Digitaalisen rekrytoinnin ykköstapahtuma, LAURA™-päivä 2018, veti paikalle yli 170 HR-ammattilaista! Suurin osa päivän osallistujista hyödyntää jo rekrytoinneissaan LAURA™-palvelua, mutta mukana oli myös järjestelmään vasta tutustumassa olevia. Päivässä käsiteltiin rekrytoinnin ajankohtaisia aiheita ja tulevia muutoksia HR-alalla. Mukana oli aiempien vuosien tapaan myös käyttöesimerkkejä ja asiantuntijapuheenvuoroja.
Päivää vietettiin torstaina 18.1.2018 Crowne Plazassa Helsingissä. Lumen tuiskutessa ulkona tunnelma sisällä oli lämmin ja innostunut. Päivän palautteiden mukaan onnistuimme järjestelyissä hyvin ja jatkossakin LAURA™-päivään toivotaan samantyyppistä ohjelmaa.
LAURA™-päivän 2018 kulku
Totuttuun tapaan LAURA™-päivä aloitettiin aamupalalla ja sen jälkeen jakauduttiin kahteen eri saliin. Pienemmässä salissa LAURA™-asiakkuusjohtaja Kaarlo Vennervirta esitteli LAURA™-palvelun perustoimintoja heille, jotka eivät ole palvelua aiemmin käyttäneet. Isommassa salissa LAURA Rekrytointi Oy:n Tekniikan tiimi esitteli vastaavasti LAURA™-palvelun uusia ominaisuuksia sekä jakoi käyttövinkkejä kokeneemmille käyttäjille.
Musti Group Nordic Oy:n HRD Specialist Noora Kulmala kertoi Mustin ja Mirrin rekrytointiprosessin uudistamisesta.
Päivän yhteisen osuuden alkajaisiksi juontajana toiminut LAURA Rekrytointi Oy:n myyntipäällikkö Markus Harju sekä toimitusjohtaja Ismo Kurri toivottivat vieraat tervetulleeksi. Tervetulosanojen jälkeen vuorossa oli päivän ensimmäinen asiantuntijapuheenvuoro, jonka piti Musti Group Nordic Oy:n HRD Specialist Noora Kulmala. Palautteiden perusteella päivän toiseksi mielenkiintoisimmaksi nousseessa puheenvuorossa Noora valotti Mustin ja Mirrin myymälähenkilökunnan rekrytointiprosessin kehittämistä ja uudistuksen onnistunutta läpivientiä.
Privaon Oy:n Privacy Specialist Saija Wilsonin esitys valotti tietosuojalainsäädännön (GDPR) uudistuksen mukanaan tuomia muutoksia. Taustalla LAURA Rekrytointi Oy:n CTO Markku Ekblom on valmiina kertomaan miten ne on jo huomioitu LAURA™-palvelussa.
Palautteiden perusteella päivän mielenkiintoisin puheenvuoro oli LAURA Rekrytointi Oy:n CTO Markku Ekblomin ja Privaon Oy:n Privacy Specialist Saija Wilsonin esitys toukokuussa 2018 voimaan tulevan tietosuojalainsäädännön (GDPR) konkreettisista vaikutuksista rekrytointiin sekä HR:ään ja miten tuleva lakimuutos on huomioitu LAURA™-palvelussa.
Rekrytoinnin keskiössä on ihminen
LAURA Rekrytointi Oy:n tutkimusvastaava Pekka Miettinen kertoi työnhakijoiden näkemyksistä rekrytointiväelle.
Ravitsevan lounaan jälkeen LAURA Rekrytointi Oy:n tutkimusvastaava Pekka Miettinen esitteli työnhakijoiden odotuksia rekrytoijille ja työuralleen Rekrytointi.com-palvelun vuonna 2017 toteuttamien tutkimusten pohjalta. Aihetta syventävä webinaari on suunnitteilla ja tiedotamme tästä lisää myöhemmin. Työnhakijakokemuksesta ja työnhakijoiden palautteista työnantajille, oli luontevaa siirtyä kuulemaan LAURA™:n Best Practices -käytänteistä rekrytointiprosessissa LAURA Rekrytointi Oy:n Kaarlo Vennervirran, Marko Mannisen sekä Marko Sirénin johdatuksella.
Kahvitauolla oli tilaisuus verkostoitua muiden HR-ammattilaisten kanssa.
Kahvitauolla oli kahvin ja teen nauttimisen lisäksi mahdollisuus kysyä Privaon Oy:n asiantuntijoilta Saija Wilsonilta ja Heidi Mikkoselta lisää GDPR:stä heidän omalla ständillään. Viime vuotiseen tapaan päivän osallistujilla oli myös mahdollisuus keskustella yksityiskohtaisemmin LAURA™-palvelusta LAURA Rekrytointi Oy:n asiantuntijoiden kanssa Meeting Pointilla.
Järvenpään kaupungin rekrytointitiimin Merja Lappalainen ja Sanna Toivola-Järvinen esittelivät kaupungin palkittua kehittämishanketta ”Esimiehen tuki rekrytointiprosessissa”.
Kahvin jälkeen Järvenpään kaupungin rekrytointitiimin Merja Lappalainen ja Sanna Toivola-Järvinen esittelivät kaupungin palkittua kehittämishanketta ”Esimiehen tuki rekrytointiprosessissa” sekä heille räätälöidyn LAURA™:n käyttöä. Järvenpään kaupungin rekrytointi ja sijaisvälitys Resina aloitti toimintansa 2007 ja LAURA™ on ollut heillä käytössä lähes alusta asti.
Puheenvuorossaan Hanna Svinhufvud ja Martti Kangas Kangas & Svinhufvud Oy:stä korostivat, että rekrytointiprosessissa ihminen on edelleenkin tärkein.
Päivän lopuksi Hanna Svinhufvud ja Martti Kangas, Kangas & Svinhufvud Oy:stä kertoivat puheenvuorossaan digitalisaation ja keinoälyn vaikutuksesta rekrytointiin korostaen, että prosessissa ihminen on edelleenkin tärkein.
Päivän aikana teimme tapahtumassa käytössä olleelle Viestiseinälle nostoja ja äänestyksiä liittyen päivän esityksiin. Osallistujilla oli myös mahdollisuus lähettää Viestiseinälle omia kysymyksiään sekä kommenttejaan. Päivän päätteeksi näitä käytiin vielä yhteisesti läpi ja moni aiemmin päivällä sivuutettu kysymys sai vastauksensa. Kysymyksiin vastaamassa olivat Saija Wilson, Kaarlo Vennervirta, Ismo Kurri sekä Markku Ekblom.
LAURA Rekrytointi Oy kiittää kaikkia LAURA™-päivään 2018 osallistuneita. Toivottavasti näemme myös ensi vuonna!