Ovenia Group Oy: Rekrytointilupaprosessi onnistuu hyvin LAURA™:n avulla

Sanni Oja Ajankohtaista, Referenssejä

Ovenia on Suomen johtava kiinteistöjohtamis-, vuokraus- ja isännöintipalvelujen tarjoaja. Ovenia otti LAURA™:n käyttöön vuoden 2015 lopussa. LAURA™-järjestelmään päädyttiin, koska se vaikutti selkeältä, tehokkaalta ja sisälsi hyvät raportointimahdollisuudet. LAURA Rekrytointi Oy

videohaastattelu

Webinaari: Miksi videohaastattelu kannattaa sisällyttää rekrytointiin?

Ramona Westersund Ajankohtaista

Digitalisaatio etenee alalla kuin alalla, niin myös rekrytoinnissa. Mitä videorekrytoinnin käyttöönotto edellyttää? Miten hakijat kokevat videohaastattelun? Mitä hyötyä yritykset ovat saaneet videohaastatteluista? LAURA Rekrytointi Oy järjesti 31.5.2016  klo 14 – 15

Nuorten ihannetyönantajat listattiin: LAURA™-asiakas Metsähallitus sai Vuoden tulokas 2016 –palkinnon

Sanni Oja Ajankohtaista

Keskiviikkona 27.4.2016 palkittiin ihannetyönantajat korkeakouluopiskelijoiden näkökulmasta Universumin järjestämässä Universum Awards -seminaarissa Helsingin Korjaamolla. LAURA™ sai myös kiitosta, kun Metsähallitus palkittiin Vuoden tulokas 2016 –palkinnolla. Palkinnon valintaperusteissa korostettiin erityisesti LAURA™-rekrytointijärjestelmää, Metsähallituksen

Rekrytoinnin ammattilaiset kokoontuivat juhlimaan LAURA™-päivää 2016

Sanni Oja Ajankohtaista

Vuoden 2016 sähköisen rekrytoinnin LAURA™-päivään osallistui yli 100 rekrytoinnin ammattilaista. Osa heistä oli LAURA™-järjestelmän käyttäjiä ja osa vasta tutustumassa järjestelmään. Päivän aikana käsiteltiin mielenkiintoisia sekä ajankohtaisia aiheita sähköiseen rekrytointiin liittyen.

Haussa positiivinen työnhakijakokemus

Marko Siren Ajankohtaista

Myönteinen työnhakijakokemus on asia, jonka jakamisesta sosiaalisessa mediassa voi tuntea ylpeyttä. Aivan järisyttävän hyvä tarina leviää lumipalloefektin tavoin. Työnantaja voi edistää myönteisen työnhakijakokemuksen syntymistä monin tavoin. LAURA™ kertoo viisi vinkkiä,

Katso YT-webinaari!

Marko Siren Ajankohtaista

YT-tilanne on perinteisesti kaikin puolin rasittava ja kuormittava. Työnantaja on tiukan paikan edessä yhtä lailla kuin epävarmuudessa elävät työntekijänsä. Jotta YT-tilanne hoituisi kunnialla kotiin, mm. seuraavien peruspalikoiden tulee olla kohdallaan: