Tag: rekrytointityökalu


Ovenia Group Oy: Rekrytointilupaprosessi onnistuu hyvin LAURA™:n avulla

Ovenia Group Oy: Rekrytointilupaprosessi onnistuu hyvin LAURA™:n avulla

Ovenia on Suomen johtava kiinteistöjohtamis-, vuokraus- ja isännöintipalvelujen tarjoaja. Ovenia otti LAURA™:n käyttöön vuoden 2015 lopussa. LAURA™-järjestelmään päädyttiin, koska se vaikutti selkeältä, tehokkaalta ja sisälsi hyvät raportointimahdollisuudet. LAURA Rekrytointi Oy on myös kotimainen toimija, mikä mahdollistaa helpon yhteistyön ja järjestelmän ketterän muokkaamisen käyttöönoton jälkeenkin. Tarjouspyyntöjä pyydettiin myös monelta muulta järjestelmäntoimittajalta, mutta hyvin nopeasti usea karsiutui pois, koska ne eivät pystyneet vastaamaan tarpeeseemme. Käyttöönottoprojekti sujui loistavasti....

Lue lisää


Rekrytoinnin ammattilaiset kokoontuivat juhlimaan LAURA™-päivää 2016

Rekrytoinnin ammattilaiset kokoontuivat juhlimaan LAURA™-päivää 2016

Vuoden 2016 sähköisen rekrytoinnin LAURA™-päivään osallistui yli 100 rekrytoinnin ammattilaista. Osa heistä oli LAURA™-järjestelmän käyttäjiä ja osa vasta tutustumassa järjestelmään. Päivän aikana käsiteltiin mielenkiintoisia sekä ajankohtaisia aiheita sähköiseen rekrytointiin liittyen. Mukana oli aiempien vuosien tapaan myös asiakasesimerkkejä ja asiantuntijapuheenvuoroja. Tilaisuus järjestettiin Astoria-salissa Helsingissa perjantaina 22.1.2016. Juhlavuoden kunniaksi päivä jatkui iltaohjelman merkeissä, johon sisältyi nautintoja niin kuulo- kuin makuaisteillekin. Palautteiden perusteella päivää pidettiin onnistuneena kokonaisuutena ja...

Lue lisää


Anonyymillä hakijavertailulla tasapuolisuutta rekrytointiin

Anonyymillä hakijavertailulla tasapuolisuutta rekrytointiin

Toukokuun 2015 alkupuolella uutisoitiin tapauksesta, jossa yritys kieltäytyi ottamasta vastaan työhakemusta sillä perusteella, ettei kyseiseen tehtävään oteta naisia (Aamulehti 5.5.2015). Menettely ei kuulu yrityksen toimintatapaan, ja lausunnon antaneelle työntekijälle annettiin varoitus (Aamulehti 6.5.2015).  Tapaus herättää pohtimaan, mikä johtaa työnhakijan syrjintään ja miten se voitaisiin estää? Avoimeen tehtävään pyritään toki valitsemaan pätevä ja sopiva henkilö. Rekrytointia tekee kuitenkin ihminen, jonka ajattelua ohjaavat hänen arvonsa, aiemmat kokemuksensa,...

Lue lisää


Mietityttääkö rekrytointityökalun hankinta?

Mietityttääkö rekrytointityökalun hankinta?

Kokemuksemme mukaan rekrytointijärjestelmiä hankkiessaan työnantajat törmäävät yllättävän usein tilanteesiin, joiden seurauksena voi olla väärä järjestelmävalinta. Yksi pohdinto on usein se, että mietitään rekrytointityökalun ostamista ison HR-järjestelmän osana. Tällaisessa tilanteessa helposti unohtuu, että usein vain yksi sadasta hakijasta tulee valituksi ja vain tämän valitun henkilön tiedot pitää siirtää/siirtyä HR-järjestelmään. HR-järjestelmän myyjä puffaa rekrymoduulia sillä, miten vaivattomasti tällaiset tiedot siirtyvät HR-järjestelmään. Kuitenkin 99 hakijaa jää ulos ja...

