Ajankohtaista


Jämsän Terveys Oy: Sijaishallinta on tehokkaampaa LAURA™:n avulla

Jämsän Terveys Oy: Sijaishallinta on tehokkaampaa LAURA™:n avulla

Jämsän Terveys Oy on Pihlajalinnan ja Jämsän kaupungin yhteisyritys, joka aloitti toimintansa syyskuussa 2015, kun Jämsän kaupunki ulkoisti sosiaali- ja terveyspalvelujansa. Käytännössä Jämsän Terveys, joka on osa Pihlajalinna-konsernia, tuottaa Jämsän kaupungin alueella terveys-, hyvinvointi- ja vanhuspalvelut sekä työterveyshuollon, mutta palvelun järjestäjänä toimii edelleen Jämsän kaupunki. Jämsän Terveydelle räätälöitiin oma rekrytointijärjestelmä vuodenvaihteessa 2015–16. Palveluvastaava Petri Jetsun mukaan LAURA™-järjestelmä oli looginen valinta Jämsän Terveydelle: ”Aiemmin Jämsän kaupungin...

Lue lisää


Innolink Staff otti käyttöönsä LAURA™-järjestelmän

Innolink Staff otti käyttöönsä LAURA™-järjestelmän

Henkilöstövuokrauksen ja rekrytoinnin asiantuntija Innolink Staff otti maalis-huhtikuun 2016 vaihteessa käyttöönsä LAURA™ Start -rekrytointijärjestelmän. Innolink Staff on osa Innolink Groupia, joka tarjoaa asiakkailleen kokonaisvaltaisesti monipuolisia tutkimus-, henkilöstö-, markkinointi- ja teknologiapalveluita. Rekrytointijärjestelmä tehostaa ja nopeuttaa hakemusten vastaanottoa ja käsittelyä sekä tiedonhallintaa. -Anne Kalliomäki, HR Specialist | Innolink Staff Oy


LAURA Rekrytointi Oy yhteistyöhön työpsykologisten arviointien tuottajan Assession kanssa

LAURA Rekrytointi Oy yhteistyöhön työpsykologisten arviointien tuottajan Assession kanssa

LAURA Rekrytointi Oy ja Oy Assessio Finland Ab ovat sopineet yhteistyöstä, jonka avulla voidaan yhdistää Ascend by Assessio -arvioinnit kiinteämmäksi osaksi LAURA™-rekrytointijärjestelmää. LAURA™ tarjoaa paljon erilaisia mahdollisuuksia laadukkaan rekrytointiprosessin hoitamiseen ja auttaa myös monissa HR-toiminnoissa sekä työvoimahallinnan ja työnantajakuvan kehittämisessä. Se pystytään räätälöimään työnantajien ja rekrytoijien vaihtelevien tarpeiden mukaan. Assession työpsykologiset arvioinnit ovat uusi osa LAURA™-järjestelmän monipuolisia ominaisuuksia. Assessio on moderni edelläkävijä alallaan ja sen valikoimiin...

Lue lisää


Rekrytoinnin ammattilaiset kokoontuivat juhlimaan LAURA™-päivää 2016

Rekrytoinnin ammattilaiset kokoontuivat juhlimaan LAURA™-päivää 2016

Vuoden 2016 sähköisen rekrytoinnin LAURA™-päivään osallistui yli 100 rekrytoinnin ammattilaista. Osa heistä oli LAURA™-järjestelmän käyttäjiä ja osa vasta tutustumassa järjestelmään. Päivän aikana käsiteltiin mielenkiintoisia sekä ajankohtaisia aiheita sähköiseen rekrytointiin liittyen. Mukana oli aiempien vuosien tapaan myös asiakasesimerkkejä ja asiantuntijapuheenvuoroja. Tilaisuus järjestettiin Astoria-salissa Helsingissa perjantaina 22.1.2016. Juhlavuoden kunniaksi päivä jatkui iltaohjelman merkeissä, johon sisältyi nautintoja niin kuulo- kuin makuaisteillekin. Palautteiden perusteella päivää pidettiin onnistuneena kokonaisuutena ja...

Lue lisää


Haussa positiivinen työnhakijakokemus

Haussa positiivinen työnhakijakokemus

Myönteinen työnhakijakokemus on asia, jonka jakamisesta sosiaalisessa mediassa voi tuntea ylpeyttä. Aivan järisyttävän hyvä tarina leviää lumipalloefektin tavoin. Työnantaja voi edistää myönteisen työnhakijakokemuksen syntymistä monin tavoin. LAURA™ kertoo viisi vinkkiä, joilla voit myötävaikuttaa positiiviseen työnhakijakokemukseen rekrytoinnissa. Lataa opas tästä.



Katso YT-webinaari!

