rekrytointijärjestelmän liitettävyys ja integroitavuus

Mikä on API-rajapinta ja miksi rekrytointijärjestelmän liitettävyys ja integroitavuus on tärkeää?

Marko Siren Ajankohtaista

Rekrytointijärjestelmän liitettävyys ja integroitavuus digirekrytoinnin ekosysteemiin on entistä tärkeämpää. Modernit rajapinnat tarjoavat joustavuutta ja vapautta integrointiin. Omatoimiset integraatiot tarjoavat lukuisia hyötyjä ja mahdollisuuksia rekrytointeihin ja liiketoimintaan. Liitettävyys ja integroitavuus ovat

Vinkkejä rekrytointijärjestelmän valintaan

Valitsetko rekrytointijärjestelmän siksi, että se auttaa sanomaan ”Ei kiitos”?

Marko Siren Ajankohtaista

Uuden työntekijän rekrytointi on yritykselle pitkäaikainen sijoitus. Työnantajamielikuvaa rakentava, selkeä ja molemmille osapuolille helppokäyttöinen rekrytointijärjestelmä vapauttaa keskittymään rekrytoinnissa oikeisiin asioihin. Tässä artikkelissa annamme vinkkejä rekrytointijärjestelmän valintaan. Yritys tarvitsee osaavia työntekijöitä,

Monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet kohtaamiseen, ohjaamiseen ja työllistämiseen

Webinaari: Monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet kohtaamiseen, ohjaamiseen ja työllistämiseen

Ramona Westersund Ajankohtaista

Milloin: Keskiviikkona 22.9.2021 klo 9-10.00 Missä: Microsoft Teams – saat osallistumislinkin ilmoittautumisen jälkeen Mitä: Järjestämme verkossa maksuttoman webinaarin, jossa käsitellään monimuotoisen työyhteisön mahdollisuuksia mielenkiintoisten ja monipuolisten koulutusvarttien muodossa. Tapahtuma järjestetään

Pisteytys, tägäys ja muut rekrytoijan merkinnät apuna rekrytoinneissa

Työnhakijoiden pisteytys, tägäys ja muut rekrytoijan merkinnät apuna rekrytoinneissa

Marko Siren Ajankohtaista

Erilaiset rekrytoijan merkinnät, kuten työnhakijoiden pisteytys, ryhmittely ja tägäys, ovat vakiotoiminallisuuksia monissa rekrytointijärjestelmissä. Rekrytoijan merkintöjen tarkoituksena on toimia apuna rekrytointiprosessin ohjaamisessa, valinta- ja karsintavaiheen työkaluina. Rekrytoinnin edetessä kertyvät tiedot on

Osaajien etsiminen oman hakijakannan ulkopuolelta on yhä yleisempää

Osaajien etsiminen oman hakijakannan ulkopuolelta onnistuu sekin LAURA™n kautta

Ramona Westersund Ajankohtaista

Rekrytoinnin tärkein tehtävä on taata oikeiden ihmisten löytäminen oikeisiin tehtäviin. Onnistuneeseen rekrytointiin tarvitaan tehokas ja ammattimainen rekrytointiprosessi, työnantajakuvan markkinointia, huolellisesti laadittu työpaikkailmoitus, tarkoituksenmukainen hakemuslomake sekä oikea-aikaista hakijaviestintää. Tarkasti suunniteltu rekrytointiprosessi

Kiillon työhaastattelu: Järjestelmällisyys auttaa menestymään

Järjestelmällisyys auttaa menestymään työhaastatteluissa – case Kiilto

Marko Siren Ajankohtaista, Referenssejä

Yksi rekrytoinnin tärkeimmistä vaiheista on työhaastattelu, jossa työnantaja ja työnhakija pääsevät tutustumaan toisiinsa. Hyvä suunnittelu, jämpti aikataulutus ja selkeä vastuunjako ovat avaintekijöitä rekrytointien ja haastattelujen onnistumisessa. Jouhevasti etenevästä rekrytoinnista heijastuu