Ajankohtaista


Vaativat asiakkaat ovat parhaita asiakkaita

Vaativat asiakkaat ovat parhaita asiakkaita

Rekrytointijärjestelmäbisneksessä asiakkaalle harvoin kelpaa myyjän tarjoama ”valmis paketti”. Asiakas haluaa usein lisätä pakettiin jotain tai jättää jotain pois. Tai asiakas haluaa vaihtaa, muuttaa, muokata, parantaa, kehittää, siirtää… Toiveita on piitkä lista. Vaativat asiakkaat haastavat rekrytointijärjestelmää kehittymään ja meillä haasteet otetaan ilomielin vastaan. Otetaan esimerkkinä henkilöstöalan yritykset. Niille sähköinen rekrytointi on ydinliiketoimintaa. Erästä käyttäjää lainaten, rekrytointijärjestelmä on heidän ”tuotantovälineensä”. Käyttötavat ja tarpeet vaihtelevat suuresti. Osalla sähköinen...

Lue lisää


LAURA Rekrytointi Oy kumppaniksi Haka-käyttäjätunnistusjärjestelmään

LAURA Rekrytointi Oy kumppaniksi Haka-käyttäjätunnistusjärjestelmään

LAURA Rekrytointi Oy on liittynyt kumppaniksi Haka-käyttäjätunnistusjärjestelmään. Haka on Suomen käytetyin korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten käyttäjätunnistusjärjestelmä, jolla on noin 296 000 loppukäyttäjää. Haka perustuu luottamusverkostoon. Tieteen tietotekniikan keskuksen (CSC) kanssa tehty sopimus mahdollistaa sen, että LAURA Rekrytointi Oy voi jatkossa tarjota palveluitaan Haka-verkostossa tunnistetuille loppukäyttäjille. Käyttäjätunnistusjärjestelmän ansiosta yrityksen LAURA™-rekrytointijärjestelmää hyödyntävät korkeakoulujen urapalvelut voivat esimerkiksi rajata työpaikkojen hakemisen ja näyttämisen vain koulun opiskelijoille. Haka-käyttäjätunnistuksen idea on siinä,...

Lue lisää


LAURA™-päivä 2015 keräsi rekrytoinnin ammattilaiset yhteen

LAURA™-päivä 2015 keräsi rekrytoinnin ammattilaiset yhteen

Sähköisen rekrytoinnin LAURA™-päivään osallistui tänä vuonna lähes sata rekrytoinnin parissa työskentelevää henkilöä. Osa heistä oli LAURA™-järjestelmän käyttäjiä ja osa vasta tutustumassa järjestelmään. Päivässä käsiteltiin sähköisen rekrytoinnin ajankohtaisia asioita asiakasesimerkkien, ulkopuolisten puhujien ja LAURA™-rekrytointijärjestelmän uudistusten kautta. LAURA™-päivä 2015 järjestettiin perjantaina 16. tammikuuta Aalto-yliopiston kokous- ja kongressikeskus Dipolissa Espoon Otaniemessä. Vuosittain järjestettävä LAURA™-päivä on kasvattanut suosiotaan kerta toisensa jälkeen, ja tämän vuoden tapahtuma oli järjestyksessään jo yhdeksäs....

Lue lisää


Onko rekrytointijärjestelmä bulkkituote?

Onko rekrytointijärjestelmä bulkkituote?

Monessa asiassa maailma ainakin tuntuu kehittyvän monimutkaisempaan suuntaan. Näin myös sähköisen rekrytoinnin kentällä. Työnhakijoiden, rekrytoijien ja yritysten tarpeet yksilöllistyvät ja yhä useammilla asioilla on vaikutusta. Rekrytoinnin tarkoitus on kuitenkin säilynyt samana: kuka on se oikea? Työhakukäyttäytyminen Työnhakijat käyttävät yhä moninaisempia laitteita ja tapoja töitä etsiessään ja hakiessaan. Otetaan esimerkki(*): mobiililaitetta käytetään noin 30 prosentissa käynneistä merkittäviä eri käyttöjärjestelmiä on yhdeksän merkittäviä eri selaimia kahdeksan ja...

Lue lisää


5 asiaa, jotka tulisi huomioida sähköisessä rekrytoinnissa

5 asiaa, jotka tulisi huomioida sähköisessä rekrytoinnissa

Sähköistämällä rekrytointiprosessin säästät aikaa ja rahaa. Listasimme viisi asiaa, joiden avulla teet rekrytointiprosessista vieläkin helpomman! 1. Rekrytoinnin suunnittelu auttaa onnistumaan Työpaikkailmoituksen julkaisua edeltää usein jonkinlainen suunnitteluprosessi. Joissakin yrityksissä tätä saatetaan kutsua esim. ”työpaikan hyväksyttämiseksi” tai ”täyttöluvan hakemiseksi”. Rakkaalla lapsella on monta nimeä, mutta sen tarkoituksena on lopulta auttaa rekrytointiprosessin hallinnassa ja onnistuneen rekrytoinnin aikaansaamisessa. Hyvin suunniteltu on tunnetusti jo puoliksi tehty, joten tukeeko nykyinen järjestelmänne...

