanttecno.com 2.3.2011