Rekrytoi oikein YT-tilanteessa!

Ramona Westersund Ajankohtaista

Tiukkoina aikoina työnantajalla voi olla edessä YT-tilanne, joka voi johtaa myös irtisanomisiin. Irtisanotulle työntekijälle tulee tarjota muita hänen osaamistaan vastaavia tehtäviä, ja tämä velvollisuus kestää koko irtisanomisajan. Lisäksi työnantajalla on

Rekrytointilupa tekee rekrytointien valmistelusta järjestelmällistä

Marko Siren Ajankohtaista

Rekrytoinnin valmisteluun liittyy yleensä jonkinlainen rekrytointiluvan hakeminen ja rekrytoinnin hyväksyttäminen ylemmällä johdolla, etenkin suurissa organisaatioissa. Parhaimmillaan rekrytointiluvan hakeminen, käsittely ja hyväksymiskierto ovat vuoropuhelua, jossa rekrytoiva esimies ja johto luovat rekrytoinnille

Asiakkaan palaute on ensiarvoisen tärkeää

Marko Siren Ajankohtaista

Tavoitteenamme on tarjota mahdollisimman laadukasta palvelua ja kehittää jatkuvasti Rekrytointi.com- ja LAURA™ -palveluita sekä toimintaamme. Kehitämme toimintaamme arvojemme mukaisesti yhdessä asiakkaiden kanssa. Asiakkailtamme saatu palaute on meille ensiarvoisen tärkeää! Lähetämme

Webinaari: Matalan kynnyksen työnhakua LAURA™-palvelussa

LAURA Rekrytointi Oy Ajankohtaista

  Katso webinaaritallenne!   Webinaarin aihe: Matalan kynnyksen työnhakua LAURA™-palvelussa Puhujat: Marko Sirén, LAURA™ tuotepäällikkö | LAURA Rekrytointi Oy Webinaarin kuvaus: Oletko sitä mieltä, että matala työnhakukynnys ja onnistunut hakijaviestintä ovat

Ajasta ja automatisoi hakijaviestintää, ja heittäydy mukaan omalla persoonallasi!

Kalle Ketonen Ajankohtaista

Helppo, ajantasainen ja nopeatempoinen hakijaviestintä on olennainen osa hakijakokemuksen ja työnantajakuvan rakentamista. Automaattinen ja ajastettu hakijaviestintä tekevät hakijaviestinnästä helppoa, nopeatempoista ja ajantasaista. Miksi turhaan pantata esim. haastattelukutsun lähettämistä, kun sen