HR-järjestelmä

HR-järjestelmä: Mihin sitä käytetään?

Irina Karppinen Ajankohtaista

Nykypäivänä HR-järjestelmä on enemmänkin koko organisaation työkalu, kuin pelkästään HR:n apuväline ja sen hankinta saattaa tulla kyseeseen yrityksen kasvaessa. Markkinoilla on lukuisia HR-tietojärjestelmiä ja pääsääntöisesti niiden avulla hallinnoidaan työsuhteeseen liittyviä

rekrytointijärjestelmän hyödyt

Rekrytointijärjestelmän hyödyt: Miksi rekrytoinnit kannattaa tehdä rekrytointijärjestelmällä?

Irina Karppinen Ajankohtaista

Tärkeimmät rekrytointijärjestelmän hyödyt ovat rekrytointiprosessin tehostaminen, työnantajamielikuvan kohentaminen, automatisoitu hakijaviestintä sekä hakemusten käsittely GDPR tietosuoja-asetuksen mukaisesti. Rekrytointeihin ei ole aina käytetty digitaalisia järjestelmiä ja jos rekrytointeja on vähän ja harvakseltaan,

Rekrytoi oikein YT-tilanteessa!

Ramona Westersund Ajankohtaista

Tiukkoina aikoina työnantajalla voi olla edessä YT-tilanne, joka voi johtaa myös irtisanomisiin. Irtisanotulle työntekijälle tulee tarjota muita hänen osaamistaan vastaavia tehtäviä, ja tämä velvollisuus kestää koko irtisanomisajan. Lisäksi työnantajalla on

Rekrytointilupa tekee rekrytointien valmistelusta järjestelmällistä

Marko Siren Ajankohtaista

Rekrytoinnin valmisteluun liittyy yleensä jonkinlainen rekrytointiluvan hakeminen ja rekrytoinnin hyväksyttäminen ylemmällä johdolla, etenkin suurissa organisaatioissa. Parhaimmillaan rekrytointiluvan hakeminen, käsittely ja hyväksymiskierto ovat vuoropuhelua, jossa rekrytoiva esimies ja johto luovat rekrytoinnille

Asiakkaan palaute on ensiarvoisen tärkeää

Marko Siren Ajankohtaista

Tavoitteenamme on tarjota mahdollisimman laadukasta palvelua ja kehittää jatkuvasti Rekrytointi.com- ja LAURA™ -palveluita sekä toimintaamme. Kehitämme toimintaamme arvojemme mukaisesti yhdessä asiakkaiden kanssa. Asiakkailtamme saatu palaute on meille ensiarvoisen tärkeää! Lähetämme