YT-tilanne on perinteisesti kaikin puolin rasittava ja kuormittava. Työnantaja on tiukan paikan edessä yhtä lailla kuin epävarmuudessa elävät työntekijänsä. Jotta YT-tilanne hoituisi kunnialla kotiin, mm. seuraavien peruspalikoiden tulee olla kohdallaan: YT -prosessin eri vaiheiden hallinta dokumentoidusti ja laadukkaasti Uudelleensijoitus- ja takaisinottovelvoitteiden lainmukaisen hoidon varmistaminen Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu ja tehokas tiedonkulku prosessin aikana Hyvän työnantajakuvan ylläpito vaikeassa työllisyystilanteessa LAURA Rekrytointi Oy järjesti YT-prosessin sähköistämisestä ja sen...

Lue lisää


Arena Partners Oy 100%:ksi LAURA Rekrytointi Oy:n omistajaksi

Arena Partners Oy 100%:ksi LAURA Rekrytointi Oy:n omistajaksi

Arena Partners Oy on kasvattanut omistusosuuttaan LAURA Rekrytointi Oy:ssä ja on lunastanut pääomistaja Hannu Solanteelta ja muilta henkilöosakkailta LAURA Rekrytointi Oy:n kaikki osakkeet. LAURA Rekrytointi Oy:stä tulee Arena Partners Oy:n 100 %:sti omistama tytäryhtiö. Yhtiön operatiivinen toiminta jatkuu ennallaan. Arena Partners Oy tuli LAURA Rekrytointi Oy:n osaomistajaksi vuonna 2010. Arena Partners Oy:n toimitusjohtaja Tapio Moisio: ”Arena Partners Oy:llä oli nyt oikea ajankohta tarkastella omistustaan LAURA...

Lue lisää


Anonyymillä hakijavertailulla tasapuolisuutta rekrytointiin

Anonyymillä hakijavertailulla tasapuolisuutta rekrytointiin

Toukokuun 2015 alkupuolella uutisoitiin tapauksesta, jossa yritys kieltäytyi ottamasta vastaan työhakemusta sillä perusteella, ettei kyseiseen tehtävään oteta naisia (Aamulehti 5.5.2015). Menettely ei kuulu yrityksen toimintatapaan, ja lausunnon antaneelle työntekijälle annettiin varoitus (Aamulehti 6.5.2015).  Tapaus herättää pohtimaan, mikä johtaa työnhakijan syrjintään ja miten se voitaisiin estää? Avoimeen tehtävään pyritään toki valitsemaan pätevä ja sopiva henkilö. Rekrytointia tekee kuitenkin ihminen, jonka ajattelua ohjaavat hänen arvonsa, aiemmat kokemuksensa,...

Lue lisää


Helsingin Sanomat uutisoi rekrytointijärjestelmän hyödyistä

Helsingin Sanomat uutisoi rekrytointijärjestelmän hyödyistä

Helsingin Sanomat julkaisi sunnuntain lehdessä (24.5.2015) artikkelin Arvoisa robotti, jossa käytiin läpi rekrytointijärjestelmän hyötyjä rekrytointiprosessin läpiviemiseen. Artikkelissa asiantuntijana toimii LAURA Rekrytointi Oy:n toimittaman LAURA™-rekrytointijärjestelmän asiakkuusjohtaja Kaarlo Vennervirta. Hän muun muassa vertaa artikkelissa rekrytointijärjestelmän hakutoimintoja käytetyn auton myyntisivustoihin: ”Jos menee vaikka ostamaan käytettyä autoa myyntisivustolta, sieltä voi hakea tiettyä mallia, merkkiä ja hintaa. Samalla tavalla rekrytointijärjestelmällä voi seuloa eri tekijöillä yhtä aikaa. Kriteerit määritellään siinä vaiheessa,...

Lue lisää


Anonyymi hakijavertailu tuo lisäarvoa rekrytoijille ja työnhakijoille

Anonyymi hakijavertailu tuo lisäarvoa rekrytoijille ja työnhakijoille

Järvenpään kaupunki on ottanut LAURA™ -rekrytointijärjestelmässään käyttöön uuden ominaisuuden, jonka avulla rekrytoinnin hakijavertailu voidaan hoitaa anonyymisti. Kaupungin rekrytointipäällikkö Saku Tihveräinen uskoo anonyymin vertailun olevan muun muassa merkittävä etu työnantajamielikuvan luonnissa. Anonyymi hakijavertailu onnistuu LAURA™ssa helposti: Työpaikkaa luodessa klikataan haku anonyymiksi, jolloin rekrytoivat esimiehet eivät näe hakijoiden henkilötietoja, ennen kuin hakija hyväksytään prosessissa jatkoon ja status muutetaan järjestelmässä. Myös koko prosessin lokitiedot ovat helposti saatavilla. ”Anonyymin...

Lue lisää



Page 3 of 812345...Last »