Ovatko sinulle tärkeämpiä teille työhön hakevat vai nykyiset työntekijät? Koetko kysymyksen vaikeaksi? Onneksi valintaa ei ole pakko tehdä ja voimme julistaa molemmat erittäin tärkeiksi. Voit käyttää laadukasta HR-järjestelmää, joka auttaa
Rekrytointijärjestelmän edut, joita et yleensä saa HR-järjestelmästä
Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, ja siksi rekrytointityökalun valinnassa kannattaa antaa erityistä painoarvoa asioille, jotka ovat rekrytoinneissa tärkeitä nyt ja tulevaisuudessa. Miten rekrytointeja tehdään nyt? Entä miten rekrytointeja tehdään muutaman
5 vinkkiä, miten rekrytointijärjestelmä liitetään osaksi HR:n työkalupakkia
Laskutus, kirjanpito, työaikakirjaukset, analytiikkatyökalut + sata muuta työkalua. Kuulostaako tutulta? Monen yrityksen arki pyörii useiden sähköisten työkalujen avulla. Vanhan sanonnan mukaan henkilöstö on kuitenkin yrityksen tärkein voimavara, ja siksi rekrytointijärjestelmää
HR-järjestelmä: Mihin sitä käytetään?
Nykypäivänä HR-järjestelmä on enemmänkin koko organisaation työkalu, kuin pelkästään HR:n apuväline ja sen hankinta saattaa tulla kyseeseen yrityksen kasvaessa. Markkinoilla on lukuisia HR-tietojärjestelmiä ja pääsääntöisesti niiden avulla hallinnoidaan työsuhteeseen liittyviä
Rekrytointijärjestelmän hyödyt: Miksi rekrytoinnit kannattaa tehdä rekrytointijärjestelmällä?
Tärkeimmät rekrytointijärjestelmän hyödyt ovat rekrytointiprosessin tehostaminen, työnantajamielikuvan kohentaminen, automatisoitu hakijaviestintä sekä hakemusten käsittely GDPR tietosuoja-asetuksen mukaisesti. Rekrytointeihin ei ole aina käytetty digitaalisia järjestelmiä ja jos rekrytointeja on vähän ja harvakseltaan,
Hyvä kello kauas kuuluu – positiivinen hakijapalaute asiakkaallemme Elisa Oyj:lle
Myönteinen työnhakijakokemus on asia, jonka jakamisesta sosiaalisessa mediassa voi tuntea ylpeyttä. Aivan järisyttävän hyvä tarina leviää lumipalloefektin tavoin. Asiakkaamme Elisa Oyj sai positiivista hakijapalautetta Minna Touruselta hänen haettuaan työpaikkaa Elisalta
Mitä HR-organisaatio voi tehdä, kun koronapandemia laittoi rekrytoinnit jäihin?
Monen organisaation HR-osastolla on ollut kiirettä koronapandemian vuoksi. On pitänyt tehdä etätyösopimuksia, siirtää työntekijöitä tehtävistä toisiin, käydä yt-neuvotteluja, ohjeistaa etätyössä, neuvoa lomautettuja jne. Nyt tehdään ohjeistuksia toimistolle paluusta. HR:ssä työtä
Etärekrytointi ja etähaastattelut ovat nykypäivää
Monet suosivat nyt etätöiden tekemistä ja etätapaamisia, ja monissa yrityksissä paikan päällä tapahtuvat tapaamiset on kielletty. Tämä on fiksua ja järkevää riskien minimointia. Nyt viimeistään on aika ottaa etärekrytointi haltuun
Rekrytoi oikein YT-tilanteessa!
Tiukkoina aikoina työnantajalla voi olla edessä YT-tilanne, joka voi johtaa myös irtisanomisiin. Irtisanotulle työntekijälle tulee tarjota muita hänen osaamistaan vastaavia tehtäviä, ja tämä velvollisuus kestää koko irtisanomisajan. Lisäksi työnantajalla on
Rekrytointijärjestelmän ominaisuuksista voimaa rekrytointeihin
Sanotaan, että vain muutos on pysyvää, ja tämä pätee usein myös nykypäivän rekrytointeihin ja rekrytointitapoihin. Kun rekrytoinnit kasvavat ja kehittyvät, myös rekrytointijärjestelmään kohdistuvat vaatimukset tarkentuvat. LAURA™-rekrytointijärjestelmän monipuoliset ominaisuudet tarjoavat iloa,