Ajankohtaista


Ajasta ja automatisoi hakijaviestintää, ja heittäydy mukaan omalla persoonallasi!

Ajasta ja automatisoi hakijaviestintää, ja heittäydy mukaan omalla persoonallasi!

Helppo, ajantasainen ja nopeatempoinen hakijaviestintä on olennainen osa hakijakokemuksen ja työnantajakuvan rakentamista. Automaattinen ja ajastettu hakijaviestintä tekevät hakijaviestinnästä helppoa, nopeatempoista ja ajantasaista. Miksi turhaan pantata esim. haastattelukutsun lähettämistä, kun sen voi tehdä automatiikan avustamana heti, kun hakija valitaan haastateltavaksi? Tai miksi pahoittaa hakijan mieltä lähettämällä hylkäysviesti juuri ennen viikonloppua tai juhlapyhiä, kun sen voi ajastaa vaikka seuraavaan arkipäivään? Automaattinen ja ajastettu hakijaviestintä onnistuvat LAURA-rekrytointijärjestelmällä näppärästi....

Lue lisää


Poimi työn marjat ja kirmaa kesälaitumille!

Poimi työn marjat ja kirmaa kesälaitumille!

Valoisa yötaivas, märkä nurmikko ja juhannusyö. Edessä kokon lämmin tuli ja takana talven raskas työ. Nyt on aika poimia työn marjat ja suunnata kesälaitumille. Mm. nämä uudistukset tarjoavat rekrytoijille makeita marjoja kesällä ja kesän jälkeenkin! Uudenlainen kollaboratiivinen työkalu rekrytointitiimin ja rekrytoivien esimiesten yhteistyön avuksi Kokonaisvaltainen työkalu nopeatempoiseen ja automatisoituun hakijaviestintään, lue lisää Uudistuksia raportteihin (mm. hakija- ja hakemustilastot, hakemusvolyymit, rekrytoinnin yhteenveto ja läpimenoaika) Paljon muita...

Lue lisää


Yhteispeli on paras rekrytoinnin malli

Yhteispeli on paras rekrytoinnin malli

Rekrytoinnin voi tehdä niin monella tavalla kuin on työnantajia ja ihmisiä. Suunnittelu ja ilmoituksen julkaisu ovat vaiheita monien joukossa, mutta jo niissäkin on vivahde-eroja. Hyvä niin! Yksi tapa ei toimi kaikille – eihän? Keskitetyssä mallissa rekrytointiasiantuntija tai HR-asiantuntija tekee ja julkaisee työpaikan sekä valitsee, missä kanavissa mitäkin avointa tehtävää markkinoidaan. Rekrytoiva esimies voi keskittyä olennaiseen eli potentiaalisiin hakijoihin tutustumiseen, haastatteluihin ja valintaan. Hajautetussa mallissa rekrytoivan...

Lue lisää


Concept of sending message wireless using smartphone

Voiko hakijaviestintä olla samalla oikea-aikaista ja vaivatonta?

Moderni työnhakija haluaa ajantasaista tietoa omasta etenemisestään rekrytointiprosessissa. Viestinnästä muodostuu helposti työlästä, jos sitä tekee manuaalisesti ja muistinvaraisesti. LAURA™-palvelun fiksu automatiikka tekee hakijaviestinnästä joustavaa, oikea-aikaista ja vaivatonta. Käyttöesimerkki: Vaihe 1: Hakija on saanut automaattisen kiitosviestin. Tiedonjano alkaa kasvaa ja hakijaa kutkuttaa tietää, milloin joku lukee hakemuksen. Vaihe 2: Rekrytoija alkaa käsitellä hakemusta ja vaihtaa tilaksi ”Käsittelyssä”. LAURA™ ehdottaa ”Hakemuksesi on otettu käsittelyyn”-viestin lähettämistä. Vaihe 3:...

Lue lisää


Hakijoiden houkuttelu ja rekrytoinnin monipuoliset työkalut – katso webinaaritallenne

Hakijoiden houkuttelu ja rekrytoinnin monipuoliset työkalut – katso webinaaritallenne

Eikö olisi mahtavaa, jos hakijaviestintä olisi rekrytoijille vaivatonta ja oikea-aikaista? Säästäisikö aikaa, jos työpaikkailmoituksen saisi yhdellä kertaa moneen kanavaan? Kutkuttelisiko tietää, mitä kautta tavoitat parhaat hakijat? Entä jos tiimiläiset pääsisivät osallistumaan hakijoiden arviointiin rekrytoivan esimiehen kanssa? Järjestimme ”Pikatreffit LAURA™:n kanssa”-webinaarin, jossa käsittelimme digirekrytoinnin monia kasvoja hakijoiden houkuttelun ja rekrytoijan työkalupakin näkökulmasta. Voit katsoa webinaarin tallenteen osoitteesta. Katso webinaaritallenne


