Ajankohtaista


Onko rekrytointijärjestelmä bulkkituote?

Onko rekrytointijärjestelmä bulkkituote?

Monessa asiassa maailma ainakin tuntuu kehittyvän monimutkaisempaan suuntaan. Näin myös sähköisen rekrytoinnin kentällä. Työnhakijoiden, rekrytoijien ja yritysten tarpeet yksilöllistyvät ja yhä useammilla asioilla on vaikutusta. Rekrytoinnin tarkoitus on kuitenkin säilynyt samana: kuka on se oikea? Työhakukäyttäytyminen Työnhakijat käyttävät yhä moninaisempia laitteita ja tapoja töitä etsiessään ja hakiessaan. Otetaan esimerkki(*): mobiililaitetta käytetään noin 30 prosentissa käynneistä merkittäviä eri käyttöjärjestelmiä on yhdeksän merkittäviä eri selaimia kahdeksan ja...

Lue lisää


5 asiaa, jotka tulisi huomioida sähköisessä rekrytoinnissa

5 asiaa, jotka tulisi huomioida sähköisessä rekrytoinnissa

Sähköistämällä rekrytointiprosessin säästät aikaa ja rahaa. Listasimme viisi asiaa, joiden avulla teet rekrytointiprosessista vieläkin helpomman! 1. Rekrytoinnin suunnittelu auttaa onnistumaan Työpaikkailmoituksen julkaisua edeltää usein jonkinlainen suunnitteluprosessi. Joissakin yrityksissä tätä saatetaan kutsua esim. ”työpaikan hyväksyttämiseksi” tai ”täyttöluvan hakemiseksi”. Rakkaalla lapsella on monta nimeä, mutta sen tarkoituksena on lopulta auttaa rekrytointiprosessin hallinnassa ja onnistuneen rekrytoinnin aikaansaamisessa. Hyvin suunniteltu on tunnetusti jo puoliksi tehty, joten tukeeko nykyinen järjestelmänne...

Lue lisää


LAURA™ logo sloganilla - elämäsi paras rekrytointi

Aalto CareerWebin työpaikkailmoitusten määrä jatkoi kasvuaan

Syyskuun loppuun mennessä Aalto CareerWebissä oli julkaistu miltei 5 % enemmän ilmoituksia kuin edeltävänä vuonna samaan aikaan. Ilmoitusten määrä on ennätysmäinen! Aalto-yliopiston urapalvelun saama palaute on myös koko ajan ollut (niin opiskelijoilta kuin työnantajilta) loistavaa ja julkaistujen ilmoitusten laatu vastaa opiskelijoiden odotuksia. Kauppakorkeakoulun opiskelijoista suurin osa käyttää CareerWebin työpaikkaportaalia ensisijaisena työnhakukanavanaan. CareerWebin kautta työnantajat tavoittavat siis parhaiten Aalto-yliopiston opiskelijat. Aalto CareerWeb pohjautuu LAURA Rekrytointi Oy:n...

Lue lisää


Näin saat huippuosaajat pysymään töissä

Näin saat huippuosaajat pysymään töissä

Headhunter Mike Palman mielestä sopivien osaajien tunnistaminen ja löytäminen on helppoa. Heidän rekrytoiminen on haastavaa mutta varsin mahdollista. Mutta jos heidät halutaan pitää työpaikalla pitkään, se vaatii jo aikamoista osaamista myös esimieheltä tai rekrytoijalta. Mike Palma jakoi LinkedIn:ssä viisi vinkkiä siihen, miten huippuosaajat saa pidettyä työpaikalla tyytyväisinä. Myös LAURA™-järjestelmä tarjoaa ratkaisuja työsuhteiden ylläpitämiseen. Mike Palman vinkit: 1. Suunnittele uuden työntekijän palkkaaminen alusta asti Jokainen uusi...

Lue lisää


Mietityttääkö rekrytointityökalun hankinta?

Mietityttääkö rekrytointityökalun hankinta?

Kokemuksemme mukaan rekrytointijärjestelmiä hankkiessaan työnantajat törmäävät yllättävän usein tilanteesiin, joiden seurauksena voi olla väärä järjestelmävalinta. Yksi pohdinto on usein se, että mietitään rekrytointityökalun ostamista ison HR-järjestelmän osana. Tällaisessa tilanteessa helposti unohtuu, että usein vain yksi sadasta hakijasta tulee valituksi ja vain tämän valitun henkilön tiedot pitää siirtää/siirtyä HR-järjestelmään. HR-järjestelmän myyjä puffaa rekrymoduulia sillä, miten vaivattomasti tällaiset tiedot siirtyvät HR-järjestelmään. Kuitenkin 99 hakijaa jää ulos ja...