Lue lisää


LAURA™ Solo kevyeen käyttöön

LAURA™ Solo kevyeen käyttöön

LAURA™ Solo on yhdelle pääkäyttäjälle suunniteltu edullinen ja heti käyttövalmis rekrytointijärjestelmä, joka soveltuu sekä satunnaisiin että usein toistuviin rekrytointeihin. LAURA™ Solo voidaan aktivoida joko jatkuvaan käyttöön tai kuukaudeksi kerrallaan, ja käytön voi lopettaa tai keskeyttää milloin tahansa.  LAURA™ Solo kattaa kaikki rekrytoinnin olennaiset vaiheet: Työpaikan luonti ja julkaisu www-sivuille Työnhakijan hakemuksen täyttäminen, lähetys ja päivittäminen  Saapuneiden hakemusten tallennus järjestelmään  Hakemusten monipuolinen arviointi, kommentointi ja seulonta...

Lue lisää


”Menisipä kaikki IT-hankkeet tällä tavoin” – Anvia Oyj

”Menisipä kaikki IT-hankkeet tällä tavoin” – Anvia Oyj

 ”Tällä tavoin kun kaikki IT-hankkeet menisivät, työelämä olisi huomattavasti helpompaa.” Olen toiminut erilaissa rekrytointi- ja HR -järjestelmähankkeissa useaan otteeseen työurani varrella niin rekrytointikonsulttina, HR -rooleissa kuin IT -projektipäällikkötehtävissä. LAURA Rekrytointi Oy:n kanssa LAURA™ -järjestelmän myynti-, määrittely-, toteutus- ja käyttöönottovaihe sekä työvälineenä käyttö on ollut ikimuistoisen helppoa. Tällä tavoin kun kaikki IT-hankkeet menisivät, työelämä olisi huomattavasti helpompaa. Suosittelen tutustumaan järjestelmään, jos haetaan perusrekrytointityökalua, jonka käyttöliittymä ja...

Lue lisää


Sairaanhoitopiiri Siun Sotessa LAURA™ on osa onnistunutta prosessia

Sairaanhoitopiiri Siun Sotessa LAURA™ on osa onnistunutta prosessia

Uskoisitko, että Suomessa on yksi sairaanhoitopiiri, jossa ei ole yhtään täyttämätöntä hoitohenkilökunnan vakanssia, ja jossa kaikki pitkäaikaiset sijaisuudet saadaan täytettyä, sekä lyhytaikaisistakin ”keikoista” (sijaisuus vähintään puoli tuntia) saadaan hoidetuksi 90%:sti? Tällainen sairaanhoitopiiri löytyy ja se on Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Siun Sote. Piirin toimintaa ja rekrytointien toimivuutta esitteli rekrytointipäällikkö Markus Hirvonen LAURA Rekrytointi Oy:n järjestyksessään seitsemännessä LAURA™ -päivässä Helsingissä 18.1.2013. Miten tämä on onnistunut,...

Lue lisää


LAURA™ kasvattaa suosiotaan

LAURA™ kasvattaa suosiotaan

LAURA™ -rekrytointijärjestelmän otti vuonna 2012 käyttöön yli 20 työnantajaa. Käyttäjien tarpeet vaihtelevat ja järjestelmä muokataan aina asiakaskohtaisesti vastaamaan sähköisen rekrytoinnin vaatimuksia. Uusia LAURA™ -rekrytointijärjestelmän käyttäjiä viime vuonna olivat mm: Tampereen yliopisto, Suomen Pankki, Fujitsu Finland Oy, Comptel Oyj, Talenom Oy, Enia Oy, Jaakko Lehto Executive Search Oy, ASPA Palvelut, Haminan kaupunki, Mäntsälän kunta.



Page 2 of 212