Ajankohtaista


Ovenia Group Oy: Rekrytointilupaprosessi onnistuu hyvin LAURA™:n avulla

Ovenia Group Oy: Rekrytointilupaprosessi onnistuu hyvin LAURA™:n avulla

Ovenia on Suomen johtava kiinteistöjohtamis-, vuokraus- ja isännöintipalvelujen tarjoaja. Ovenia otti LAURA™:n käyttöön vuoden 2015 lopussa. LAURA™-järjestelmään päädyttiin, koska se vaikutti selkeältä, tehokkaalta ja sisälsi hyvät raportointimahdollisuudet. LAURA Rekrytointi Oy on myös kotimainen toimija, mikä mahdollistaa helpon yhteistyön ja järjestelmän ketterän muokkaamisen käyttöönoton jälkeenkin. Tarjouspyyntöjä pyydettiin myös monelta muulta järjestelmäntoimittajalta, mutta hyvin nopeasti usea karsiutui pois, koska ne eivät pystyneet vastaamaan tarpeeseemme. Käyttöönottoprojekti sujui loistavasti....

Lue lisää


videohaastattelu

Webinaari: Miksi videohaastattelu kannattaa sisällyttää rekrytointiin?

Digitalisaatio etenee alalla kuin alalla, niin myös rekrytoinnissa. Mitä videorekrytoinnin käyttöönotto edellyttää? Miten hakijat kokevat videohaastattelun? Mitä hyötyä yritykset ovat saaneet videohaastatteluista? LAURA Rekrytointi Oy järjesti 31.5.2016  klo 14 – 15 webinaarin videorekrytoinnista ja sen hyödyistä. Voit katsoa webinaarin tallenteen rekisteröitymällä oheisesta linkistä. » Katso webinaarin tallenne Metsähallitus on käyttänyt ansiokkaasti videoita rekrytointihaastatteluissa jo kahden vuoden ajan. Metsähallituksen palvelupäällikkö Kerstin Ahmarova kertoo webinaarissa käytännön kokemuksia, miten...

Lue lisää


Nuorten ihannetyönantajat listattiin: LAURA™-asiakas Metsähallitus sai Vuoden tulokas 2016 –palkinnon

Nuorten ihannetyönantajat listattiin: LAURA™-asiakas Metsähallitus sai Vuoden tulokas 2016 –palkinnon

Keskiviikkona 27.4.2016 palkittiin ihannetyönantajat korkeakouluopiskelijoiden näkökulmasta Universumin järjestämässä Universum Awards -seminaarissa Helsingin Korjaamolla. LAURA™ sai myös kiitosta, kun Metsähallitus palkittiin Vuoden tulokas 2016 –palkinnolla. Palkinnon valintaperusteissa korostettiin erityisesti LAURA™-rekrytointijärjestelmää, Metsähallituksen Yksi meistä –palstaa sekä diginäkyvyyden parantumista. Kokonaissijoitus ihannetyönantajalistauksessa Metsähallituksella oli 20. Listauksen TOP 10 -osioihin sijoittui myös muita LAURA™-järjestelmää käyttäviä yrityksiä: Lumene, Suomen Pankki ja ABB. Universumin opiskelijatutkimukseen 2016 osallistui 11 444 korkeakouluopiskelijaa 40:stä eri...

Lue lisää


Jämsän Terveys Oy: Sijaishallinta on tehokkaampaa LAURA™:n avulla

Jämsän Terveys Oy: Sijaishallinta on tehokkaampaa LAURA™:n avulla

Jämsän Terveys Oy on Pihlajalinnan ja Jämsän kaupungin yhteisyritys, joka aloitti toimintansa syyskuussa 2015, kun Jämsän kaupunki ulkoisti sosiaali- ja terveyspalvelujansa. Käytännössä Jämsän Terveys, joka on osa Pihlajalinna-konsernia, tuottaa Jämsän kaupungin alueella terveys-, hyvinvointi- ja vanhuspalvelut sekä työterveyshuollon, mutta palvelun järjestäjänä toimii edelleen Jämsän kaupunki. Jämsän Terveydelle räätälöitiin oma rekrytointijärjestelmä vuodenvaihteessa 2015–16. Palveluvastaava Petri Jetsun mukaan LAURA™-järjestelmä oli looginen valinta Jämsän Terveydelle: ”Aiemmin Jämsän kaupungin...

Lue lisää


Innolink otti käyttöönsä LAURA™-järjestelmän

Innolink otti käyttöönsä LAURA™-järjestelmän

Tiedolla johtamisen asiantuntija Innolink otti maalis-huhtikuun 2016 vaihteessa käyttöönsä LAURA™ Start -rekrytointijärjestelmän. Innolink tarjoaa asiakkailleen monipuolisia henkilöstö- ja tiedolla johtamisen palveluita. Rekrytointijärjestelmä tehostaa ja nopeuttaa hakemusten vastaanottoa ja käsittelyä sekä tiedonhallintaa. -Anne Kalliomäki, Recruitment Manager, MBA | Innolink


LAURA Rekrytointi Oy yhteistyöhön työpsykologisten arviointien tuottajan Assession kanssa

LAURA Rekrytointi Oy yhteistyöhön työpsykologisten arviointien tuottajan Assession kanssa

LAURA Rekrytointi Oy ja Oy Assessio Finland Ab ovat sopineet yhteistyöstä, jonka avulla voidaan yhdistää Ascend by Assessio -arvioinnit kiinteämmäksi osaksi LAURA™-rekrytointijärjestelmää. LAURA™ tarjoaa paljon erilaisia mahdollisuuksia laadukkaan rekrytointiprosessin hoitamiseen ja auttaa myös monissa HR-toiminnoissa sekä työvoimahallinnan ja työnantajakuvan kehittämisessä. Se pystytään räätälöimään työnantajien ja rekrytoijien vaihtelevien tarpeiden mukaan. Assession työpsykologiset arvioinnit ovat uusi osa LAURA™-järjestelmän monipuolisia ominaisuuksia. Assessio on moderni edelläkävijä alallaan ja sen valikoimiin...

Lue lisää


Rekrytoinnin ammattilaiset kokoontuivat juhlimaan LAURA™-päivää 2016

Rekrytoinnin ammattilaiset kokoontuivat juhlimaan LAURA™-päivää 2016

Vuoden 2016 sähköisen rekrytoinnin LAURA™-päivään osallistui yli 100 rekrytoinnin ammattilaista. Osa heistä oli LAURA™-järjestelmän käyttäjiä ja osa vasta tutustumassa järjestelmään. Päivän aikana käsiteltiin mielenkiintoisia sekä ajankohtaisia aiheita sähköiseen rekrytointiin liittyen. Mukana oli aiempien vuosien tapaan myös asiakasesimerkkejä ja asiantuntijapuheenvuoroja. Tilaisuus järjestettiin Astoria-salissa Helsingissa perjantaina 22.1.2016. Juhlavuoden kunniaksi päivä jatkui iltaohjelman merkeissä, johon sisältyi nautintoja niin kuulo- kuin makuaisteillekin. Palautteiden perusteella päivää pidettiin onnistuneena kokonaisuutena ja...

Lue lisää


Haussa positiivinen työnhakijakokemus

Haussa positiivinen työnhakijakokemus

Myönteinen työnhakijakokemus on asia, jonka jakamisesta sosiaalisessa mediassa voi tuntea ylpeyttä. Aivan järisyttävän hyvä tarina leviää lumipalloefektin tavoin. Työnantaja voi edistää myönteisen työnhakijakokemuksen syntymistä monin tavoin. LAURA™ kertoo viisi vinkkiä, joilla voit myötävaikuttaa positiiviseen työnhakijakokemukseen rekrytoinnissa. Lataa opas tästä.



Katso YT-webinaari!

YT-tilanne on perinteisesti kaikin puolin rasittava ja kuormittava. Työnantaja on tiukan paikan edessä yhtä lailla kuin epävarmuudessa elävät työntekijänsä. Jotta YT-tilanne hoituisi kunnialla kotiin, mm. seuraavien peruspalikoiden tulee olla kohdallaan: YT -prosessin eri vaiheiden hallinta dokumentoidusti ja laadukkaasti Uudelleensijoitus- ja takaisinottovelvoitteiden lainmukaisen hoidon varmistaminen Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu ja tehokas tiedonkulku prosessin aikana Hyvän työnantajakuvan ylläpito vaikeassa työllisyystilanteessa LAURA Rekrytointi Oy järjesti YT-prosessin sähköistämisestä ja sen...

Lue lisää


Arena Partners Oy 100%:ksi LAURA Rekrytointi Oy:n omistajaksi

Arena Partners Oy 100%:ksi LAURA Rekrytointi Oy:n omistajaksi

Arena Partners Oy on kasvattanut omistusosuuttaan LAURA Rekrytointi Oy:ssä ja on lunastanut pääomistaja Hannu Solanteelta ja muilta henkilöosakkailta LAURA Rekrytointi Oy:n kaikki osakkeet. LAURA Rekrytointi Oy:stä tulee Arena Partners Oy:n 100 %:sti omistama tytäryhtiö. Yhtiön operatiivinen toiminta jatkuu ennallaan. Arena Partners Oy tuli LAURA Rekrytointi Oy:n osaomistajaksi vuonna 2010. Arena Partners Oy:n toimitusjohtaja Tapio Moisio: ”Arena Partners Oy:llä oli nyt oikea ajankohta tarkastella omistustaan LAURA...

Lue lisää



Page 4 of 9« First...23456...Last »