Lue lisää


videohaastattelu

Oletko sähköisen rekrytoinnin edelläkävijä?

Videoiden käyttö osana rekrytointia on ollut tuloillaan viimeiset kymmenen vuotta, mutta vasta nyt niiden käyttö yleistyy kiihtyvää vauhtia. Hidasta siis on uusien toimintatapojen tulo rekrytointiin, vaikka itse ideaa kannatetaan. Videoiden osalta hidas kehitys on johtunut myös sopivien työkalujen puutteesta. Toki videoita on ollut helppoa tehdä aiemminkin, mutta pelkällä hakijan ja/tai työnantajan videoesittelyllä ei saada täyttä hyötyä irti. Interaktiivinen videohaastattelu on avannut uusia mahdollisuuksia ja antanut...

Lue lisää


Tehosta rekrytointiprosessia videohaastatteluilla

Tehosta rekrytointiprosessia videohaastatteluilla

LAURA™ -rekrytointijärjestelmää on kehitetty asiakaspalautteen pohjalta ja järjestelmään on nyt saatavissa näppärä Recruitby.netin kehittämä videohaastattelutyökalu. Uusi integraatio tarjoaa LAURA™ -asiakkaille mahdollisuuden entistäkin tehokkaampaan rekrytointiin. Recruitby.netin videohaastattelutyökalun toimintamalli on simppeli: Rekrytoija lähettää valitsemalleen hakijajoukolle kutsun vastaamaan muutamaan videokysymykseen, ja hakijat vastailevat vaikka omalta kotisohvalta määräaikaan mennessä. Näin molemmat osapuolet pääsevät esittäytymään toisilleen videon välityksellä, mutta tapaamista tai yhteistä aikaa ei tarvitse järjestää. ”Meidän videohaastattelutyökalun avulla viikon...

Lue lisää


LAURA™ Solo kevyeen käyttöön

LAURA™ Solo kevyeen käyttöön

LAURA™ Solo on yhdelle pääkäyttäjälle suunniteltu edullinen ja heti käyttövalmis rekrytointijärjestelmä, joka soveltuu sekä satunnaisiin että usein toistuviin rekrytointeihin. LAURA™ Solo voidaan aktivoida joko jatkuvaan käyttöön tai kuukaudeksi kerrallaan, ja käytön voi lopettaa tai keskeyttää milloin tahansa.  LAURA™ Solo kattaa kaikki rekrytoinnin olennaiset vaiheet: Työpaikan luonti ja julkaisu www-sivuille Työnhakijan hakemuksen täyttäminen, lähetys ja päivittäminen  Saapuneiden hakemusten tallennus järjestelmään  Hakemusten monipuolinen arviointi, kommentointi ja seulonta...

Lue lisää


Helen Oy: LAURA™ rakentaa myönteistä työnantajamielikuvaa

Helen Oy: LAURA™ rakentaa myönteistä työnantajamielikuvaa

Helen päätyi LAURA™-rekrytointijärjestelmään, koska se vaikutti selkeältä ja helppokäyttöiseltä sekä hakijoiden että rekrytoivien esimiesten näkökulmasta. Järjestelmä otettiin käyttöön aikataulun mukaisesti vuoden 2014 alussa ja sen toimivuus tuli testatuksi jo heti alkuun, kun saimme LAURAn kautta lähes 6500 kesätyöhakemusta. Yhteistyö LAURA Rekrytointi Oy:n kanssa on sujunut hyvässä hengessä sekä käyttöönoton ajan että sen jälkeen ja muutostoiveemme on otettu hyvin huomioon. Hyvä ja helppokäyttöinen rekrytointijärjestelmä osaltaan rakentaa...

Lue lisää


LAURA™ problem solution

Asiakas on aina oikeassa

Tämän ”klisheen” kuulee nykypäivänä kovin usein asiakaspalvelijoiden suusta. Samaan hengenvetoon lasketaan ilmoille pieni ivaileva virne, kuulostaako tutulle ;)? Olemme kehittäneet LAURA™ -rekrytointijärjestelmää asiakaslähtöisesti vuodesta 2001. Asiakaslähtöisyys tässä kontekstissa tarkoittaa sitä, että suurin osa nyt 13 vuoden aikana rakennetuista toiminnallisuuksista on saanut kipinän asiakkaan aloitteesta. Sanoisin, että meillä on aidosti asiakaslähtöinen kehitysfilosofia. Emme siis tee toiminnallisuuksia olettaen, että niitä joku joskus tarvitsee, koska joku on niin...

Lue lisää



Page 5 of 9« First...34567...Last »