Houkuttele parhaat hakijat tarkoituksenmukaisella hakemuslomakkeella

Houkuttele parhaat hakijat tarkoituksenmukaisella hakemuslomakkeella

Digiajan työnhaussa törmää monenlaisiin nettilomakkeisiin. Äärimmäisen hienona esimerkkinä mainittakoon lomake, jossa kysyttiin vain nimi ja puhelinnumero ja luvattiin olla hakijaan yhteydessä. Iso peukku rohkealle työnantajalle! Lomaketta käytettiin avoimessa tehtävässä, jonka osaajista oli huutava pula, ja siihen nähden lomakkeen helppous loisti tarkoituksenmukaisuudellaan. Paras lomake on tarkoituksenmukainen Tarkoituksenmukainen lomake tarjoaa rekrytoijalle olennaiset tiedot ja työnhakijalle helpon tavan osoittaa osaamisensa. Kultaista keskitietä noudattavan lomakkeen ei tarvitse suinkaan olla...

Lue lisää


Rekrytointi haltuun webinaarisarjamme avulla - webinaarikalenteri kevät 2019

Rekrytointi haltuun webinaarisarjamme avulla – webinaarikalenteri kevät 2019

LAURA Rekrytointi Oy järjestää keväällä 2019 kolme digitaalisen rekrytoinnin ja osaajien tavoittamisen asiantuntijawebinaaria. Webinaarit järjestetään kolmena keväisenä tiistaina klo 10. Webinaari ti 2.4.2019 10:00 – 10:45 Suomen nopeimmin kasvava Osaajapankki – ratkaisuja rekrytoinnin haasteisiin Marraskuussa 2018 lanseerattu Rekrytointi.com Osaajapankki saavuttaa 50 000 osaajan rajan huhtikuussa 2019. Kasvuvauhti on ollut ainutlaatuisen vahvaa suomalaiselle osaajien tietokannalle. Osaajapankki täydentää Rekrytointi.com:n ainutlaatuista palvelupakettia erilaisiin rekrytointitarpeisiin Suomen verkoston, kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin...

Lue lisää


Innolink: LAURA™ on tärkeä osa prosessiamme

Innolink: LAURA™ on tärkeä osa prosessiamme

Tiedolla johtamisen asiantuntija Innolink on käyttänyt LAURA™ -järjestelmää keväästä 2016 asti. LAURA™ toimii meillä eri rekrytointiprojektien hakemusten ja hakijoiden kokonaisvaltaisena hallinnointijärjestelmänä. Se on erittäin tärkeä osa ydinprosessiamme ja mahdollistaa osaltaan sen tehokkaan läpimenon sekä viestinnän useiden eri projektien ollessa kesken samanaikaisesti. Toimittaja kehittää järjestelmää aktiivisesti ja käyttäjälähtöisesti, ja vastaa palvelupyyntöihin hyvin nopeasti. Asiakasta myös kuunnellaan aidosti. – Anne Kalliomäki, Recruitment Manager, MBA | Innolink Innolink...

Lue lisää


Rekrytoinnin ammattilaiset kokoontuivat LAURA™-päivään 2019

Rekrytoinnin ammattilaiset kokoontuivat LAURA™-päivään 2019

Vuoden 2019 digitaalisen rekrytoinnin LAURA™-päivään osallistui liki 140 rekrytoinnin ammattilaista. Osa heistä oli LAURA™-järjestelmän käyttäjiä ja osa vasta tutustumassa järjestelmään. Päivässä käsiteltiin totuttuun tapaan rekrytoinnin ajankohtaisia aiheita ja tulevia muutoksia HR-alalla. Mukana oli aiempien vuosien tapaan myös käyttöesimerkkejä ja asiantuntijapuheenvuoroja. Päivää vietettiin keskiviikkona 16.1.2019 Helsingin Messukeskuksessa. Salimme ulkopuolella havumetsä tuoksui ja muu messukeskus rakensi Matkamessuja keskittyessämme päivän antiin. Palautekyselyyn tulleiden vastausten mukaan onnistuimme järjestelyissä hyvin...

Lue lisää


Työhakemusten määrä on romahtanut ja rekrytointi vaikeutunut

Työhakemusten määrä on romahtanut ja rekrytointi vaikeutunut

Kauppalehti julkaisi uutisen rekrytoinnin selkeästä vaikeutumisesta Suomessa. Miksi näin on käynyt voi selittyä usealla syyllä: Työllisyysaste Suomessa on noussut ja työttömien määrä on vähentynyt, työssäkäyvät ovat entistä tyytyväisempiä nykyiseen työhönsä eivätkä koe tarvetta hakea uusia haasteita ja hakijat ovat ehkä kyllästyneet tekemään hakemuksia. Samaan aikaan työvoiman kohtaanto-ongelma Suomessa on suuri. Tämän vuoksi olemme kehittäneet uuden palvelun ratkomaan tätä ongelmaa: Rekrytointi.com Osaajapankki. Lue lisää palvelustamme tuotepäällikkö Mikko...

Lue lisää



Page 1 of 1012345...10...Last »