Tag: käyttäjäystävällinen


Työpaikkailmoitusten julkaisu sosiaaliseen mediaan onnistuu LAURA™:n avulla

Työpaikkailmoitusten julkaisu sosiaaliseen mediaan onnistuu LAURA™:n avulla

Sosiaalinen media on avannut aivan täysin uuden mahdollisuuden verkostojen hyödyntämiseen, ja sitä käytetäänkin niin työnhaussa kuin sopivan työntekijän etsinnässä. Nykypäivänä yritysten on tärkeää olla läsnä sosiaalisessa mediassa, ja etenkin niissä kanavissa missä kohderyhmäkin on. Sosiaalisen median avulla yritykset pystyvät kehittämään työnantajamielikuvaansa tulevaisuuden rekrytointeja varten sekä kartuttamaan tunnettuuttaan. Ota some-verkostot haltuun rekrytointivälineenä! Työpaikkailmoitusten julkaisu sosiaaliseen mediaan onnistuu kätevästi suoraan LAURA™-palvelun avulla. Näin vältät turhan manuaalisen työn...

Lue lisää


Ovenia Group Oy: Rekrytointilupaprosessi onnistuu hyvin LAURA™:n avulla

Ovenia Group Oy: Rekrytointilupaprosessi onnistuu hyvin LAURA™:n avulla

Ovenia on Suomen johtava kiinteistöjohtamis-, vuokraus- ja isännöintipalvelujen tarjoaja. Ovenia otti LAURA™:n käyttöön vuoden 2015 lopussa. LAURA™-järjestelmään päädyttiin, koska se vaikutti selkeältä, tehokkaalta ja sisälsi hyvät raportointimahdollisuudet. LAURA Rekrytointi Oy on myös kotimainen toimija, mikä mahdollistaa helpon yhteistyön ja järjestelmän ketterän muokkaamisen käyttöönoton jälkeenkin. Tarjouspyyntöjä pyydettiin myös monelta muulta järjestelmäntoimittajalta, mutta hyvin nopeasti usea karsiutui pois, koska ne eivät pystyneet vastaamaan tarpeeseemme. Käyttöönottoprojekti sujui loistavasti....

Lue lisää


businessman_1920_3

Suomalaisen nettirekrytoinnin haastekohdat

Rekrytoidessa hyvä hakijaviestintä voi olla vaikeaa. Mitä kerron ja missä vaiheessa? Kenelle ja missä järjestyksessä? Miten sanoitan huonot uutiset? Työnhakijoiden palautteen perusteella parantaminen on kuitenkin helppoa: kertokaa edes joskus jotain – jotenkin! Tämä asia nousi esiin, kun kysyimme marraskuussa Uranus.fi-sivustolla käyneiltä työnhakijoilta mielipiteitä suomalaisesta nettityönhausta. Käytämme tuloksia Uranus Oy:n sähköisen rekrytoinnin asiantuntijuuden ja ymmärryksen laajentamiseen ja tuotteidemme LAURA™:n ja Uranus.fi:n kehittämiseen. Vastaajia tutkimuksessa oli noin...

Lue lisää


LAURA™ problem solution

Asiakas on aina oikeassa

Tämän ”klisheen” kuulee nykypäivänä kovin usein asiakaspalvelijoiden suusta. Samaan hengenvetoon lasketaan ilmoille pieni ivaileva virne, kuulostaako tutulle ;)? Olemme kehittäneet LAURA™ -rekrytointijärjestelmää asiakaslähtöisesti vuodesta 2001. Asiakaslähtöisyys tässä kontekstissa tarkoittaa sitä, että suurin osa nyt 13 vuoden aikana rakennetuista toiminnallisuuksista on saanut kipinän asiakkaan aloitteesta. Sanoisin, että meillä on aidosti asiakaslähtöinen kehitysfilosofia. Emme siis tee toiminnallisuuksia olettaen, että niitä joku joskus tarvitsee, koska joku on niin...

Lue lisää


Fonectan kokemuksia LAURA:sta

Fonectan kokemuksia LAURA:sta

Fonecta työllistää yli 1000 ihmistä Suomessa yhdeksällä paikkakunnalla. Rekrytointeja tehdään vuosittain useita ja rekrytointiprosessin sujuvuus on avainasemassa. Kun uutta rekrytointijärjestelmää Fonectalle valittiin, haettiin palvelutoimittajaa, jolla on moderni, käyttäjäystävällinen, joustavasti sekä käyttäjälähtöisesti kehitettävä ja kehittyvä järjestelmä. Fonectalle valittu ja käyttöönotettu Uranuksen LAURA-järjestelmä on vastannut hyvin näihin odotuksiin niin käyttöönottoprojektin osalta kuin käyttöönoton jälkeenkin. Olemme tyytyväisiä valintaamme. Tanja Kulmala HR-asiantuntija Fonecta Oy



Etolalle LAURA™ oli paras vaihtoehto

ETOLA-yhtiöt on suomalainen teollisuustuotteita ja -tarvikkeita maahantuova, valmistava ja markkinoiva yritysryhmä, joka muodostuu useasta keskenään tiiviissä yhteistyössä toimivasta yrityksestä. ETOLA-yhtiöt valitsi LAURA™ -järjestelmän tehostamaan ja helpottamaan konsernin rekrytointiprosesseja. Valintaan vaikuttivat mm. selkeys ja helppokäyttöisyys, kustannustehokkuus ja kotimaisuus. Järjestelmä otettiin nopealla aikataululla käyttöön, pilottina toimii kesätyöhaku 2011. Käyttöä laajennetaan pilotista saatavien kokemusten pohjalta konsernin eri osiin. www.etola.fi4.3.2011