Tag: sähköinen rekrytointi


Onnistu GDPR-muutoksessa – ota LAURA™-palvelu käyttöön

Onnistu GDPR-muutoksessa – ota LAURA™-palvelu käyttöön

Tuottaako EU:n tietosuojauudistus päänvaivaa ja harmaita hiuksia? Mitä pitäisi tietää, mistä ylipäätään lähteä liikkeelle ja mitkä ovat käytännön toimenpiteitä? Rentoudu ja anna meidän auttaa sinua hoitamaan rekrytointiprosessi GDPR:n vaatimusten mukaisesti. EU:n tietosuoja-asetuksen siirtymäaika päättyy pian ja uutta asetusta sovelletaan jo 25. toukokuuta 2018 alkaen. Uudistukseen on alle 100 päivää ja viimeistään nyt on aika herätä muutokseen, joka tuo uusia velvoitteita sekä vastuita yrityksille. GDPR:n vaikutukset...

Lue lisää


Rekrytoinnin ammattilaiset kokoontuivat juhlimaan LAURA™-päivää 2016

Rekrytoinnin ammattilaiset kokoontuivat juhlimaan LAURA™-päivää 2016

Vuoden 2016 sähköisen rekrytoinnin LAURA™-päivään osallistui yli 100 rekrytoinnin ammattilaista. Osa heistä oli LAURA™-järjestelmän käyttäjiä ja osa vasta tutustumassa järjestelmään. Päivän aikana käsiteltiin mielenkiintoisia sekä ajankohtaisia aiheita sähköiseen rekrytointiin liittyen. Mukana oli aiempien vuosien tapaan myös asiakasesimerkkejä ja asiantuntijapuheenvuoroja. Tilaisuus järjestettiin Astoria-salissa Helsingissa perjantaina 22.1.2016. Juhlavuoden kunniaksi päivä jatkui iltaohjelman merkeissä, johon sisältyi nautintoja niin kuulo- kuin makuaisteillekin. Palautteiden perusteella päivää pidettiin onnistuneena kokonaisuutena ja...

Lue lisää


Onko rekrytointijärjestelmä bulkkituote?

Onko rekrytointijärjestelmä bulkkituote?

Monessa asiassa maailma ainakin tuntuu kehittyvän monimutkaisempaan suuntaan. Näin myös sähköisen rekrytoinnin kentällä. Työnhakijoiden, rekrytoijien ja yritysten tarpeet yksilöllistyvät ja yhä useammilla asioilla on vaikutusta. Rekrytoinnin tarkoitus on kuitenkin säilynyt samana: kuka on se oikea? Työhakukäyttäytyminen Työnhakijat käyttävät yhä moninaisempia laitteita ja tapoja töitä etsiessään ja hakiessaan. Otetaan esimerkki(*): mobiililaitetta käytetään noin 30 prosentissa käynneistä merkittäviä eri käyttöjärjestelmiä on yhdeksän merkittäviä eri selaimia kahdeksan ja...

Lue lisää


5 asiaa, jotka tulisi huomioida sähköisessä rekrytoinnissa

5 asiaa, jotka tulisi huomioida sähköisessä rekrytoinnissa

Sähköistämällä rekrytointiprosessin säästät aikaa ja rahaa. Listasimme viisi asiaa, joiden avulla teet rekrytointiprosessista vieläkin helpomman! 1. Rekrytoinnin suunnittelu auttaa onnistumaan Työpaikkailmoituksen julkaisua edeltää usein jonkinlainen suunnitteluprosessi. Joissakin yrityksissä tätä saatetaan kutsua esim. ”työpaikan hyväksyttämiseksi” tai ”täyttöluvan hakemiseksi”. Rakkaalla lapsella on monta nimeä, mutta sen tarkoituksena on lopulta auttaa rekrytointiprosessin hallinnassa ja onnistuneen rekrytoinnin aikaansaamisessa. Hyvin suunniteltu on tunnetusti jo puoliksi tehty, joten tukeeko nykyinen järjestelmänne...

Lue lisää


Mietityttääkö rekrytointityökalun hankinta?

Mietityttääkö rekrytointityökalun hankinta?

Kokemuksemme mukaan rekrytointijärjestelmiä hankkiessaan työnantajat törmäävät yllättävän usein tilanteesiin, joiden seurauksena voi olla väärä järjestelmävalinta. Yksi pohdinto on usein se, että mietitään rekrytointityökalun ostamista ison HR-järjestelmän osana. Tällaisessa tilanteessa helposti unohtuu, että usein vain yksi sadasta hakijasta tulee valituksi ja vain tämän valitun henkilön tiedot pitää siirtää/siirtyä HR-järjestelmään. HR-järjestelmän myyjä puffaa rekrymoduulia sillä, miten vaivattomasti tällaiset tiedot siirtyvät HR-järjestelmään. Kuitenkin 99 hakijaa jää ulos ja...

Lue lisää


videohaastattelu

Oletko sähköisen rekrytoinnin edelläkävijä?

Videoiden käyttö osana rekrytointia on ollut tuloillaan viimeiset kymmenen vuotta, mutta vasta nyt niiden käyttö yleistyy kiihtyvää vauhtia. Hidasta siis on uusien toimintatapojen tulo rekrytointiin, vaikka itse ideaa kannatetaan. Videoiden osalta hidas kehitys on johtunut myös sopivien työkalujen puutteesta. Toki videoita on ollut helppoa tehdä aiemminkin, mutta pelkällä hakijan ja/tai työnantajan videoesittelyllä ei saada täyttä hyötyä irti. Interaktiivinen videohaastattelu on avannut uusia mahdollisuuksia ja antanut...

Lue lisää


LAURA™ kasvattaa suosiotaan

LAURA™ kasvattaa suosiotaan

LAURA™ -rekrytointijärjestelmän otti vuonna 2012 käyttöön yli 20 työnantajaa. Käyttäjien tarpeet vaihtelevat ja järjestelmä muokataan aina asiakaskohtaisesti vastaamaan sähköisen rekrytoinnin vaatimuksia. Uusia LAURA™ -rekrytointijärjestelmän käyttäjiä viime vuonna olivat mm: Tampereen yliopisto, Suomen Pankki, Fujitsu Finland Oy, Comptel Oyj, Talenom Oy, Enia Oy, Jaakko Lehto Executive Search Oy, ASPA Palvelut, Haminan kaupunki, Mäntsälän kunta.


Businesslike logo - LAURA™ -rekrytointijärjestelmä

Businesslike Oy:lle LAURA™ oli luontevin valinta

Pääkaupunkiseudulla toimiva luotettavuudestaan ja ammattitaitoisuudestaan palkittu henkilöstöpalveluyritys Businesslike Oy valitsi LAURA™:n sähköisen rekrytoinnin työkaluksi. ”Vertailimme useita eri rekrytointijärjestelmiä toisiinsa ja pyrimme löytämään mahdollisimman helppokäyttöisen, luotettavan ja selkeän järjestelmän, joka taipuisi ”meidän näköiseksi” kohtuullisin kustannuksin. LAURA vaikutti kaikkein joustavimmalta ratkaisulta ja yhteyshenkilöt asiantuntevilta ja miellyttäviltä, joiden kanssa olisi helppo toimia”, kuvailee järjestelmän pääkäyttäjä Outi Ahorinta. Businesslike rekrytoi työntekijöitä vakituisiin ja määräaikaisiin työsuhteisiin toimistotoimialan tehtäviin pääkaupunkiseudulla. Businesslike...

Lue lisää