Lue lisää


LAURA™ logo sloganilla - elämäsi paras rekrytointi

Aalto CareerWebin työpaikkailmoitusten määrä jatkoi kasvuaan

Syyskuun loppuun mennessä Aalto CareerWebissä oli julkaistu miltei 5 % enemmän ilmoituksia kuin edeltävänä vuonna samaan aikaan. Ilmoitusten määrä on ennätysmäinen! Aalto-yliopiston urapalvelun saama palaute on myös koko ajan ollut (niin opiskelijoilta kuin työnantajilta) loistavaa ja julkaistujen ilmoitusten laatu vastaa opiskelijoiden odotuksia. Kauppakorkeakoulun opiskelijoista suurin osa käyttää CareerWebin työpaikkaportaalia ensisijaisena työnhakukanavanaan. CareerWebin kautta työnantajat tavoittavat siis parhaiten Aalto-yliopiston opiskelijat. Aalto CareerWeb pohjautuu LAURA Rekrytointi Oy:n...

Lue lisää


Näin saat huippuosaajat pysymään töissä

Näin saat huippuosaajat pysymään töissä

Headhunter Mike Palman mielestä sopivien osaajien tunnistaminen ja löytäminen on helppoa. Heidän rekrytoiminen on haastavaa mutta varsin mahdollista. Mutta jos heidät halutaan pitää työpaikalla pitkään, se vaatii jo aikamoista osaamista myös esimieheltä tai rekrytoijalta. Mike Palma jakoi LinkedIn:ssä viisi vinkkiä siihen, miten huippuosaajat saa pidettyä työpaikalla tyytyväisinä. Myös LAURA™-järjestelmä tarjoaa ratkaisuja työsuhteiden ylläpitämiseen. Mike Palman vinkit: 1. Suunnittele uuden työntekijän palkkaaminen alusta asti Jokainen uusi...

Lue lisää


Mietityttääkö rekrytointityökalun hankinta?

Mietityttääkö rekrytointityökalun hankinta?

Kokemuksemme mukaan rekrytointijärjestelmiä hankkiessaan työnantajat törmäävät yllättävän usein tilanteesiin, joiden seurauksena voi olla väärä järjestelmävalinta. Yksi pohdinto on usein se, että mietitään rekrytointityökalun ostamista ison HR-järjestelmän osana. Tällaisessa tilanteessa helposti unohtuu, että usein vain yksi sadasta hakijasta tulee valituksi ja vain tämän valitun henkilön tiedot pitää siirtää/siirtyä HR-järjestelmään. HR-järjestelmän myyjä puffaa rekrymoduulia sillä, miten vaivattomasti tällaiset tiedot siirtyvät HR-järjestelmään. Kuitenkin 99 hakijaa jää ulos ja...

Lue lisää


videohaastattelu

Oletko sähköisen rekrytoinnin edelläkävijä?

Videoiden käyttö osana rekrytointia on ollut tuloillaan viimeiset kymmenen vuotta, mutta vasta nyt niiden käyttö yleistyy kiihtyvää vauhtia. Hidasta siis on uusien toimintatapojen tulo rekrytointiin, vaikka itse ideaa kannatetaan. Videoiden osalta hidas kehitys on johtunut myös sopivien työkalujen puutteesta. Toki videoita on ollut helppoa tehdä aiemminkin, mutta pelkällä hakijan ja/tai työnantajan videoesittelyllä ei saada täyttä hyötyä irti. Interaktiivinen videohaastattelu on avannut uusia mahdollisuuksia ja antanut...

Lue lisää


Tehosta rekrytointiprosessia videohaastatteluilla

Tehosta rekrytointiprosessia videohaastatteluilla

LAURA™ -rekrytointijärjestelmää on kehitetty asiakaspalautteen pohjalta ja järjestelmään on nyt saatavissa näppärä Recruitby.netin kehittämä videohaastattelutyökalu. Uusi integraatio tarjoaa LAURA™ -asiakkaille mahdollisuuden entistäkin tehokkaampaan rekrytointiin. Recruitby.netin videohaastattelutyökalun toimintamalli on simppeli: Rekrytoija lähettää valitsemalleen hakijajoukolle kutsun vastaamaan muutamaan videokysymykseen, ja hakijat vastailevat vaikka omalta kotisohvalta määräaikaan mennessä. Näin molemmat osapuolet pääsevät esittäytymään toisilleen videon välityksellä, mutta tapaamista tai yhteistä aikaa ei tarvitse järjestää. ”Meidän videohaastattelutyökalun avulla viikon...

Lue lisää



Page 5 of 9« First...34567...Last »